Как разрешить корпоративный спор: виды и особенности урегулирования

Корпоративные споры – особая разновидность правовых конфликтов. Они могут быть связаны с нарушениями, допущенными при учреждении, реорганизации, ликвидации компаний. Часто разногласия возникают по вопросам участия в юридическом лице, формирования его уставного капитала, назначения директора, других органов управления. Процедуры принятия решений собственниками бизнеса, эмиссии акций, прочих ценных бумаг тоже часто становятся предметом судебных тяжб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41. Это быстро и бесплатно!

Особенности разрешения корпоративных споров

Грамотно разрешить корпоративные споры в суде смогут только опытные юристы. Они должны обладать комплексными познаниями в нескольких отраслях права, грамотно применять нормы процессуального, налогового, трудового, административного, гражданского законодательства. В качестве сторон конфликта чаще всего выступают акционеры и участники компаний, их исполнительные органы.

Корпоративный спор нельзя путать с трудовым правоотношением, поскольку эти дела имеют разную подведомственность. На практике такая проблема часто возникает при разрешении вопросов, связанных с прекращением или приостановлением полномочий единоличного исполнительного органа – директора. В этом случае речь не идет об обычном увольнении, а все конфликтные ситуации рассматриваются арбитражным судом.

Виды разногласий и способы их урегулирования

Выделяют несколько наиболее распространенных разновидностей корпоративных споров:

  • распределение дивидендов между акционерами компании;
  • исключение лица из числа участников организации;
  • нарушения при создании, ликвидации, реорганизации фирм;
  • ущемление интересов владельцев бизнеса органами управления;
  • обжалование сделок, совершенных с заинтересованностью;
  • порядок созыва общих собраний, оценка действий директора.

При своевременном обращении к юристу большую часть корпоративных споров можно разрешить в досудебном порядке. Переговорам и заключению мирового соглашения обычно мешает личная неприязнь, отсутствие сведений у участников конфликта об альтернативных способах его урегулирования. Устранить эти проблемы поможет специалист, обладающий комплексными правовыми познаниями. Он будет выполнять функции медиатора – посредника между сторонами.

Если договориться в описанном порядке не удалось, то придется обращаться в арбитражный суд. В такой ситуации разрешение корпоративных споров занимает длительное время, но приводит к однозначному результату. Важно найти юриста, который обладает обширным опытом представительства интересов участников, акционеров или органов управления компании. Он не только убедит судью в правоте своего доверителя, но и поможет сэкономить время, материальные ресурсы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-83-41 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Правосудие.Гуру