Cat comm для категории 34

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий для Анна Отменить ответ

  1. Кира Никифорова

    Добрый день! Как быть если через год выяснилось что работник все это время не был официально трудоустроен?

    • Ирина

      Добрый вечер. Нужны свидетельства его работы, выплаты ему, подтверждения от его сотрудников. Обращайтесь прямиком в суд после всего этого, и не затягивайте это дело, так как давность событий может повлиять на решение судьи.

    • Александра Евгеньевна

      Добрый день! Для начала соберите все документы подтверждающие факт работы в этой компании, поговорите с сотрудниками, вообще со всеми, с кем контактировали по работе, согласны ли они подтвердить, что Вы там работали, ну а потом со этими доказательствами обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

  2. Владислав Осипов

    Здравствуйте, я проживаю в г.Нижневартовске ХМАО, работаю вахтовым методом по 30 дней, почему мне к отпуску дали всего 7 дней за работу в районах крайнего севера? Я же прописан и живу на Севере.

    • Владимир В.

      Здравствуйте Владислав, из вопроса непонятно — вы только проживаете в районе крайнего севера, а работаете вахтовым методом? Или проживаете в ХМАО, а работаете, к примеру, в средней полосе России? Если что, надбавка к отпуску за особые условия труда определяются фактическим местом выполнения трудовых обязанностей, а не регистрацией по месту жительства.

    • Ирина

      Добрый вечер. Может быть ваше предприятие носит особо-стратегический или военный характер? Тогда все правомерно, обычно для таких типов предприятий количество отпускных дней ограничено.Если же имеет обычный статус, то обратитесь к руководству с жалобой.

  3. Мария

    добрый день, читаю статья про комиссии по трудовым спорам. вы пишите что на предприятии должно быть минимум. 15 работников. откуда это? это нормативное требование?

  4. Анна

    Спасибо! Очень содержательная и полезная статья. К сожалению, многие люди до сих даже не знают о существовании такой комиссии, либо не верят в ее эффективность. Так вот хочу сказать, что там действительно помогают. Столкнулась на личном опыте, когда работала в компании, которая допускала нарушения ТК — задержку выдачи трудовых книжек и расчета при увольнении. Когда один из сотрудников обратился в комиссию, то в тот же день с руководством нашей фирмы связались и предложили или по-хорошему выполнить свои обязательства, или ожидать проверки. Разумеется, и книжку, и расчет парню сразу же отдали. Спустя некоторое время в похожей ситуации оказалась другая сотрудница. И в этот раз одним лишь предупреждением дело не обошлось: началась проверка — затребовали все документы, затем было разбирательство, на котором постановили немедленно выдать сотруднице и книжку, и расчет, и компенсацию за все дни задержки, а на предприятие наложили крупный штраф.

    Таким образом, комиссия действительно работает и помогает. Главное, не бояться защищать свои права. Так можно помочь не только себе, но и другим людям, т.к. чем больше жалоб, тем серьезнее последствия для нерадивых работодателей.

    • Сергей

      Уважаемая Анна! Вы пишите какую-то бессмыслицу. Что значит, сотрудник обратился в комиссию и с руководством вашей фирмы связались и предложили решить все вопросы по-хорошему и всё решилось в тот же день? Прежде чем из комиссии кто-то кому-то позвонит, сотрудник должен написать письменное заявление, комиссия должна его принять к рассмотрению. Решение принимается комиссией на заседании в течении 10 дней, причем должен быть кворум. Неужели руководитель, который всё время у вас что-то нарушал, вдруг превратился в агнца божьего и отрекомендовал своих представителей на заседание? Тот же бред вы пишите и по второй сотруднице. Не входит в компетенцию комиссии накладывать какие-то штрафы, это компетенция надзорных органов – Трудовой инспекции, прокуратуры и суда. Изучите вопрос досконально, обратитесь к первоисточнику – Трудовому кодексу, прежде чем выдавать свои фантазии за действительное.

© 2020 Правосудие.Гуру