Cat comm для категории 34

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кира Никифорова

    Добрый день! Как быть если через год выяснилось что работник все это время не был официально трудоустроен?

    • Ирина

      Добрый вечер. Нужны свидетельства его работы, выплаты ему, подтверждения от его сотрудников. Обращайтесь прямиком в суд после всего этого, и не затягивайте это дело, так как давность событий может повлиять на решение судьи.

    • Александра Евгеньевна

      Добрый день! Для начала соберите все документы подтверждающие факт работы в этой компании, поговорите с сотрудниками, вообще со всеми, с кем контактировали по работе, согласны ли они подтвердить, что Вы там работали, ну а потом со этими доказательствами обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

  2. Владислав Осипов

    Здравствуйте, я проживаю в г.Нижневартовске ХМАО, работаю вахтовым методом по 30 дней, почему мне к отпуску дали всего 7 дней за работу в районах крайнего севера? Я же прописан и живу на Севере.

    • Владимир В.

      Здравствуйте Владислав, из вопроса непонятно — вы только проживаете в районе крайнего севера, а работаете вахтовым методом? Или проживаете в ХМАО, а работаете, к примеру, в средней полосе России? Если что, надбавка к отпуску за особые условия труда определяются фактическим местом выполнения трудовых обязанностей, а не регистрацией по месту жительства.

    • Ирина

      Добрый вечер. Может быть ваше предприятие носит особо-стратегический или военный характер? Тогда все правомерно, обычно для таких типов предприятий количество отпускных дней ограничено.Если же имеет обычный статус, то обратитесь к руководству с жалобой.

  3. Мария

    добрый день, читаю статья про комиссии по трудовым спорам. вы пишите что на предприятии должно быть минимум. 15 работников. откуда это? это нормативное требование?

  4. Анна

    Спасибо! Очень содержательная и полезная статья. К сожалению, многие люди до сих даже не знают о существовании такой комиссии, либо не верят в ее эффективность. Так вот хочу сказать, что там действительно помогают. Столкнулась на личном опыте, когда работала в компании, которая допускала нарушения ТК — задержку выдачи трудовых книжек и расчета при увольнении. Когда один из сотрудников обратился в комиссию, то в тот же день с руководством нашей фирмы связались и предложили или по-хорошему выполнить свои обязательства, или ожидать проверки. Разумеется, и книжку, и расчет парню сразу же отдали. Спустя некоторое время в похожей ситуации оказалась другая сотрудница. И в этот раз одним лишь предупреждением дело не обошлось: началась проверка — затребовали все документы, затем было разбирательство, на котором постановили немедленно выдать сотруднице и книжку, и расчет, и компенсацию за все дни задержки, а на предприятие наложили крупный штраф.

    Таким образом, комиссия действительно работает и помогает. Главное, не бояться защищать свои права. Так можно помочь не только себе, но и другим людям, т.к. чем больше жалоб, тем серьезнее последствия для нерадивых работодателей.

    • Сергей

      Уважаемая Анна! Вы пишите какую-то бессмыслицу. Что значит, сотрудник обратился в комиссию и с руководством вашей фирмы связались и предложили решить все вопросы по-хорошему и всё решилось в тот же день? Прежде чем из комиссии кто-то кому-то позвонит, сотрудник должен написать письменное заявление, комиссия должна его принять к рассмотрению. Решение принимается комиссией на заседании в течении 10 дней, причем должен быть кворум. Неужели руководитель, который всё время у вас что-то нарушал, вдруг превратился в агнца божьего и отрекомендовал своих представителей на заседание? Тот же бред вы пишите и по второй сотруднице. Не входит в компетенцию комиссии накладывать какие-то штрафы, это компетенция надзорных органов – Трудовой инспекции, прокуратуры и суда. Изучите вопрос досконально, обратитесь к первоисточнику – Трудовому кодексу, прежде чем выдавать свои фантазии за действительное.

© 2020 Правосудие.Гуру