Вам не платят? Жалуемся в прокуратуру на работодателя!

Вам не платят?

Несмотря на то, что современные законы весьма улучшили положение трудящихся, споры по трудовому праву остаются одними из самых распространенных. Как это часто бывает в России, одно дело — закон, писанный на бумаге и совсем другое — как его соблюдают в жизни.

Случаи, когда работодатель недоплачивает своим работникам, а то и вообще отказывается платить, далеко не редки. Что же делать в этом случае? Обращаться в суд, прокуратуру или налоговую. Беда в том, что очень многие граждане не знают своих прав и не верят в то, что закон может их защитить.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41. Это быстро и бесплатно!

Виды жалоб

На что чаще всего жалуются недовольные работники:

  • работодатель не хочет заключать трудовой договор;
  • трудовой договор есть, но понять из него толком ничего невозможно, из-за отсутствия обязательных пунктов (чаще это пункт, утверждающий размер зарплаты);
  • работодатель платит зарплату ниже той, что была указана в договоре;
  • не пускают в отпуск;
  • штрафы;
  • зарплату не платят вообще.

Многие пренебрегают трудовым договором, в надежде на порядочность работодателя, а также из-за уверенности, что «сейчас нигде официально не оформляют». Это огромная ошибка, так как именно трудовой договор является основным доказательством того, где и кем вы работали и на каких условиях. Перечень обязательных пунктов трудового договора установлен статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Зарплата (ст. 129 ч. 1 Трудового кодекса) должна как пункт договора обязательно присутствовать в документе. Размер ее зависит от квалификации сотрудника, также от того, в каких условиях он работает, включая климатические и насколько они отклонены от нормальных.

Также в размер оплаты труда входят стимулирующие и поощрительные выплаты, надбавки и т. д. Должен быть также утвержден день, когда она выплачивается (не реже двух раз в месяц — ст. 135-136 ТК). Если работодатель не оплачивает труд своего работника, ему, согласно статье 142 Трудового кодекса, грозит штраф, административная, а то и уголовная ответственность.

Почему зарплата оказывается ниже, чем обещали в собеседовании? Часто приходится слышать жалобы работников на суровые штрафы работодателя. На самом деле начальник не имеет права вас штрафовать вообще. Даже если вы, допустим, проспали.

Сделать замечание, объявить выговор, уволить — вот и все, что может с вами сделать разъяренный начальник. Требовать вас расстегнуть кошелек за опоздание, скажем, или за невыход на работу он не вправе.

Другое дело, если вы нанесли ущерб работодателю — в этом случае он может с вас взыскать компенсацию, однако эта сумма не может превышать средний месячный заработок.

Но любой суд может оказаться бессилен, если между вами и работодателем заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера — в этом случае нормы ТК на вас просто не распространяются. Или же у вас вообще нет никакого документа и все условия оговаривались устно.

Основания: у кого есть право на подачу

Если работодатель нарушил ваши права, например не платит вам зарплату уже более двух недель, вы можете просто не работать на него дальше. Об этом вы должны уведомить начальство письменно.

Жалобу можно подать как в индивидуальном порядке, так и коллективно.

Также можно (и следует) написать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая как раз контролирует соблюдение трудового законодательства. Жалоба должна быть представлена в письменном виде, в ней вы должны четко и емко указать факты нарушения ваших прав; оговорить требования и обязательно указать, чтобы ответ вам прислали в письменной форме по адресу, который тоже нужно обязательно указать.

Если у вас есть дополнительные документы, подтверждающие ваши слова (приказ о зачислении на работу, заявления, и т. д.), приложите их. Жалобу следует отправить через почту как заказное письмо, с уведомлением и описью.

Жалоба рассматривается примерно один месяц, после чего вам должен прийти ответ. Если же обращение в инспекцию труда дало неутешительный результат — вам дорога в прокуратуру.

Правильно составляем заявление-жалобу

Предположим, сначала вы решили искать правду в трудовой инспекции. В жалобе вы должны указать следующие пункты:

  • наименование контролирующего органа, адрес;
  • собственные данные, где прописаны, где фактически живете;
  • когда и в качестве кого вы были приняты в организацию. Например: «01 декабря 2013 года, я, Иванова Мария Петровна, была принята в ООО «Сигма» в качестве главного бухгалтера;
  • размер заработной платы. Также следует указать, в какие числа месяца в соответствии с договором вам ее платили, куда приходили деньги (на сберкнижку или карточку);
  • с какого времени вы уже без зарплаты (например: с начала 2015 года по сегодняшний день);
  • какие пункты трудового законодательства, по вашему мнению, нарушил работодатель;
  • требование о выдаче организации предписания, чтобы начальство выплатило вам положенный вам оклад. Также потребуйте предписание, обязывающее организацию выдать вам компенсацию за те дни, что вы сидели без зарплаты;
  • требование привлечь руководство компании к административной ответственности.

К жалобе вы должны приложить все документы, свидетельствующие о том, когда вы были приняты на службу и кем вы в этой компании трудились. Сюда относятся: приказ о приеме на работу, приказ о начислении заработной платы, копия трудового договора и (или) трудовой книжки, копии ваших уведомлений работодателю, также копия отчета по операциям с банковской картой, с которой вы получали зарплату.

В течение одного месяца ваша жалоба будет рассмотрена и меры будут приняты. Любой ответ, в том числе отказ, должен иметь обоснование.

Скачать образец можно тут.

В прокуратуру — пошаговая инструкция

Но, предположим, случилось худшее — контролирующий орган бездействует. В этом случае придется искать правды в органах прокуратуры. Вы можете написать жалобу с требованием провести проверку и возбудить в отношении работодателя уголовное дело по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ). Одновременно вам придется подать иск на работодателя в суд о выплате задолженности по зарплате.

Сроки подачи и рассмотрения

В соответствии со статьей 124 Уголовно-процессуального кодекса РФ, прокурор обязан рассмотреть вашу жалобу в течение тридцати дней со дня ее поступления в прокуратуру. В течение трех месяцев после увольнения на стол канцелярии суда общей юрисдикции должно лечь ваше исковое заявление о выплате задолженности по заработной плате. Причем, последнее относится ко всем трудовым спорам вообще.

Госпошлиной иск такого рода не облагается.

Можно ли подать анонимно?

Нельзя. Можно попросить о сохранении инкогнито, когда пишете жалобу в трудовую инспекцию — в соответствии с 358 статьей Трудового кодекса РФ и Конвенции МОТ об инспекциях труда, у вас есть такое право.

Через интернет

Можно подать жалобу и онлайн, на сайте прокуратуры. Там же обычно находится и форма для заполнения. В жалобе, подаваемой через Интернет, обязательно следует указать свои паспортные данные, телефон и e-mail, также адрес прописки.

Последствия рассмотрения

Что нужно знать, жалуясь прокурору? То, что прокуратура Российской Федерации является самостоятельным органом и не подчиняется никому, как гласит Основной закон РФ и Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации». Иными словами, если вам ответ прокурора не понравился или вы усмотрели нарушения в его действиях, пожаловаться можно будет только вышестоящему прокурору.

Если проверка пройдет, а в возбуждении уголовного дела откажут, заявителю будет отправлен письменный ответ, где помимо обоснования отказа будет также указан порядок обжалования решения прокурора (статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).

Особенности составления заявлений и нюансы их подачи

В чем сложность такого рода обращений? Для жалоб, будь то коллективная или индивидуальная, не установлено единой формы, потому пишутся они в произвольном виде.

Именно поэтому, чтобы не ошибиться и не терять времени на исправление, лучше попросить помощи у профессионального юриста — он поможет вам составить жалобу и иск правильно.

В любом случае, в жалобе, помимо данных вас и конторы, должно быть четко и ясно указано, в чем состоит нарушение ваших прав, какие статьи закона нарушил работодатель. И, конечно, требования, чтобы прокуратура заставила жадного начальника отдать вам положенные деньги. Заявления подаются в органы прокуратуры по месту организации.

Заявление о задержке зарплаты

В заявлении подробно указываются данные организации, кем и с какого времени вы там работали, какой оклад вам положили. Как и сколько раз в месяц вы получали деньги, через сберкнижку или банковскую карту. Обязательно указать, с какого времени вам уже не платят за работу. Далее вы должны написать, что просите представить недобросовестному работодателю требование о выплате вам задолженности и привлечении его к уголовной ответственности.

У прокурора не возникнет к вам вопросов, если вы в документе укажете статьи трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

Образец доступен здесь.

Коллективное заявление о невыплате

Если вы пишете коллективное обращение в прокуратуру, указывайте всех тех лиц, чьи права были нарушены. Укажите все адреса, по которым желаете получить письменный ответ на вашу жалобу.

Скачайте образец формы здесь.

О невыплате при увольнении

Если вы уволились, а работодатель не хочет выдавать вам расчет, ваша жалоба должна содержать требование выдать вам причитающуюся вам сумму расчета, куда входит зарплата, также премия, компенсация за неиспользованный отпуск итд, К жалобе обязательно приложите документы — копию трудового договора, трудовой книжки и расчетного листка за тот период, о котором идет речь.

И это заявление доступно тут.

Заключение

Все же лучше всего — официально оформлять свои отношения с работодателем. Не надо надеяться на его порядочность: о ее отсутствии говорит хотя бы уже тот факт, что начальник допускает возможность не оформлять вас официально. Только так вы сможете защитить свои права в случае их нарушения. А вообще, если вы столкнулись с недобросовестностью работодателя и собираетесь судиться, лучше обращаться к грамотному юристу — он поможет вам быстро и грамотно составить жалобу, а также иск в суд, укажет, какие еще документы вам могут понадобиться.

https://youtu.be/8oYpvn1WCRc

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 65
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерий Иванов

    Добрый день у нас заказчик непригимает акты выполненных работ и невыплачивает деньги что и как делать

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Невыполнение условий договора одной из сторон является правовым основанием для другой стороны для обращения с иском в суд. При этом в иск вы вправе будете включить штрафы и пени, упущенную выгоду, материальный и моральный ущерб.

    • Давид

      Добрый день, Валерий Иванов, ваша ситуация очень распространена . В данном случае запугивайте заказчика судом, так как если вы сделали все в срок, придерживались договорённости, а заказчик не выплачивает вам деньги за проделанную работу это ему будет грозить штрафом и в любом случае выплатой денег вам в полном размере за работу

  2. Римма Крылова

    работали 2 месяца на компанию нас 25 человек работу выполнили а с деньгами тянут уже два месяца договора нет что делать

    • Игорь

      Увы, но вы сами виноваты, что согласились работать без заключения какого-либо договора (подряда, трудового). А так, как вам подсказали ранее — попытаться установить (доказать) факт того, что вы действительно работали, но это сможет вам гарантировать в оствутствие док-тов лишь минималку по региону. Дополнительно вы можете способствовать привлечению вашего работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и нелегальных работников.

    • Марина

      Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. Если докажите, что работали там, есть шанс добиться, чтобы произвели оплату в размере 1 МРОТ. И не работайте в следующий раз без договора.

  3. Клим Карпов

    Здравствуйте! 2,5 месяца я работал в качестве прораба. Так же в это время у этого же работодателя находился в аренде мой экскаватор-погрузчик. Никаких документов на трудоустройство не оформлялось, но есть несколько свидетелей. И, я думаю, что смогу получить копию акта выполненных работ междузаказчиком и моим работодателем. На сколько вероятен положительный исход дела? Спасибо, Михаил.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Обратиться за защитой своих прав, которые вы сичтаете нарушенными, ваше законное право. Однако, закон устанавливает в случае суда равенство сторон, а раз у вас осутствует как трудовой договор, так и договор аренды оборудования, то даже в случае подтверждения факт вашей работы и вашей техники, не гарантирует вам полной компенсации требуемого вами. Хотя акт выполнения работ, таковым док-том может являться.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Клим. К сожалению, мы не астрологи и прогнозов на благоприятный исход дела давать не можем. Всё будет зависеть от доказательств, которые вы предоставите суду.

  4. Зинаида Маркова

    что нужно сделать,если работодатель умышленно не выдаёт заработную плату и не составляет договор и не введёт отчисления в налоговый комитет

    • яна

      Зинаида, здравствуйте. Пишите заявление в прокуратуру основываясь на таких фактах, как: задержка заработной платы, скрытие истинных доходов и уход от налогов в должной мере, проблемы с документацией или ее отсутствием.

    • Евгения

      Зинаида, здравствуйте. Вам необходимо подать на работодателя заявление в прокуратуру. В данной статье рассказывается, как правильно написать заявление.

  5. Анатолий Козлов

    здравствуйте магу ли я подать заявление на работодателя о несвоевремменной выплате зарплаты

    • Таня

      Здравствуйте. Вы сможете подать заявление в прокуратуру или в суд на работодателя, приложив к нему, документы, в которых оговорены сроки выплаты заработной платы.

    • Светлана

      Здравствуйте! Да, вы можете подать исковое заявление в суд только в том случае, если с вами был заключен трудовой договор с прописанной суммой зарплаты и сроками её выдачи. Трудовой договор будет служить в суде доказательством вины работодателя в случае вашего официального трудоустройства.

  6. Борислав Крылов

    Помогите правильно написать заявление в прокуратуру г. Петропавловск — Камчатский, на имя заместителя прокурора Камчатского края Башмакова Алексея Александровича, о не выплате заработной платы, отпускных и окончательном расчёте от ООО»Рыболовецкая артель Вилючинск». Задержка свыше четырёх месяцев после увольнения.

    • Павел

      Борислав советую Вам обратиться к онлайн юристу сайта.
      Так будет быстрее и качественнее. Услуга конечно будет платной. Но я уверена, что опытный юрист поможет взыскать эту сумму с вашего работодателя и в итого вы ничего не потеряете.

    • Евгения

      Борислав, здравствуйте. В данной статье об этом подробно рассказывается, образец заявления вы можете скачать , пройдя по ссылке http://pravosudie.guru/wp-content/uploads/2015/06/Skachat-obrazets-zayavleniya-v-prokuraturu-na-rabotodatelya-v-formate-.doc.doc.

  7. Алла Попова

    здравствуйте меня уволили за один прогул но на меня повесили12 литров саляры я ее не брал обьяснительную не писал на меня составили какую то бумажку не акта о краже не чего и не доплотили денег при уволнении

    • Павел

      Согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право уволить работника даже за совершении одного прогула. Прогул трактуется как грубое нарушение трудовой дисциплины.
      А вот правомерность удержания стоимости 12 литров солярки конечно можно оспорить. Но для этого нужно знать, какое отношение вы имели на прежнем месте работы. При условии, что вы работали например механизатором с вас вполне законно могли произвести удержание стоимости солярки израсходованной свыше установленных норм расхода.

    • Екатерина

      Алла, здравствуйте. Из вашего рассказа не всё понятно. Но, если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

  8. Макар Иванов

    здравствуйте работадатель не хочет выплатить остатки зарплаты и не было перечеслений в пенсионный фонд и так же компенсации отпусков

    • Татьяна

      Макар, здравствуйте. Екатерина права, пишите заявление в прокуратуру. В данной статье об этом подробно рассказывается.

    • екатерина

      Макар, здравствуйте. Пишите заявление в прокуратуру на работодателя. Основания- зарплата серая, неуплата налогов, нарушение ваших прав как работника. Вы можете подать заявление лично, через интернет.

  9. Игорь Фомин

    Я хочу уволиться с работы. Нужно мне отрабатывать 2 недели ив какой срок должны со мной произвести расчет. Официальна я не устроена!

    • Ольга

      Здравствуйте, Игорь. По скольку с Вами не заключали трудовой договор, то нормы трудового права, такие как отработка положенных двух недель при увольнении на Вас не распространяются. При увольнении, с сотрудником должны произвести все выплаты в день увольнения.

  10. Софья Яковлева

    В организации,где я работаю не платят зарплату (белую) с декабря 2016 г. Зарплата делится на черную и белую. Черную не платит уже с марта 2016г. ( мотивируя, что это премия директора). И это у всех работников организации. на сегодняшний момент денег у директора нет. Есть очень много долгов (всяких).С каждым днем уверенность в получении зарплаты ( хотя бы белой) стремительно падает. Работники так же как и я возмущаются, а написать заявление не решаются. Вопрос: Можно ли писать коллективное заявление; на чье имя ( прокурора?) и какие документы прикладывать. Спасибо.

    • Игорь

      Разумеется, писать коллективное заявление не только врпаве, как раз у такого куда больше шансов на быстрое рассмотрение и особенное к нему внимание. Писать, возможно, имеет смысл сразу в несколько инстанций — в трудинспекцию, прокуратуру, в полицию и даже в налоговую и ПФР.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Софья. Заявление вы можете написать только на не выплату «белой» заработной платы. На не выплату «чёрной» писать жалобу у вас оснований нет, т.к. документально это не зафиксировано. В данной статье рассказывается куда, кому и как писать заявление о не выплате работодателем заработной платы.

  11. Ефим Троицкий

    директор школы не начислил мне с 1января 2017 года стимулирующие выплаты-сегодня я об этом случайно узнала …я в глубоком шоке…

    • Наталья

      Здравствуйте, Ефим. Ольга права, решение о данной выплате принимает работодатель. Если вам её не выплатили, закон тем самым не нарушили.

    • Ольга

      Ефим, здравствуйте. Стимулирующая выплата — это поощрительная выплата, это не заработная плата. В соответствии с ТК РФ поощрительные выплаты выплачиваются по усмотрению работодателя.

  12. Сергей Григорьев

    Добрый день. При увольнении с работы от 16 февраля 2017 не выплачена зарплата за январь и февраль 2017г. Работала по трудовому договору. Как я могу потребовать свою оплату труда?

    • Таня

      Все деньги вам должны были выплатить в день увольнения, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В соответствии с ТК РФ вас были обязаны рассчитать в день увольнения. Т.е. с 17 февраля у вас возникло право на обращение в трудиспекцию, правоохранительные органы, суд. Можете это сделать в порядке очередности, либо же обратиться одновременно — выбор за вами.

  13. Елена

    Добрый день! такая ситуация, устроилась на работу, сказали что будет стажировка неделю, которая не оплачивается и месяц испытательного срока, после которого и трудоустраивают, а до этого никаких официальных договоров, ничего. работали сутки через двое, я отстажировалась неделю, после чего вывели уже в смену работать, отработала 3 смены и решила больше не работать потому что не устроила компания, оказалось не зря они теперь не хотят меня расчитать, говорят что за 3 смены не расчитывают, а вот если бы я отработала неделю они бы меня расчитали, а так нет. что мне делать? в трудовую или сразу в прокуратуру?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Вашей задачей является обращение внимания названных государственных органов на нарушение законодательства в области труда и вместе с этим ваших прав. Обстоятельства вашей фактической работы признаются отношениями трудовыми. Обязанностью организации при этом является оформление с вами в 3-х дневный срок трудового соглашения. Отправьте разъяснения, требование оформить тр/отношения по закону, посредством почтового отправления с уведомлением о вручении. При отказе (бездействии) обращайтесь в обе инстанции. Работодателю письменно разъясните перспективу развития событий. Есть основания полагать, что на этом всё благополучно для вас и завершится. Есть ещё и исковое производство в суде.
      Обоснование: ТК РФ (статьи 67, 352, 353), Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ (ст. 21).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 755-83-41Москва +7 (812) 565-33-62Санкт-Петербург
  14. Григорий

    Добрый день! Помогите пожалуйста, я уволился с работы по причине не выплаты заработной платы, которая длилась четыре месяца. При увольнении работодатель не выплатил долг по зарплате. я протянул время и сегодня настало три месяца как я уволился, денег так и нету. Могу я ещё написать прокурору заявление? Заранее спасибо!

    • Михаил

      Здравствуйте Григорий, советую сначала привлечь для взыскания заработной платы трудовую инспекцию, для этого напишите заявление туда. Если и это не поможет, то лучшим выходом будет обращение в суд. Подадите исковое заявление в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика и подробно опишите свою ситуацию. Заранее запаситесь письменными запросами и ответами на них от вашего бывшего работодателя для доказательств.

  15. Арсений Антонов

    на предприятии где я работала нехотят отдовать трудовую и расчёт и говорят что меня незнают подола заявление в прокуратуру. каков будет результат и как скоро

    • Виктор Иванович

      Странная ситуация, ведь вы же как то увольнялись и писали заявление и работодатель должен был издать приказ о вашем увольнении, да и трудовой договор у вас должен сохраниться. Возможна, конечно, ситуация, что там сидят работники недалекого ума или вас просто хотят обмануть и оставить без выплаты. В любом случае вы правильно написали заявление в прокуратуру, хотя сначала нужно было позвонить в инспекцию по труду. Напишите потом чем все закончится, интересно стало.

    • Марина

      Вообще то они должны были отдать расчет и трудовую в день увольнения. Если не сделали этого, то прокуратура и трудовая инспекция присудят им все отдать и еще выплатить компенсацию, что после увольнения не могли работать больше, потому что трудовая у них. Жалуйтесь, правильно, что пишите жалобы. Как скоро будет результат- в течение нескольких месяцев. Они скажут, каковы сроки рассмотрения.

  16. Оксана Соболева

    Здравствуйте. Хотела бы узнать, что можно сделать. Я работала неофициально(на испытательном сроке), во-первых график работы был 52, 61 рабочий день с 10 до 20, т.е смены были по 10 часов. Я задумывалась о смене работы, и когда начальство начало грозить штрафами, а зарплата у меня 12 тысяч, я сказала, что в таком случае отработаю неделю и ухожу. В итоге в конце смены начальница приехала со своим замом, пересчитала деньги в кассе, залоговые билеты, выгнала меня и сказала забыть про зп т.к я не официально работала.

    • Надежда

      Вам следует написать заявление в прокуратуру, поиска все, что с вами произошло. Хотя, конечно, нет ничего хорошего в том, что вы не были оформлены официально. Вам обязательно нужно доказать, что вы работали на данном предприятии или в организации в указанный вами период. У вас есть основание для подачи в суд. Во-первых, из-за невыплаты зарплаты, а во-во-вторых, за то, ч о вас при приеме на работу не оформили должным образом.

    • Марина

      Собирайте документы о том, что работали там. Подойдут и свидетельские показания. В общем, пишите жалобы. В трудовую инспекцию. В налоговую инспекцию и прокуратуру. Как минимум, можно попробовать 1 МРОТ выбить из них. Ну и проверки их замордуют. Еще можно в СЭС нажаловаться и в пожарную инспекцию. Копать начнут- обязательно пару нарушений выявят. Даже если не выявят- нервы потреплют.

  17. Станислав Савельев

    Здравствуйте,уважаемый юрист.Подскажите,когда можно подавать заявление в суд на работодателя о невыплате вовремя периодически зарплаты? За 2015 г. еле выплатил в феврале 2016г. С марта 2016г. опять зарплату 10000р.делит на 5 частей, за май не выплачено в полном объеме, за июнь вообще ничего, мы страдаем, что надо на что-то жить и платить ЖКХ

    • Виолетта

      Здравствуйте Станислав, если вы работаете педагогом, то значит с вами должны были заключить трудовой договор в котором прописан размер заработной платы и периодичность выплат. Раздел з/п на несколько частей является нарушение трудового законодательства и с этим уже можно жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Задержка хотя бы части зарплаты тоже может служить основанием для жалобы.

    • Марина

      Если вам задержали зарплату более, чем на 2 недели, вы вправе не выходить на работу, приостановить свою трудовую деятельность. Более того, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру сразу же после того, как задержка заработной платы произошла. Закон на вашей стороне.

  18. Георгий Кузьмин

    Здравствуйте, ситуация такова: 29 марта я вышел в очередной отпуск, 6 мая вышел на работу, но отпускные до сих пор не получил…работодатель мотивирует это отсутствием денег, тем не менее по заявлению кому-то выплачивает. Как мне быть ?

    • Марина

      Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вам отпускные должны были дать перед отпуском, а не тянуть так долго.

    • Петр Аркадьевич

      Обратитесь к вашему работодателю с просьбой дать в письменном виде ответ о причине невыплаты вашего отпускного вознаграждения. Если он откажется это сделать, то идите в прокуратуру и пишите заявление, так как ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. За подобные правонарушения наказаны тысячи работодателей по стране, так что практика по этому вопросу наработана достаточная.

    • Марина

      Добрый вечер. Со стороны вашего работодателя явное нарушение. Обратитесь в налоговую службу, а лучше сразу в прокуратуру. Принесите все необходимые документы с места работы.

    • Евгения

      В данном вопросе необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.Т.е. уложиться в указанный срок — это обязанность работодателя. Если он эту обязанность не выполнил, то Вам необходимо обратится в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

  19. Вячеслав Кузнецов

    Здравствуйте, последний раз получал зарплату в июле 2015 года, уволился с работы 05.04.2016г, при увольнении так же не было выплаты, руководитель написал расписку о том что обязуется выплатить задолженность по заработной плате до 15 мая часть, и вторую часть до 15 июня. Но по факту ничего нет.Имеет ли вообще юридическую силу такая расписка, при обращении в прокуратуру ?

    • Андрей

      Независимо от того, есть у вас расписка или нет, у вас прямой путь в прокуратуру и суд. Ваш работодатель нарушает закон, не выплачивая вам зарплату и денежное вознаграждение при увольнении. Расписка ваша действительна, при подаче в суд она может служить доказательством того, что ваш работодатель поступает неравомерно, суд будет на вашей стороне..

    • Марина

      Да, имеет. Обращайтесь в прокуратуру обязательно.

  20. Андрей Герасимов

    здравствуйте .у меня такая ситуация заключили договор с заказчиком,в договоре оплата 20000 тыс.руб. +премия.за 25 дней заказчик должен был выплатить по 2300 руб.вдень=57500+бригадирские 3000=60500.а выплатил всего 50000 за апрель и выплаты были задержаны, сейчас ждем зарплату за май,должен выплатить до 30 июня по договору, за 20 дней.в итоге недавно выеснилось что организация ооо строй консалтинг находится в черном списке в инете из за не выплаты рабочем зарплату своевременно и в полном обьеме звонить директору бесполезно он всегда занят в офисе нет никого.что делать?

    • Вера

      Здравствуйте Андрей, судя по всему вы столкнулись с классической схемой по которой работают фирмы-однодневки. Даже если с вами заключался договор подряда, доказать их причастность и взыскать задолженность будет проблематично. Советую не затягивать, а обращаться в прокуратуру, лучше коллективно, потому что скорее всего вы не единственный такой работник.

    • Марина

      С договором обращайтесь в суд, пусть они разбираются и приставов присылают.

  21. Рустам

    Здравствуйте вам необходимо обратиться в прокуратуру , так как не ваши проблемы что у предприятия нет денег, они обязаны выплатить вам ваши заработанные деньги.

  22. Нина Петровна

    Согласно ТК РФ РФ расчетные вам должны быть выплачены при увольнении. Невыплаты таковых считается нарушением действующего законодательства и может быть наказана по закону. Вам указана прямая дорога в прокуратуру. Пишите жалобу на действия своего бывшего руководителя и ждите выплаты причитающейся вам суммы.

  23. Полина

    Добрый день! Помогите пожалуйста, я уволена по собственному желанию с 05.04.216 все отражено в трудовой книжке и получены все документы пологающиеся при увольнении, но расчёт работодатель не выплачивает по настоящее время, ссылаясь на то что в компании нет денег, но по информации от бывших коллег 13.04.2016 им была выплачена заработная плата, по распоряжению генерального директора все кто уволился расчёт так и не получили, где искать правосудия и куда обращаться.

  24. Полина Миронова

    Добрый день! Вопрос следующий: мне не выплатили деньги по договору ГПХ, есть подписанный Заказчиком Акт. Подписанный со своей стороны Акт направляла по юрадресу Заказчика, но письмо пришло обратно. В какой суд необоходимо обращаться, какую госпошлину опла

    • Дмитрий

      Полина! Не вижу в Вашем случае проблемы вообще. Если есть подписанный Заказчиком экземпляр акта о выполненной Вами работе (оказанной услуге), то просто подписывайте оба экземпляра акта. Один экземпляр оставляете у себя, а второй высылаете на юридический адрес Заказчика, который (адрес) указан в договоре. Письмо должно быть заказное с уведомлением о доставке. Если два раза подряд письмо вернулось с пометкой «адресат отсутствует» (или как-то так), то, по закону, акт будет считаться врученным Заказчику. Доказательством вручения будут считаться квитанции уведомлений отправки/доставки заказного письма. Дополнительно, при отправке письма, посоветую составлять на почте опись вложения (на почте знают, что это такое). Затем, если в указанные в договоре сроки (в течение срока после даты доставки второго письма) оплата не произведена, у Вас появляется право на обращение в суд за принудительным взысканием задолженности. До подачи заявления в суд необходимо направить претензию Заказчику по вышеуказанной схеме для письма с актом. В суд подавайте по месту Вашего жительства (регистрации).

    • маришка

      День добрый, Полина. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя или в прокуратуру, приложив все имеющиеся документы , а так же письмо ( надеюсь оно было с уведомлением?). Эти обращения вам будут бесплатны. В суд, Вы, имеете право подать или по месту своей регистрации или по месту юридической регистрации фирмы, которая вам не выплатила. Госпошлины не большие, об этом можно узнать конкретно в суде по месту подачи.

© 2018 Правосудие.Гуру