+7 (499) 755-83-41Москва +7 (812) 565-33-62СПб

Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия

Жалобы в трудовую инспекцию

Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто. Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний. Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение (или наказание) спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно? Для защиты прав, нарушенных работодателем, можно обратиться в суд, но стоит начать с обращения в трудовую инспекцию. В большинстве случаев этого оказывается достаточно. Такая организация есть практически в любом городе. Главное, не затягивать с подачей жалобы: если все-таки возникнет необходимость судебного разбирательства, можно упустить сроки, установленные судом.

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41. Это быстро и бесплатно!

Нужно также иметь в виду, если начальник не согласен с предписанием трудовой инспекции, он вправе обжаловать это предписание. Разберемся сначала с тем, в какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя.

Инстанция, контролирующая сферу трудовых отношений

Государственная инспекция труда, называемая в народе трудовой инспекцией, — государственное учреждение, куда работнику можно обратиться с жалобой в случае возникновения конфликтной ситуации с начальством или ущемления прав работника руководителем. Он также может обратиться в налоговую.

Цель данного учреждения — контроль за тем, как работодателями выполняется трудовое законодательство.

Возможны три варианта, как подать жалобу:

  • лично привезти письмо в инспекцию по труду;
  • отправить письмо почтой;
  • сообщить о проблеме в онлайн-инспекцию.

Вполне возможно, что грамотная и аргументированная жалоба в инспекцию труда, уверенно положенная на стол руководителю, сможет разрешить ситуацию в пользу работника даже без непосредственного его обращения в эту инстанцию.

Делаем это коллективно

Коллективные жалобы пишут реже, чем индивидуальные. Отсюда определенные трудности с их написанием. Групповое заявление создается аналогично индивидуальному. Оно законно, т. к. ФЗ № 59, ст. 2 предоставляет право для каждого как на индивидуальные, так и на коллективные обращения. К форме жалобы ФЗ не предъявляет особенных требований.

Плюсы группового обращения:

Индивидуальная жалоба на недостаточную компетентность того или иного сотрудника или самого начальника может произвести впечатление кляузы. Если же заявление сделано от нескольких лиц, мнение, высказанное в нем, будет обладать большей объективностью в глазах инспектора.

  1. Коллективность придает заявлению дополнительную весомость.
  2. Люди, имеющие одинаковую проблему, подавая индивидуальные жалобы, могут рассказывать о ней по-разному. Противоречия будут в пользу того, на кого пишутся жалобы. Коллективная форма заявления исключает противоречия.
  3. Далеко не все сотрудники готовы проявлять инициативу в борьбе за свои права. Одно дело подписать уже составленную жалобу, другое — высказать претензии в индивидуальном заявлении.

С текстом группового обращения должны быть согласны все жалобщики, иначе коллективной жалобы не будет.

Необходимые условия для подачи коллективного заявления на руководителя в трудовую инспекцию:

  1. Директор и собственник — это два разных лица.
  2. Есть гарантии самоуправления, которые предусматривает ст. 235.1 Трудового Кодекса. В уставном капитале организации должно быть не менее 50 процентов государственной собственности.
  3. Руководитель выбирается коллективом.

Как оформить?

Вверху заявления, где пишется, от кого жалоба, необходимо указать ФИО и постоянное место жительства всех жалобщиков. Можно также написать данные паспортов, должности, номера телефонов, e-mail заявителей (при желании, обязательны только полное имя и адрес).

Под текстом жалобы нужны личные росписи всех участников. Чтобы исключить подозрения в подделке росписи, в скобках после нее жалобщик вручную пишет свою фамилию, имя и отчество. Предпочтение лучше отдать ручке с синей пастой: черная паста сделает документ похожим на ксерокопию. Закон не определяет, как нужно подавать групповую жалобу и кто это должен делать.

В заявлении пишется ФИО уполномоченного передать жалобу в инспекцию: «контактное лицо по вопросам рассмотрения коллективного заявления и уполномоченный передать коллективную жалобу: Иванов Иван Иванович». Иван Иванович и должен отправиться с документом в канцелярию. Впрочем, там могут не принять и не зарегистрировать документ в связи с отсутствием заверения его нотариусом. В этом случае жалобу можно отправить в инспекцию почтой заказным письмом.

Скачать образец можно отсюда.


Жалоба на предписание

Согласно статье 361 Трудового Кодекса РФ, руководитель может обжаловать предписания, сделанные инспекцией по труду. Главное, не упустить сроки и не нарушить порядок обжалования. Для этого есть два пути:

  1. Суд.
  2. Жалоба руководителю, стоящему выше инспектора, который сделал предписание, или обращение к главному в России трудовому инспектору.

Если инспектор предписал приостановить деятельность руководителю, обжаловать это решение можно только в суде.

Жалоба в суд на предписание трудовой инспекции должна быть подана в течение 10 дней, в Федеральную трудовую инспекцию срок подачи жалобы не ограничен. Инспекция должна рассмотреть заявление в течение 30 дней. Если этого не происходит, заявитель вправе обратиться в суд (не позже трех месяцев). Если вышестоящий инспектор отвечает отказом, его решение также можно обжаловать в судебной инстанции общей юрисдикции.

Жалоба составляется в 2 экземплярах: один экземпляр — в канцелярию, другой — заявителю. В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и название той инспекции труда, предписания которой обжалуются. Заявитель пишет реквизиты своей организации, адрес. В жалобе нужно указать номер предписания трудинспекции. В тексте заявитель обосновывает свои требования, обращая внимание вышестоящего инспектора на незаконность предписания местного инспектора, и просит аннулировать предписание или признать, что местный инспектор действовал неправомерно.

Примерный образец можно посмотреть здесь.

Как сделать анонимно?

  1. Претензия формулируется на бумаге. В жалобе нужно конкретно описать нарушения, которые допускает начальство. Например, руководитель грозит уволить, а вы исправно выполняете свои функции на работе; вам не выдается трудовой договор; увеличивают количество рабочих часов и др. Если в тексте жалобы есть ссылки на какие-либо документы, их копии должны стать приложением к заявлению (объяснительная, трудовой договор и проч.).
  2. Нужно узнать имя руководителя трудовой инспекции, а также адрес этой организации. Заявление адресуется руководителю инспекции. Спросите, какой именно инспектор занимается курированием района, где вы работаете, узнайте его номер телефона (номер может пригодиться).
  3. Жалобу надо грамотно оформить. Справа, вверху напишите адрес трудовой инспекции города, в котором вы работаете, ФИО ее руководителя. Ниже — свои ФИО и свой адрес. Пишите жалобу кратко, но емко, без лирических отступлений и эмоций. Только факты, о проверке которых вы просите. То есть вы говорите о конкретных нарушениях и обращаетесь к инспекции с просьбой принять необходимые меры для ликвидации этих нарушений. Письмо нужно закончить перечнем прилагаемых к нему документов, личной подписью и указанием даты подачи заявления в инстанцию.
  4. Чтобы руководитель не узнал, кто из сотрудников подал жалобу, в письме следует указать, что данные о вас как о заявителе не должны разглашаться. Особенно это актуально, когда поводом для написания заявления стало нарушение графика отпусков, отсутствие организации безопасных условий труда для работников, то есть недочет, касающийся работы всего предприятия.
  5. Отправка заявления заказным письмом даст возможность узнать, когда инспекция получит заявление.
  6. Срок рассмотрения жалобы — месяц. На протяжении этого срока инспекцией должна быть организована проверка организации. При выявлении нарушений инспектор сделает необходимые предписания руководителю и обозначит сроки, в пределах которых начальство должно исправить ситуацию.
    Если инспектор выявит правонарушения, скорее всего, последует обращение в прокуратуру по данному факту.
  7. Квитанцию об отправлении письма лучше сохранить. Она может пригодиться для суда. Спустя 1 — 1,5 месяца вам придет письмо из инспекции по труду. В нем вы найдете отчет по результатам проверки.

Может ли руководитель узнать автора письма?

Инспектор не будет рассматривать письмо, если в нем не указано имя жалобщика. Однако при наличии письменной просьбы заявителя не разглашать его ФИО инспектор нарушит закон (ФЗ 558 Трудового Кодекса РФ), если сообщит работодателю данные о том, кому он обязан проверкой трудовой инспекции. Проверка организуется так, чтобы у начальства не было возможности понять, кто из подчиненных написал жалобу.

Что проверяет трудовая инспекция?

  1. Договоры (трудовой и др.).
  2. Трудовые книжки всех сотрудников.
  3. Отчетность по движению трудовых книжек работников.
  4. Личные карты сотрудников.
  5. Расписание штата.
  6. График предоставления отпусков, оповещения об отпуске.
  7. Табель, в котором учитывается рабочее время.
  8. Расчетные листы (выдаются ли они сотрудникам и др.).
  9. Локальные акты, организующие внутренний распорядок труда, заработную плату, премии, личные данные работников (статья 87 Трудового Кодекса), охрану их труда (статья 212 Трудового Кодекса).
  10. Приказы руководства.
  11. Ведомости по оплате труда, лицевые счета сотрудников.
  12. Ознакомлены ли сотрудники со всеми документами, организующими их труд.

Передумал! Пишу отказ!

Поводом для осуществления внеплановой проверки организации сотрудниками государственной трудовой инспекции считается жалоба, поступившая в контролирующую трудовые отношения инстанцию о том, что работодатель нарушает права работников. Ни в одном правовом акте нет указания на возможность отзыва жалобы с целью отказаться от проверки. Она все равно должна быть проведена, т. к. может выявить административные правонарушения.

Сотрудник, безусловно, может сообщить государственной трудовой инспекции, что его конфликт с работодателем исчерпан. В случае обнаружения административных нарушений это смягчит наказание руководителя.

Как написать заявление, отзывающее жалобу? По форме оно должно быть аналогично самой жалобе. В шапке — указание наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает В тексте заявления — Я, Иванов Иван Иванович, прошу об отзыве моей жалобы от 01.05.2015 г. номер (пишется номер жалобы), т. к. все разногласия с работодателем ныне не действительны, все вопросы решены. Примерно так. Ниже подпись, дата.

Скачать образец можно тут.

В демократическом государстве прав не тот, кто начальник. Прав тот, кто не нарушает закон. Трудовая инспекция, суд, прокуратура — вот государственные органы, куда может обратиться каждый сотрудник, чтобы восстановить свои права, ущемляемые руководителем. Инертность ныне не в моде. Выигрывает тот, кто не боится бороться за право на нормальные условия труда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 67
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий для Николай Отменить ответ

  1. Даниил

    Добрый день. Я являюсь собственником помещения в здании, где было организовано товарищество собственников недвижимости. Но деятельность Председателем Правления ведется неподконтрольно Правлению как принято по Уставу, в частности Председатель назначил без согласия Правления себе ежемесячное вознаграждение, а так же другим сотрудникам. При этом нет штатного расписания, нет трудовых договоров, нет табеля учета времени, нет инструтажа по технике безопасности и многих других документов. Могу ли я, будучи не работником, принятым в ТСН, а лишь собственником помещения здания, которым управляет единолично Председатель ТСН, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию? Не откажут ли мне на каком-то основании?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Оснований для отказа не существует. Существует законодательная обязанность рассматривать поступившие обращения и ваше право обратиться в государственный орган по любому вопросу, затрагивающему ваши интересы.
      Обоснование: Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) (статьи 2, 9).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 755-83-41Москва +7 (812) 565-33-62Санкт-Петербург
  2. Светлана

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как мне поступить в такой ситуации, когда руководитель постоянно принижает мои профессиональные качества, дискриминирует, унижает на каждом педсовете, xотя я всегда выполняю всю работу быстрее всеx, на работу приxожу раньше всеx, уxожу позже всеx, мои дети лучшие, они участвуют на всеx концертаx, результаты всегда высокие, участвуем на конкурсаx. Очень много выполняю работы бесплатно и на это руководитель отвечает: «Что я должна вам петь деферамбы!» Не надо мне петь иx, просто прошу к себе человеческого отношения! Я преподаватель школы искусств, помогите пожалуйста разобраться.

    • Гудман

      Добрый день! Очень жаль, что вы оказались в такой неприятной ситуации. Вы можете либо обратиться с жалобой в прокуратору, ссылаясь на статью 5.61, либо сразу подать заявление в суд. Хорошо если у вас есть свидетели, готовые дать показания в вашу пользу. Если нет — подойдет и аудиозапись. Просто поносите несколько дней диктофон в кармане и включайте его во время подобных «бесед» с руководством.

    • Наталья

      Здравствуйте, Светлана. вы можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, если есть свидетели унижения ваших профессиональных качеств.

  3. Алексей

    Добрый день! Подскажите как быть в данной ситуации. У нашего руководителя любимая фраза если не нравиться, я не держу, пишите заявление на увольнение. Сделали доп.соглашения задним числом с начала в апреле на правоотношение с 1 марта, теперь в мае на правоотношение с 1 апреля на уменьшение заработной платы, при этом не предупреждая как положено за два месяца. Все возмущаются, но подписывают, так как у всех кредиты и ипотеки.
    Вопрос если доп.соглашение подписано, но нет письменного уведомления о понижении заработной платы можно что либо сделать? При этом в сложившейся ситуации нет уверенности, что если написать заявление на увольнение то правильно рассчитают и выплатят компенсацию при увольнении( а в отпуске не был 2 года). Спасибо.

    • Ольга

      Алексей, здравствуйте. Подписывая дополнительные соглашения, Вам нужно ставить кроме подписи еще и дату которой Вы ознакомились и получили дополнительное соглашение. То что Вас не уведомили за два месяца о понижении заработной платы, то можно обратиться в Трудовую инспекцию.

    • Константин

      Здравствуйте Алексей, если подписываете дополнительное соглашение в котором оговаривается уменьшение вашей заработной платы, то обязательно поставьте внизу нее дату подписи. Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитана индивидуально за каждый период в который изменялся размер заработной платы.

  4. Анна

    Добрый день!В нашей организации руководитель крайне не адекватно себя ведет,вплоть до нецензурной лексики и постоянной задержке заработной платы. В случае написания заявления какие меры будут предприняты далее?

  5. Елена Полякова

    здравствуйте я устроилась на работу 1.5 года назад ип горелов подразделение уфа в мае этого года бнз моего ведома перевели в подразделение челябинска произошла недостача денег 180000 теперь хотят этот долг повксить на меня .я не работаю уже 2 недели трудовую книжку не отдают выплаты зп и отпускныхтоже.за 1.5 года в отпуске и отпускных не получала ни разу что делать

    • Анна

      Здравствуйте, Елена. Вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию. В данной статье рассказывается, как правильно это сделать, описан подробный алгоритм действий.

    • Игорь

      Удержание трудовой книжки противозаконно — вам ее обязаны выдать в день увольнения, как и полностью расчитать. Равно как и все претензии предъявляются до дня увольнения и при наличии договора о материальной ответственности. Если до вашего увольнения проводилась ревизия, то она должна была производится не только в вашем присутствии, акт ревизии должен быть доведен до вас под роспись, включая акт недостачи. Во всех остальных случаях, т.е. после вашего увольнения — только по заявлению работодателя в полицию. Обращайтесь в трудинспекцию, надзорные, правоохранительные и судебные органы.

  6. Лидия Лебедева

    Здравствуйте, скажите, что грозит за неявку на рассмотрениеадминистративного дела в трудинспекцию в отношении меня?

    • Вера

      Здравствуйте!
      Вам грозит максимум штраф за неявку.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Лидия. Если на это у вас не будет уважительной причины, вас могут оштрафовать.

  7. Светлана Игнатьева

    Добрый день. Мой муж работает в транспортной компании водителем. График: 2 месяца в рейсе, 2 недели выходных. Мало того, что з/плата «опаздывает» на месяц — в феврале получит за декабрь, так еще и высчитывают за все. Искусственно насчитывают пережоги топлива, и т.д., и т.п. Из начисленных 75тыс. получает 50…

    • Александра

      Светлана искренне вам сочувствую. Сама несколько раз сталкивалась с подобными работодателями, работающими по принципу: Я хозяин, что хочу то и ворочу. Советую вам найти опытного юриста в вашем городе.
      Только опытный юрист сможет определить в каких моментах работодатель нарушает закон. Например 2 месяца работа 2 недели выходной Вопрос а как учитывается в организации рабочее время и как оплачивается переработка?
      С задержкой зарплаты конечно понятно- но…… выплачиваются ли проценты предусмотренные законом, за задержку выплаты?
      А с удержанием из заработной платы можно только на месте, после внимательного изучения всех видов удержания и наличия договоров о материальной ответственности.
      И только юрист изучив в комплексе весь этот букет нарушений сможет определить, куда обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию, в прокуратуру или сразу в суд.

    • Евгения

      Здравствуйте, Светлана. Если вы верно нам описали ситуацию, вам необходимо обращаться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

  8. Ринат Титов

    Александр Кусенко у меня такой вопрос: Какая зарплата должнабыть у которого образование училище, техникум,институт

    • Ольга

      Здравствуйте, Ринат. Заработная плата не зависит от Вашего образования. Ее начисляют исходя из окладов и тарифных ставок указанных в штатных расписаниях. При приеме на работу, отдел кадров в приказе указывает какой у Вас оклад или тарифная ставка по должности которую Вы занимаете. На оклад или тарифную ставку накручиваются еще районный коэффициент и северный, если таковой имеется. Так же оплата за ночные часы, если предусмотрена работа в ночное время. Премии к заработной плате не относятся. Это поощрительные выплаты которые выплачиваются по усмотрению работодателя.

    • Николай

      Ринат, заработная плата обычно начисляется согласно штатного расписания, исходя из должностных обязанностей, где прописаны требования квалификации работника, исходя из этого и будет определена зарплата.

  9. Влада Александрова

    как обратиться трудовую инспекцию если работодатель находится в другом городе?И по каким вопросам можно обратиться?

    • яна

      Влада, приветствую вас. В каком городе находиться ваш работодатель- для вас не должно иметь никакого значение. Заявление пишется на юридический адрес организации в ближайшую налоговую инспекцию. Поводы для обращения- задержка зарплаты, выдача ее в конвертах, проблемы с документацией, нарушение ваших трудовых прав и т.д.

    • Игорь

      То, что ваш работодатель находится в другом регионе не имеет значения при вашем обращении в Трудинспекцию за защитой своих прав, которые вы считаете нарушенными. Точно также вы вправе обращаться в иные органы за их защитой — в надзорные, правоохранительные, судебные. Поэтому, по вашему вопросу — по всем вопросам, связанным с ТК РФ (ваших прав, как работника), вы вправе обратиться в ваше территориальное управление.

  10. Дмитрий

    Добрый день! Работа 15 суток через 15 суток. На отдых 4 часа в сутки. Официального оформления нет вообще никакого. Зарплату просто выдают на руки без требований расписаться где либо. Возможно ли наказать?

  11. Карина Кондратьева

    Мне нужна справка о зарплате за 1985-86г. для пенсионного фонда в гос архиве этого периода нет в колхозном архиве не хотят искать,в эти годы я работала в профкоме колхоза толи не хотят искать толи там нет этих сведений посоветовали написать жалобу в трудовую инспекцию.Я не знаю как поступить.законно ли это ?

    • Марина

      Если они прямо не хотят искать или утеряли информацию, попробуйте пробить это через налоговую. Налоги то они отчисляли? В налоговой должна быть информация об отчислениях. Вообще информация может быть и утеряна. Отправьте официальный запрос.

    • Валерий Алексеевич

      Впервые встречаюсь с подобной ситуацией. Выдать человеку справку для пенсионного фонда — это обязанность любой организации. Разумеется, что вам стоит пожаловаться, но не в трудовую инспекцию, а в прокуратуру. Трудовая инспекция занимается вопросами разногласий между работниками и работодателями, ваш вопрос не является сферой компетенции данного органа.

  12. Всеволод Титов

    Здравствуйте ! меня не доконца рассчитали на предыдущем месте работы не оплатили больничный и др. могу ли я обратиться в трудовую инспекцию ?

    • Марина

      Более того, именно таки стоит сделать. Выплаты будут начислены.

    • Вера

      Разумеется, это ваше право обратиться в данном случае в трудовую инспекцию. Вам не заплатили не только по больничному листу, но и не произвели другие выплаты. В компетенцию трудовой инспекции входят вопросы невыплат работникам денежного содержания. Как правило после подобного обращения эти выплаты производятся, так как работодатель не рискует продолжать эти тяжбы в суде.

  13. Игнатий Смирнов

    Здравствуйте, я бы хотел узнать что делать если в течение 7 дней после увольнения работодатель не выплатил не зарплату не расчет? как быть?

    • Марина

      Добрый вечер. Подавайте иск в суд. В качестве доказательства предоставьте бланки без выплат, безе переводов денег на ваш счет. А вначале я вам советую обратиться к вашему бывшему работодателю и ему пригрозить судом. Обычно в таких случаях действует.

  14. Антон Попов

    Здравствуйте. Скажите куда обратиться если работодатель не платит отпускные а в бланках заставляет расписываться

    • Катеринка

      Здравствуйте, Антон. Зачем же Вы, ставите подпись то?(( И много вас там таких? Готовы ли вы все бороться против этого. Ведь, данный факт нужно доказать, а тут везде подписи… ваши же подписи(((
      ладно, к делу! Желательно написать коллективное заявление в трудовую инспекцию, подготовить свидетельства, факты, аудио видео записи и т.п. Можно и в прокуратуру написать, с описанием того, как именно вас заставляют подписывать эти ведомости и чем угрожают.. ведь, не просто так вы все их подписываете?

    • Светлана

      Добрый вечер. В первую очередь вы сами виноваты. что не отстаиваете свои права и расписываетесь. Поговорите с начальством, надавите, что подадите в них в суд или налоговую. Если будут угрозы, то подавайте в суд уже.

  15. Захар Алексеев

    Не выплачивается зарплата 4,5 месяца,т.е с декабря.Неделю назад перевели в другую организацию.При этом не заплатив ни зарплаты,ни расчёта.Зарплата выплачивалась серая,бывший директор сказал что сам подаёт в суд на организацию не заплатившую деньги.Что делать?

    • Светлана

      У вас тут целый букет нарушений ваших прав. Действуйте сразу по нескольким инстанциям. подавайте заявление в комиссию по трудовым спорам, заявление в прокуратуру, обращайтесь в суд. Сначала соберите доказательства того, что вам выплачивалась «серая» зарплаты. Наверняка такая же выплачивалась и вашим коллегам, так что в суде вы можете выступать свидетелями друг у друга. Собственник вашей организации здорово должен быть наказан за такие наркшения законодательства.

    • Екатерина Седеева

      Добрый вечер. Только подавать в суд на бывшее начальство, на саму организацию, которая вас фактически кинула с деньгами. принесите расчеты, а также бумаги. доказывающие, что вы сейчас переведены на другое предприятие.Кроме того, вы можете вправе взыскать с них компенсацию. Остальное будет уже обговариваться в суде.

  16. Ринат Соколов

    Работаю в государственном предприятии аптечной сети 5 лет. С этого года перестали производить доплату за совмещение профессий в период летних отпусков за отсутствующих работников ( зав. аптечным пунктом выполняет функции по отпуску лекарств за фармацевта в течении своей продолжительности рабочего времени и еще остается до 20.00 и еще выходит в субботу или воскресенье). Переработку тоже оплачивать отказываются и грозят лишением премии. Подскажите как поступить в данной ситуации.

    • Виталя

      Добрый день Ринат, в случае если работник выходит в очередной отпуск, а его фактические обязанности выполняет другой сотрудник, то на него должен составляться приказ о временном возложении обязанностей на период отсутствия основного сотрудника. Если такой приказ не выносился и вы с ним письменно не ознакамливались, то либо требуйте от начальства его составления либо отказывайтесь от выполнения тех работ, которых нет в вашей должностной инструкции. В приказе должно быть прописано какую часть и за какой период должна быть доплата за замещение.

    • Ира

      Добрый вечер. Конечно жаловаться. Если налоговая нагрянет и узнает, что фактически за вашу отработку налоги не идут по назначению, а капают в карман вашего директора. то на них наложат штраф, или вообще могут закрыть. Советую вначале поговорить с вашим начальством и разъяснить, что в данной ситуации пострадать больше всего могут именно они.

  17. Оксана

    Странно… Как вы еще наногах держитесь от такой переработки. После трех дней такого «ударного» труда за два выходных вам просто не восстановиться. Из вашего вопроса непонятно то это ваш начальник- собственники или наемный директор. Если это наемное лицо, то смело идите сначала к собственнику с жалобой. Если собственник, то у вас в любом случае шансов работать у него нет. Ваша жалоба все равно до него дойдет. Если его накажут, то он все равно найдет за что на вас отыграться. Чем больше боитесь — тем хуже.

  18. Нина

    здравствуйте,по трудовому договору мы работаем с 8 утра до 8 вечера по графику 3/2,но это только на бумаге .. ведь домой мы уходим и в 23.00 и в 00.00 и в 2.00 часа ночи мы выматываемся как собаки и это при том что рано утром вставать,на все жалобы начальник говорит я ни кого не держу ворота открыты,вы будите работать пока не сделаете заявку,а если не сделаете лишу премии,хотим в трудовую инспекцию подать жалобу коллективную ,а вот если комиссия огласит фамилии наши то начальник просто нас уберёт

    • Виктор Иванович

      Здравствуйте Нина, могу посоветовать обратиться коллегиально к вашему руководству устно. При этом записать его ответы на скрытый диктофон, а еще лучше скрытую камеру. Желательно вывести его на такие ответы, которые однозначно подчеркивали бы его нарушения. Что касается лишения премий, ознакомьтесь с положением об оплате труда на вашем предприятии, там должны быть указаны причины поощрения и лишения премиальных.

  19. Ольга Латышева

    Работодатель сократил занимаемую мной должность ,как результат трудового спора . Решением суда я была восстановлена в прежней должности,но руководитель (до вступления решения суда в силу) издаёт новый приказ на сокращение занимаемой мной должности при этом восстановил на работе формально, фактически не допускает к исполнению должностных обязанностей. Издаёт приказ на уменьшение ранее установленного размера оплаты труда по причине невозможности исполнения обязанностей в полном объёме . Мало того,определил для меня рабочее место в холодном (температура воздуха не выше 17 градусов ) кабинете , за отсутствие на рабочем месте (вернулась домой за ключом от кабинета ,т к запасной ключ не дали) не более чем 30 минут, потребовали объяснительную.

    • michael

      Ольга здравствуйте! А в чем конкретно вопрос?

      • Ольга Латышева

        Добрый день, michael!
        Скорее жду совета как найти выход из создавшейся ситуации. На сегодняшний день, поверив в то,что живу в правовом государстве попала в чудовищную ситуацию и не вижу решения своей проблемы.
        На самом деле история имеет продолжение .
        Начался трудовой спор из-за незаконного действия руководителя ,который в ответ на моё обращение повысить заработную плату подчиненному мне лицу в связи с дополнительной нагрузкой , произвёл эту доплату ,но за счёт уменьшения моей заработной платы . Чтобы неповадно было вмешиваться и вообще проявлять несогласие и недовольство. Я вынуждена была обратиться в инспекцию труда . За эту дерзость меня решили сократить. Поскольку нарушений в действиях руководителя было предостаточно,я обратилась в прокуратуру и суд с иском на восстановлении в занимаемой должности (всё как по Закону…) Сотрудниками прокуратуры было заведено и передано в следственные органы 3 уголовные дела (в т. ч. незаконное использование бюджетных средств ),а решение суда первой инстанции — восстановить меня на работе в занимаемой ранее должности. Этот факт разозлил руководство до невменяемости. Меня восстановили без права выполнять какую — либо работу (даже письменное подтверждение вручили ) и подвергли настоящей травли . Даже других сотрудников осуждали и угрожали (денежное стимулирование самый действенный рычаг воздействия) если кто то позволял себе общение со мной . В результате ,наконец то объявили для меня рабочим днём мой выходной (суббота 16 января 2016 г.) день и уволили за прогул ( Приказ об увольнении ,на самом деле,так же содержит претензии,из-за чего не может быть действительным).
        Я,конечно,в надежде на защиту и справедливое решение, обращалась в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд ….но руководство обжаловало решение суда первой инстанции в апелляционном порядке и …..апелляционный суд принял решение полностью отменить решение суда первой инстанции… Самым удивительный образом все ответы прокуратуры имели один смысл » нарушений не выявлено….,если не согласны обращайтесь в суд..» Уголовные дела как то перестали фигурировать,,, Предписание инспекции труда осталось на бумаге….
        Сегодня я потеряла работу и не только в учреждении , где работала до сокращения,но и в городе . Наш город маленький (численность населения 11,3 тыс.чел. ) ,как и все моногорода России имеют проблему трудоустройства , к тому же и резонанс …
        Вот так завершилась моя битва за справедливость в защиту моих трудовых и конституционных прав . Я готовлю Кассационную жалобу на апелляционное определение,но уверенности в то.что она что то изменит совершенно не осталось.
        Я обратилась к Президенту со своей проблемой ,но как то не надеюсь на то,что моё обращение не затеряется среди многих жалоб и обращений. Мне обидно и горько,что приходится искать в таком вопросе ,чувствовать себя оскорблённой и униженной…
        Как я могу восстановить своё право ? Куда мне стоит ещё обратиться??? Самое обидное,что я работала в бюджетном образовательном учреждении , да и в Министерство образования обращалась тоже …

        • Тамара

          Ольга, впервые слышу о такой просто чудовищной ситуации в образовательном учреждении, да чтобы еще так органы правозащиты защищали руководство вашего ведомства. Я много лет проработала в сфере образования, приходилось защищать не только свои интересы, но и интересы других людей, угрожали много раз увольнением, но тронуть меня так никто не посмел. Обращайтесь в суди уже не первой инстанции. Не верю. что справедливость не восторжествует.

        • Иван

          Здравствуйте Ольга, сочувствую вашему непростому положению. Как показывает практика в нашем государстве, дела с произволом руководства и органов власти лучше всего решаются если их придать широкой огласке. Например в СМИ. Обратитесь в какую-нибудь более-менее популярную телекомпанию, а лучше несколько. Пусть журналисты снимут о вас сюжет и покажут в эфире.

  20. Злата Фёдорова

    Здравствуйте. Я работаю в универсаме Пятерочка. Директор требует оплатить просроченный товар, иначе грозит сделать пометку в СБ. Как себя вести? Собираюсь увольняться.

    • олеся

      Здравствуйте. Попробуйте обратится с этим в трудовую инспекцию и пусть они проведут проверку вашего работодателя и выяснят почему он вас шантажирует и вымогает по сути деньги или можете написать в прокуратуру, хотя им вам придется предоставить доказательства этих его слов.

    • маришка

      Здравствуйте, Злата. Не совсем понимаю почему за просроченный товар должны платить вы. Поэтому не платите ничего за это, а если сделает пометку в СБ, то напишите на него жалобу в трудовую инспекцию и они придут проверять вашего работодателя и уберут вашу ту пометку и еще заставят его заплатить штраф.

  21. Матвей Козлов

    Здравствуйте! Меня приняли на работу,но не оформили официально. Прошел месяц, я решила что такая работа меня е устраивает. Уже 2 недели после этого не могу получить обговоренную устно з/п. Не отказывают,но и не заплатили. Тянут время. Что посоветуете сдел

    • вася

      всё это стало возможным из-за того, что вы приступили к работе без трудового договора. Зарплата «чёрная», поэтому и невыплаты. Запомните, если с вами не заключают трудовой договор и вы соглашаетесь на черную, серую зарплату, это значит вы допускаете, что вас кинут. Добросовестные работодатели заключают договоры и платят официальную зарплату. Если договора нет-вас собираются кинуть, Это аксиома, запомните! Сейчас, конечно, вы зря гневаетесь так на кого-то. Ругайте себя за безрассудность. Это как купить золото у цыган на рынке, а потом обнаружить, что это железка. Со стороны я вас вижу именно в таком свете. Вы продадите свою квартиру без договора? нет конечно! А Машину? нет конечно! А почему же вы свой труд так безрассудно вкладываете в «цыган на рынке»?!. Вам -урок на будущее. Сейчас взыскать зарплату возможно только через суд. Вам предстоит доказать там факт работы, кем, с какого по какое число и с какой зарплатой вы там работали.

    • алена

      Здравствуйте. В вашей ситуации я думаю вам стоит забить на это и работать где то в другом месте, потому что ни в одну организацию вы не можете обратится, потому что у вас была только устная договоренность. Поэтому тут прав у вас нет к сожалению.

    • карина

      Здравствуйте Матвей. Тут у вас есть только один вариант это надеяться на добропорядочность вашего работодателя, потому что раз вы официально не трудоустроены у него, то и не докажете нигде, что он вам должен заплатить зарплату. А так вы ничего не можете сделать, поэтому в следующий раз подписывайте документы, а не работайте просто так.

  22. Василий Кузнецов

    должна ли трудовая инспекция заверять ответ, на проведенную проверку-жалобу?

    • олеся

      Здравствуйте. Да ответ должен быть заверен трудовой инспекцией, если была подана официальная жалоба и по поводу нее была проведена проверка и результат должен быть заверен и выдан.

    • карина

      Здравствуйте. Если была проведена проверка трудовой инспекцией, то обязательно надо чтобы эта проверка была заверена, потому что это официальная жалоба и на нее должен быть официальный ответ с подтверждением. Поэтому да ответ должен быть заверен трудовой инспекцией и быть официальным документом.

  23. Богдан

    Здравствуйте! Работодатель из личной неприязни лишил меня квартальной премии, надеясь, что я, обидевшись, уволюсь. А сегодня принесли приказ о сокращении должности. Есть ли смысл куда-либо обращаться с данной проблемой?

    • марина

      Здравствуйте. Насчет вашей квартальной премии, ну вы можете конечно попробовать попросить документ, где написана причина отказа вам в ней, но если там все правильно, то вы ничего поделать не можете. А насчет сокращения, если у вас нет доказательств, что ваша должность остается и нет никакого сокращения, то и тут вы ничего не сможете поделать, хотя если вас что то смущает можете обратится в трудовую инспекцию.

    • Дмитрий

      Неприязнь, это понятие юридически не доказуемое, так что с квартальной премией ничего не поделаешь. Да и в случае сокращения, думаю что все оформлено по закону. Однако, в случае сокращения вам должны выплатить несколько ваших окладов, в качестве компенсации. Вот их надо требовать. В противном случае идите в трудовую инспекцию.

  24. Сергей

    В трудовом договоре «работодатель» индивидуальный предприниматель, когда «работник» его подписывал, гавбух не поставил печать, сославшись на ее отсутствие как таковой, имеет ли такой договор юр силу, стоит только роспись ИП и моя

    • Катрин

      Юридические лица, а также индивидуальные предприниматели, имеют право в процессе своей деятельности подписывать документы без печати. Они имеют одинаковую юридическую силу, что и подписанные документы с печатью. Для полной уверенности при подписании какого-либо договора, нужно сличить все данные второй стороны, не стесняться спрашивать паспорт и при необходимости доверенность.

    • марина

      Здравствуйте. Договор с вашей подписью и подписью индивидуального предпринимателя даже без печати имеет юридическую силу. Потому что по российским законам индивидуальный предприниматель может не иметь печати, поэтому договора заключенные с ним имеют юридическую силу даже без печати.

    • Катя

      Ваш договор имеет юридическую силу, так как наличие печати у ИП необязательно

© 2018 Правосудие.Гуру