Жалоба в инспекцию по труду: как воспитать работодателя

Жалоба в инспекцию по труду

Конституция РФ, Трудовой и Гражданский кодексы гарантируют работнику защиту его прав по обеспечению работой, предусмотренной трудовым договором или договором найма, своевременному и полному получению заработной платы, предоставлению трудового отпуска и перерывов для отдыха в течение рабочего дня, соответствию рабочего места нормам безопасности и т.д.

Недобросовестные работодатели, желающие сэкономить, могут нарушать права граждан в момент приема на работу, в период сотрудничества и после увольнения. За восстановлением справедливости работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам, в Прокуратуру, в налоговую и в Трудовую инспекцию.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Инспекция по труду занимается контролем деятельности работодателей в сфере соблюдения ими прав работника, гарантируя последним помощь в урегулировании спорных ситуаций и восстановление обеспечиваемой законом справедливости.

Кто и когда может подать жалобу?

Кто и как может подать жалобу?Трудовая инспекция помогает решать споры, возникающие между работником и работодателем в досудебном порядке. Пожаловаться в Роструд вправе каждый работник при любых, на его взгляд, нарушениях прав. Сотрудники Инспекции обязаны разобраться, имело ли место нарушение.

Обратиться с жалобой может не только оформленный в штат сотрудник компании, но и соискатель, которому отказали в приеме на работу, если работодатель не аргументировал свой отказ. На основании жалоб соискателей проводят внеплановые проверки, предусмотренные статьей 360 Трудового кодекса.

Самым распространенным основанием для подачи жалобы в ГИТ являются следующие нарушения прав работника:

  • незаконное увольнение;
  • отказ от выплаты или несвоевременная выплата зарплаты;
  • уменьшение размера заработной платы без согласования с работником;
  • сокрытие несчастных случаев, произошедших на рабочем месте;
  • применение системы штрафов по отношению к работникам;
  • несоответствие рабочего места требованиям ТК и условиям трудового договора.

Обратиться в инспекцию стоит при отсутствии:

  • социальных гарантий;
  • трудового отпуска;
  • работы, соответствующей условиям трудового договора.

Существующие виды

Существующие видыПо закону, при нарушении прав работника он может жаловаться в Гострудинспекцию сразу же, а может подождать решения комиссии по трудовым спорам, если таковая на его предприятии имеется. В суде и комиссии по трудовым спорам рассмотрение дел об увольнении происходит не позднее 30 дней после увольнения, а в случае нарушения прав работника – не позднее 90 дней со дня нарушения.

Трудовой кодекс РФ не определяет сроки подачи жалобы в ГИТ – написать жалобу инспектору можно в любое время. Главное условие, чтобы дело в момент подачи заявления не рассматривалось в суде. ГИТ не имеет полномочий проводить разбирательства по делам, которыми в настоящий момент занимается суд.

Пожаловаться в трудовую инспекцию можно разными способами:

Поводом для написания обычной жалобы могут быть разные нарушения:

  • задержка зарплаты;
  • невыплата расчета при увольнении;
  • нарушение графика отпусков;
  • ухудшение условий труда и т.д.

Любое, с точки зрения работника, нарушение может стать поводом для написания жалобы, если работник не побоится «мести» начальства.

Скрыть свое обращение в ГИТ стремятся люди, которые хотят сохранить рабочее место, но при этом хотят повлиять на поведение руководства. Цели, которые обычно преследует анонимное обращение, обычно такие же, как и в случае открытого обращения.

Исключение оставляет невыплата расчета при увольнении – уволенный работник обычно не дорожит личными отношениями с бывшим начальством.

Анонимные обращения в Трудовой инспекции не рассматриваются. Но для тех, кто желает остаться неизвестным, существует особый вариант обращения с просьбой о неразглашении личных данных. Инспекторы, которые после обращения начнут проверки на предприятии, должны сохранить тайну имени заявителя.

Обращение в ГИТ может быть коллективным. При этом в графе «Заявитель» должны быть указаны полные имена, адреса, контакты всех подписавшихся. Также с любым случаем нарушения прав можно обратиться в ГИТ через интернет.

Стандартная в ГИТ

Стандартная в ГИТДля написания письменного обращения в Роструд необходимо знать:

  • адрес ГИТ, обслуживающей район, в котором находится предприятие;
  • должность и ФИО инспектора, к которому обращена жалоба;
  • ИНН и ОРГН организации-работодателя, ее адрес.

Также желательно знать точные названия правонарушений, которые допустил работодатель, и указать их с соответствующими номерами статей Трудового кодекса.

В зависимости от сути обращения может потребоваться приложение других документов. Например, женщине, которую отказываются перевести на легкий труд в связи с беременностью, лучше приложить копию справки о беременности. А работнику, которому отказали в трудовом отпуске – копию графика отпусков на год.

Заявление состоит из четырех смысловых частей:

  • вводная — в которой указываются реквизиты;
  • объяснительная – разъясняет суть проблемы;
  • заключительная – предлагает варианты решения проблемы
  • приложения – позволяют ознакомиться с документами.

В водной части обязательно указать:

  • правильное название филиала ГИТ;
  • наименование и адреса (юридический и фактический) компании-нарушителя;
  • ФИО, адрес, контакты заявителя.

Объяснительная часть, кроме подробного описания сути проблемы, должна содержать:

  • даты начала работы и увольнения (если оно состоялось);
  • должность обратившегося;
  • результат обращения к работодателю по поводу решения возникшей проблемы.

Заключительная часть указывает на возможные пути решения проблемы:

  • обязать работодателя незамедлительно исправить сложившееся положение: выдать причитающиеся деньги, должным образом обустроить рабочее место и т.д.;
  • привлечь компанию к административной ответственности;
  • при наличии признаков преступления передать информацию в прокуратуру.

Для подтверждения достоверности своего заявления, к нему желательно приложить копии документов, соответствующих нарушению:

  • трудового договора;
  • трудовой книжки;
  • паспорта заявителя;
  • справки о зарплате.
В конце обращения обязательно должны быть подписи с расшифровкой всех составителей и дата написания.

Скачать образец жалобы на незаконное увольнение можно здесь.

Анонимное обращение

Обращения, заявления и жалобы, поступившие без указания ФИО, должности и контактов обратившегося в Роструд не регистрируются и не рассматриваются. Но это не значит, что руководство обязательно узнает, кто был инициатором проверки.

Для сохранения тайны обращения вместе с заявлением необходимо отправить в Инспекцию прошение о конфиденциальности. Пишется оно в свободной форме с указанием причины, по которой вы против раскрытия факта обращения в Роструд. Попросить о неразглашении можно и при личной встрече с инспектором, занимающимся вашей проблемой.

Он-лайн

Обратиться за помощью в Трудовую инспекцию можно через интернет. В электронном обращении также указываются все контактные данные, суть жалобы, заявления или обращения, варианты решения проблемы, дата. К обращению прилагаются материалы и электронные варианты документов.

Как это сделать: инструкция

Как это сделать?Существует три варианта составления заявления в Роструд:

  • личная передача;
  • отправка по почте;
  • через интернет.

При личной подаче жалобы нужно подготовить два экземпляра: один останется у сотрудника инспекции, второй, с датой приема и подписью принявшего инспектора, возвращается заявителю.

При отправке почтой России лучше использовать вариант письма с уведомлением. Вернувшееся к отправителю уведомление будет доказательством отправки жалобы.

Письменное обращение обязательно регистрируется в течение трех рабочих дней. Никакие госпошлины при подаче обращения в ГИТ оплачивать не нужно.

При подаче заявления через интернет можно воспользоваться сервисом Онлайнинспекция. РФ: пройти регистрацию и оставить обращение. В течение трех дней на электронную почту обратившегося должно прийти уведомление о регистрации жалобы. Далее гражданина, также через электронную почту, будут информировать о течении процесса разбирательства.

Обратиться в Роструд можно и через сайт территориального подразделения ГИТ. В этом случае также необходимо пройти регистрацию, оставить в специальном подразделе сайта заявление и ожидать ответа на электронную почту. Скорость ответа в этом случае зависит от особенностей обработки электронных обращений в территориальном подразделе ГИТ.

Срок рассмотрения обращения, поданного в трудовую инспекцию лично или он-лайн, составляет 30 дней. В некоторых случаях он может быть увеличен, но не должен в общей сложности составлять более 60 дней.

Если в жалобе содержатся указания на нарушения, устранение которых находится вне компетенции Роструда, то в течение семи рабочих дней инспектор направляет обращения в компетентные органы. Заявителя об этом обязаны уведомить в письменной форме. Смотрите пример ниже.

Скачайте образец отсюда.

Итоги обращения в Роструд

Итоги обращения в РострудНа основании жалобы сотрудниками Роструда проводится проверка, в результате которой выясняют наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и объем этого нарушения. Итоговым документом проведенной проверки является акт.

В случае выявления нарушений, к работодателю могут быть приняты следующие меры:

  • выдано предписание об устранении правонарушений;
  • применены меры Административного воздействия;
  • возбуждено уголовное дело.

Заявителю отправляют письменный ответ, содержащий результат рассмотрения его жалобы и итоги проведенной проверки. В документе должны быть указаны:

  • факты нарушения прав, которые подтвердились в ходе разбирательства;
  • меры реагирования ГИТ, которые были применены к руководству компании;
  • алгоритм действий для восстановления нарушенных прав, если устранить нарушения в ходе проверки оказалось невозможно.

В случае коллективного обращения в Трудовую инспекцию, письменный ответ должен быть направлен всем гражданам, подписавшим заявление. При обращении через интернет, гражданин может получить ответ на электронную почту или письмо, доставленное почтой России.

В случае несогласия с результатами проверки или действиями (бездействием) инспектора ГИТ, гражданин имеет право:

  • подать письменную жалобу руководителю территориального подразделения Инспекции по труду;
  • обратиться в суд.

Обратившиеся в трудовую инспекцию граждане должны помнить, что после проведения проверки и получения предписания, у работодателя есть определенный срок, чтобы устранить правонарушение.

В случае неисполнения предписания работодателя ждет судебное разбирательство и уплата штрафа. А затем новая проверка и новый срок для устранения правонарушений.

Если в ходе проверки выяснится, что нарушения прав работника не было, никакие меры воздействия обратившемуся в Рострудинспекцию не грозят. Законодательством РФ предусмотрено много способов защиты прав граждан, и граждане не должны пренебрегать этими возможностями.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 350-80-71 (Москва)
+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 63
  1. Марина Тимофеева

    Здравствуйте, мне не выплатили заработную плату. Я обратилсяв суд, суд я выиграл, мне дали решение суда, исполнительный лист. Решение суда вступило в силу. Сейчас я отдал документы в налоговую, что бы мне дали информацию по расчётным счетам организации. Затем я отнесу исполнительный лист в банк,гдеоткрыт расчётный счёт компании, что бы мне выплатили деньги по исполнительному листу.

    • Александра

      Марина Вы действуете совершенно правильно. Так Вы быстрее получите деньги. По закону банк должен в течении 3 дней выполнить решение суда.
      Но мой совет, после получения номеров счетов и адресов банка обратитесь к судебным приставам. Пусть они откроют исполнительное производство и вынесут постановление об аресте расчетных счетов ответчика.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Марина. Исполнительный лист вы должны отнести в службу Судебных Приставов, но не в банк. Только судебные приставы имеют право взыскивать денежные средства по исполнительному листу. Банки такими полномочиями не наделены.

  2. Галина Шульц

    Здравствуйте! Работала удалённо, без договора. Работодательотказывается платить. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?

    • Ольга

      Здравствуйте, Галина. Чтобы обратиться с жалобой на работодателя, нужно на руках иметь хоть какой то договор, с оговоренной заработной платой и синей печатью. А если у Вас нет ничего подтверждающего факт работы, то на основании чего Вы обратитесь?

    • Вера

      Галина, а какие у вас есть доказательства, что вы работали удаленно? И оговоренную оплату вашего труда каким образом можно подтвердить? Отталкивайтесь от этих вопросов, и может, быть, если таковые у вас найдутся, можно будет что-то сделать.

  3. Тимофей Леонтьев

    здравствуйте! скажите что мне написать в ответ на предупреждение начальника отдела об некачественно проделанной работе, последующий выговор и увольнение?

    • Ольга

      Тимофей здравствуйте. Можно обратиться в трудовую инспекцию, в случае если Ваши права нарушены. Более детально можно прочитать в статье выше.

    • Татьяна

      Тимофей, здравствуйте. Если вы считаете, что в данном случае нарушены ваши права, вы можете подать жалобу на бывшего работодателя в Трудовую Инспекцию. Подробно об этом рассказывается в данной статье.

  4. Лидия Львова

    здравствуйте, как написать жалобу о неуплате организацией зарабртной платы

  5. Дамир Давыдов

    Здравствуйте, уволился с работы. А расчет выплатили по минималке. Как можно получить разницу между минималкой и реальной зарплатой?

    • Максим

      У вас есть вариант обратиться в трудовую инспекцию с письменной жалобой, они всё проверят и тогда уже решат, нужно ли вам выплачивать реальную зарплату или вы только на минималку наработали, поэтому попробуйте им написать

    • Наталья

      Здравствуйте, Дамир. Если вы считаете, что в данной ситуации нарушены ваши права, вы можете обратиться с жалобой на бывших работодателей в Трудовую Инспекцию. Как написать и подать жалобу рассказывается в данной статье.

  6. Филипп Абрамов

    мой работодатель не предоставил мне полный отпуск авансом перед декретом

    • Ольга

      Здравствуйте, Филипп. Очередные отпуска предоставляются за фактически отработанная время. Если Вы отгуляли все отпуска и у Вас не осталось дней то соответственно о каком отпуске может идти речь? Работодатель имеет полное право не предоставлять авансовые отпуска перед декретным отпуском.

    • Вера

      Здравствуйте, Филипп.
      Я вас, наверное, огорчу, но он имеет полное право не предоставлять отпуск авансом.

  7. Лера Воробьёва

    Здравствуйте, Мария. Живу в ЯНАО, организация находиться в Тюмени. Куда мне обратиться по поводу не оплаченной переработки?

    • Игорь

      В первую очередь — к своему работодателю, если не помогают устные переговоры, то можно письменно, вам обязаны ответить в месячный срок. Но влюбом случае по трудовым спорам вы вправе обратиться:
      а) в ваш профсоюз;
      б) в трудовую инспекцию по месту жительства;
      в) в другие надзорные инстанции (прокуратуру);
      г) в конечном итоге в суд, также по месту вашего жительства.

    • Вера

      Лера, ну если организация находится в Тюмени и там начисляют вам заработную плату, и там вся документация, то туда, в Тюмень и обращаться.

  8. Борис

    Здравствуйте! Суть такова, работодатель по телефону пригласил на работу пообещал что попозже будет оформлять трудовой договор для уверенности по электронной почте были собраны данные документов: Паспорт, ИНН, СНИЛС, номер БАНКОВСКОЙ карты. Проработал месяц и десять дней, ни договора ни заработанной платы уже, прошло два месяца. Как теперь поступать? Есть ли какой-то выход из этой ситуации?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      Если работодатель фактически допустил вас к работе, то он обязан оформить с вами тр\договор в трёхдневный срок. Обратитесь письменно с просьбой предоставить вам документы, касающиеся вашего трудоустройства, такие как: тр\договор, приказ о назначении. По результатам ответа примите решение о целесообразности обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
      Обоснование: ТК РФ (статьи 21, 22, 67, 352, 353).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 350-80-71Москва +7 (812) 336-43-80Санкт-Петербург
      • Егор

        Так он и не собирался с самого начала меня устраивать официально. Он с самого начала моей работы у него так и сказал, что меня оформят так. только трудовую отксерят и права мои на вождение его машины. Вписали меня в страховку и всё. езди-рули себе доаванса и зарплаты.

    • Александр

      Здравствуйте Борис! В вашем случае конечно действительно, как вам уже ответили, собрать все доказательства вашей работы у этого работодателя. Пойдет все, от переписки, до показаний ваших сослуживцев, возможно кто — то и найдется, что возьмется свидетельствовать, что вы исполняли служебные обязанности. Да и все равно, какие — то следы документальные есть. Так что, сначала обратитесь к работодателю, если он проигнорирует просьбу, то можете хоть в трудовую инспекцию, или в прокуратуру, суд, чем больше задействуете служб, тем больше эффект будет. И даже если вам там не работать, то наученный таким опытом, работодатель задумается, стоит ли обманывать людей, так , как это может стать себе дороже.

    • Мария

      Здравствуйте Борис, выход только один — это обратиться в надзорные органы, такие как прокуратура и инспекцию по труду. Обзаведитесь свидетелями, которые подтвердят вашу трудовую деятельность на данном предприятии, также будет хорошо если у вас сохранилась переписка с вашим работодателем.

  9. Алексей

    День добрый. Прочитал статью -познавательно, но теория. Расскажу подробней. Я работаю в одной федеральной и очень уважаемой структуре. Проработав некоторое время эйфория от работы в организации прошла и я задумался а как мне начисляют зарплату? Натолкнуло меня следующее — каждый месяц разная зарплата. И вот я пошел в отдел кадров и попросил коллективный договор. Ну что я вам могу сказать — я стал врагом номер один, и был вызван к начальнику для беседы. Но у нас есть интернет, на форуме работников нашей организации в других городах я выяснил номер приказа по которому выплачивается зарплата. Подковавшись юридически я написал заявление в наш отдел по труду, приложив копию приказа о зарплате, расчетные листы за 4 года. Инспектор принял моё заявление, но сразу сказал,что он один на район и проверять будет долго (хотя по закону все четко регламентировано). Выждал срок и пошел опять к нему с чувством, что наконец-то восторжествует справедливость. Но каково было удивление когда от него услышал следующие слова — совсем заелся,у меня зарплата меньше, будешь возмущаться тебя приду проверю . Единственно что, моего начальника оштрафовали за не доведение графиков дежурств за месяц. Обращение в прокуратуру на бездействие инспектора тоже не дали результатов — официально инспекция находится в областном городе и обращаться с жалобой нужно туда.
    P.S Через месяц мне была сделана внеплановая аттестация, по результатам которой я должен быть уволен, но мне удалось её опротестовать.

  10. Андрей

    Здравствуйте. Подскажите что делать в моем случае.
    Долгий период я работал на одну компанию (А), которая находилась на арендуемой территории другой (Б). Месяц назад компания (А) ликвидировалась, а весь коллектив переводом приняли в компанию (Б). В результате этого, наши штатные должности поменялись на такие же как в компании (Б), с сохранением оклада какой был в компании (А). Но в компании (Б) на таких должностях оклад намного выше,и, условия труда лучше. Скажите, законно ли они так сделали и что предпринимать в нашем случае.

    • Таня

      Добрый вечер, для начала нужно узнать произошла ли ликвидация договора от предыдущего работодателя, если была то оплата вам начисляется неправильно, и при жалобе в вышестоящие организации, ваше новое руководство может понести наказание.Если ликвидация договора не производилась, то оплату вам начисляют правильно, т.е как и на предыдущем предприятии .

    • Елена

      Добрый день. Был ли ликвидирован договор от предыдущего работодателя или же он перешел к новому работодателю вместе с ликвидацией? Всли нет, тогда вам платят как и платил предыдущий.. Если же был ликвидирован, то вы должны составить новый договор с этой компании, и в таком случае они сейчас нарушают законодательное право

  11. Сергей ledchik

    Доброго времени суток, подскажите один момент, сам являюсь электро-монтажником устроился работь по договору в одну строительную компанию после 1,5- ра месяца компания поменяло название и расформировали прежний состав. Теперь фирма другая и по факту ее нет с 1.09.16, но обещанную зп не выдают, по договору начисления должны были быть с 15-20 числа, коллеги и я хотели бы узнать как поступают в таких ситуациях и какова надежда по поводу выплаты.

    • Аля

      Абсолютно согласна в предыдущим коментатром. Я уверена, даже более. чем просто уверена, вы стали жертвой аферистов. Подавайте в суд уже на конкретных лиц, в вашем случае только так можно выбить свои деньги.

    • Виктор Иванович

      Добрый день Сергей, при расформировании, а следовательно ликвидации предприятия вас мало того, что должны были предупредить за два месяца до сокращения, так еще и выплатить выходное пособие, а они даже зарплату не выплачивают. Скорее всего это мошенники, помимо коллективного письма в трудовую инспекцию напишите заявление в прокуратуру.

  12. Инесса Савельева

    Здравствуйте.У меня возникли проблемы с работодателем с выплатой заработной платы.Я работала в подмосковном лагере в качестве вожатого с 03.06.2016.по 24.07.2016.отработав одну смену.В трудовом договоре было сказано что получение заработной платы осуществляется 15числа след.месяца (т.е 15.07.2016.)Место работы находиться очень далеко от моего места жительства,по этому было решено составить доверенность на мою знакомую, работавшую в этом лагере и приезжавшую к моему месту жительству.Доверенность была выслана на электроную почту лагеря.Мою зарплату работодатель так и не отдал по доверенности.В попытке выяснения причины отказа звонила неоднокаратно в лагерь.На что там отговаривались тем, что бугалтер который отказал в передаче зарплаты по договоренности уехал в отпуск,и ничем они не могут помочь до того как его отпуск не будет закончен.Посоветуйте пожалуйста, что можно предпринять.

    • Ольга И.

      Уточните пожалуйста, как написано в договоре, начисляется 15 числа каждого месяца или по истечении периода работы? Если второе, то ожидайте зарплаты 15 августа. Также вам могли отказать по причине того, что не был предъявлен оригинал доверенности. Пока бухгалтер в отпуске высылайте вашей подруге подлинник доверенности по почте.

    • Марина

      Стоит обратиться в трудовую инспекцию, по сути, зп должны были выдать в последний рабочий день. Формально тут есть нарушение , к нему может прикопатсья трудовая инспекция. Так что шансы на то, что вам вышлют зп, у вас есть. Если пройдет проверка.

  13. Михаил Иванов

    Здравствуйте. Проживаю и работаю В ХМАО,юр. адрес работодателя находиться в Екатеринбурге, хочу написать в трудовую инспекцию, т.к. организация закрывается, и работников принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию,но мы хотим работать!!! Куда мне написать? В какой регион?

    • Александра

      Здравствуйте Михаил, если организация закрывается, то за два месяца до ее ликвидации вам обязаны предоставить уведомление о предстоящем сокращении штата. Принудительно заставить вас написать заявление на увольнение руководство не имеет никакого права, это преступление. Жалоба в ГИТ пишется по адресу того региона в котором находится офис предприятия.

    • Марина

      А фактически где находится работодатель? Пишите по фактическому нахождению и по юридическому адресу. И да, никаких заявлений на увольнение по собственному не пишите. Работодатель хочет сэкономить на выходном пособии. Пусть сокращает.

  14. Александр Сенченко

    Ну вообще трудовая инспекция реально отличный вариант для борьбы с не самыми работодателями и что самое главное они реально помогают, только почему то многие работники боятся обращаться туда, потому что не хотят чтобы их потом уволили, ибо у многих нет просто варианта устроиться в другое место, хотя я бы рекомендовал всем туда обращаться, особенно когда вам берут и урезают заработную плату без лишних слов или ухудшают ваши рабочие условия. В этих случаях нужно жаловаться и поверьте вы добъётесь наказания, главное ничего не боятся, закон на вашей стороне будет.

  15. Александр

    В трудовой инспекции работают обычные люди, которые могут совершать профессиональные ошибки по случайности, а то и по умыслу. Обратившись в данную структуру, не стоит обольщаться в непременно положительном результате. Рассматривать обращение заявителя будет конкретный инспектор и, если с результатами его работы заявитель будет не согласен, то он вправе обжаловать такой результат, обратившись, в том числе, в суд.

  16. Елена

    Здравствуйте, хотелось бы подать жалобу на ЕРЦ, не устраивают на работу официально. Работаю больше года. Начальница находит разные отговорки. Зарплата от 6000 до 8000.

  17. Денис Леонидович

    Подскажите, насколько будет эффективно обращение в ГИТ на действия руководства государственного бюджетного учреждения, конкретно — здравоохранения? Считаем, что при написании внутреннего приказа о новом порядке начисления зарплаты, руководство учреждения допустило выгодную ему (руководству) трактовку некоторых пунктов приказа местного министерства. В результате у работников уменьшилась зарплата. Хотелось бы, чтобы была проведена проверка, но есть сомнение насчет ее объективности, ведь по сути одна ипостась государства должна проверить другую, а источники руководящих действий у них одни и те же — местная власть.

  18. Антон

    Здравствуйте, хотел бы подать жалобу на организацию Тва Констракшн ныне переименовалось как тва 99, находившихся поадресу город Москва улица озёрная 42а . Должны конпенцацию за неоплаченный отпуск сентябрь 2015г и зарплаты ноябрь и декабрь 2015 . твердят , что ждите и так сотням человек , Они платят тем кто у них работает , а кого сократили в связи соканчанием строительства про100 неплатят не копейки. Незнаю уже что делать и договор на руках итрудавая ( целый месяц мне отправляли её) помогите 89874036967

  19. Вера

    скажите,куда обращаться,если трудовая инспекция бездействует и формально как бы рассматривает мое заявление,но фактически все тормозится и по документам все хорошо,даже работодатель не такой плахой и платит нам деньги постоянно,хотя это не так?

    • виктор

      Питаются из одной чашки ,вся проблема .

  20. Татьяна

    Здравствуйте! написала жалобу на сайте и отправила ее он-лайн. Знаю только число и время отправки, как узнать номер моей жалобы?

    • Светлана

      Татьяна, добрый вечер! Зная число и примерное время отправления, можно узнать присвоенный обращению регистрационный номер, непосредственно обратившись в ее рассматривающий орган. Непосредственно на сайте указаны номера телефонов, которые помогут решить Ваш вопрос.

    • олеся

      Здравствуйте. К сожалению номер вашей жалобы теперь узнать никак, ждите ответа на нее в течение 30 дней и тогда узнаете ее номер. А вообще номер надо было записывать или скопировать все письмо, а ответ вам должен придти при любом раскладе, тогда и увидите номер.

  21. Ирина

    Здравствуйте! Подавала жалобу в ИТ на работодателя о незаконном увольнении, в частности о принуждении к увольнению. Пришел ответ в письменном виде Почтой России о том, что нарушений не выявлено. Как быть дальше? Могу ли я запросить акт проверки и вообще все документы, касающиеся проверки ( какие они должны быть?). Куда жаловаться дальше?

    • Дмитрий

      И все же вопреки мнению предыдущего автора, вы имеете право запросить в трудовой инспекции акт проверки, так как вы явились ее инициатором, для дальнейшего обжалования этого акта в суде. Отказать в его выдаче вам не имеют права, а если и будут пытаться, то вы имеете право потребовать отказ в письменном виде, с которым так же можно обращаться в суд.

    • Олег

      Ирина, а что вы хотите добиться, если ответ из трудинспекции, в вашем случае, является с их стороны окончательным документом? Никаких дополнительных вам все одно не предоставят — это не предусмотрено законом, они вам ответили, как предусмотрено. Другое дело, что вы их ответ можете обжаловать в вышестоящую инстанцию и в суде, если сочтете, что они нарушили сроки рассмотрения или ответ, по вашему мнению, составлен с нарушением закона.

      Вообще, по увольнениям сроки рассмотрения — 30 дней с последнего дня работы, продление возможно только в случае судебного рассмотрения — апелляционной жалобы. Т.е. для этого вы должны до истечения 30 дней со дня увольнения подать исковое заявление в суд.

  22. Григорий

    Здравствуйте. Хотим написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, так как наш работодатель задерживает выплату заработной платы. И условия труда не соответствуют нормальным. То есть у нас нет своего проектного офиса, мы базируемся на территории военной части. Как нам правильнее поступить?

    • Олег

      В принципе, вам дали верный алгоритм. Это же касается и перечня необходимых документов (доказательств). По зарплате, конечно же, несколько проще, с рабочим местом может оказаться сложнее — на предприятии, если это в официальном гос-ном перечне, должны быть нормативные док-ты по условиям и их сертификация. Если же нет, то только на соответствие общим санитарным нормам. Для выявления нарушения последних или несоответствия сертификационным требованиям, вызывается Роспотребнадзор, насколько я помню, помимо назначения проверок непосредственно инспекцией труда.

    • Дмитрий

      Если вы все же хотите подать жалобу в Рострудинспекцию, то вам нужно будет приложить к жалобе документы, подтверждающие нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. В вашем случае это копия трудового договора (копия Положения об оплате труда и премировании в организации) и выписки банка о перечислении зарплаты с указанием даты перечисления. Или копии расчетных листков с теми же данными. И посоветую в жалобе дополнительно написать обращение с просьбой о неразглашении личных данных заявителя. Чтобы доказать несоответствие условий труда нормальным нужно провести аттестацию ваших рабочих мест.

  23. Иван Широков

    С 1 января 2016 года уровень МРОТ повысился на 4%, и по России составляет 6.204 рубля. Исходя из этого, рассчет Вашей заработной платы будет выглядеть следующим образом. На полную ставку доплата будет произведена до этой суммы. А оплата 0.5 ставки примерно так:
    6204 х 0.5 = 3102 рубля,
    вот, до этой суммы и будет произведена доплата.
    Не соглашусь, с предыдущим коментарием — оплата производится как за полную ставку, так и за ее часть с учетом коэффициента. Иначе, согласно ТК нарушаются права совместителя.

  24. Лера Тихомирова

    скажите как производится доплата до мрот, если человек работает на 1,5 ставки? Отдельно на каждую ставку или считается доход в совокупности?

    • Дмитрий

      Лера! В Вашем случае нужно смотреть трудовой договор и положение об оплате труда и премировании работников Вашего работодателя. Обычно, если у работника низкая квалификация или тарифный разряд, то доплата до МРОТ производится по полной ставке. Расчет оплаты за дополнительные 0,5 ставки производится на общих основаниях и в расчете МРОТ не учитывается.

  25. марина

    Здравствуйте Андрей. Вам нужно написать заявление в РОСТРУД и приложить все ваши документы и желательно найти свидетелей которые подтвердят факт, того что вы действительно там работали, потому что так как у вас нет трудового договора. После заявления пусть инспектор проводит проверку вашего работодателя и там вам скажут было ли нарушение или нет.

  26. Андрей

    Здравствуй, я хотел бы подать жалобу на работодателя о не выплате заработной платы за выполненную работу (объект сдан),трудового договора мы так и не заключили, но в документации завода наши имена и фамилии в приказах есть, так же есть пропуска.

    • Алексей

      Здравствуйте Андрей, к сожалению в данной ситуации трудовая инспекция вам не поможет, поскольку между вами отсутствует трудовые взаимоотношения, которые могли бы регулироваться непосредственно трудовым кодексом. За взысканием оплаты за ваш труд вы можете обратиться в суд, приложив документацию подтверждающую выполнение работ именно вами, пригласите свидетелей.

    • маришка

      Вечер добрый, Андрей. Конечно, то что договора нет- это плохо, но как я поняла, Вы, не один пострадали. Лучше подать коллективную жалобу за нарушения : не оформления договора. не выплату заработной платы. Естественно Вы, должны приложить копию приказа, копии пропусков ( там должны быть даты), и найти свидетелей. В любом случае будет проверка по данным фактам, надеюсь, что нарушения будут выявлены.

    • марина

      Здравствуйте Андрей. Вам нужно написать заявление в РОСТРУД и приложить все ваши документы и желательно найти свидетелей которые подтвердят факт, того что вы действительно там работали, потому что так как у вас нет трудового договора. После заявления пусть инспектор проводит проверку вашего работодателя и там вам скажут было ли нарушение или нет.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 350-80-71Москва +7 (812) 336-43-80Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Обсуждения
Подписка (E-mail)
Наше сообщество
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2018 Правосудие.Гуру