+7 (499) 755-83-41Москва +7 (812) 565-33-62СПб

Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производства

Взыскание зарплаты через суд

Для работника в трудовых отношениях существует множество средств защиты. Они подразделяются на досудебные и судебные.

Из судебных выделяется приказной порядок производства, несомненным преимуществом которого является упрощенный порядок разбирательства и затрата минимума времени. О нем и пойдет речь в статье.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41. Это быстро и бесплатно!

Основания подачи заявления

В рамках приказного производства взыскать можно не только суммы оклада либо тарифной ставки, но и компенсационные, стимулирующие суммы. Порядок выплаты заработка перечислен в трудовом, коллективном договорах или соглашении, иных локальных актах внутри организации.

Основания для написания заявления в приказном порядке освещены также в законе:

  • невыплата начисленного заработка и других сумм, причитающихся взыскателю;
  • нарушение времени выплаты данных сумм.

То есть данные выплаты должны иметь свойство быть начисленными. Нарушение же состоит именно в факте невыплаты или невыплаты в нужный срок.

Существуют следующие правила о сроках выплат начисленных сумм работнику:

  • выплата должна происходить как минимум дважды в месячный период;
  • все деньги, положенные работнику, выплачиваются в день его увольнения. Если в такой день работник не трудился, то средства выплачиваются не позже следующего за выдвижением требования работника об исправлении нарушения дня;
  • отпуск подлежит оплате за три дня до того, как он начнется.

Перед обращением в судебные инстанции работник наделен правомочием приостановить выполнение работы при невыплате ему начисленных сумм в пятнадцатидневный период. Остановка работы законна при наличии письменного информирования об этом работодателя и четко до того момента, пока начальник не устранит проблему невыплаты. Как только вопрос решается, работник обязан выйти работать в тот же день либо на следующие за ним сутки.

Остановка работ запрещается на специальных объектах, где пассивность может привести к серьезным глобального характера последствиям. Это такие сферы, как безопасность, связанные с жизнеобеспечением, противопожарной системой, работой в военных, правоохранительных системах, в периоды, например, чрезвычайного положения и другие. Исчерпывающий перечень обозначен в законе.

Досудебные методы реализуются через жалобы в ктс. При этом существуют временные ограничения до обращения в мировой суд. Должно пройти десять суток со времени получения работником копии вынесенного ктс решения, а если ктс не рассмотрел вопрос заявителя, тогда все равно нужно выждать десятидневный период от обращения, чтобы реализовать право на защиту с помощью суда.

Приказной порядок взыскания сумм отличает от классического искового производства отсутствие спора о выплатах, об их размерах.

Приказной процесс в отличие от классического является более упрощенным и сокращенным по времени. Он всецело основан на письменных документах и состоит в их исследовании судьей. Специфичность проявляется и в предмете взысканий – это начисленные денежные выплаты согласно нормам закона. Работник в приказном производстве именуется не истцом, а взыскателем (кредитором); работодатель – не ответчиком, а должником.

Срок давности

Срок, в процессе которого возможно написание заявления в рамках приказного процесса, составляет три месяца с той даты, когда взыскатель осведомлен или обязан был быть осведомлен о ситуации нарушения его трудовых прав. Этот срок может продолжить течь даже после прекращения трудовой связи с работодателем.

При увольнении такой срок тождественен одному месяцу, и этот период начинает исчисляться со дня, когда работник был уволен, и были получены на руки копия приказа или выдана трудовая книжка. Предполагается, что в связи с существующими правилами выплаты всех денег, причитающихся работнику, в такой день, он при отступлении работодателя от них будет сразу в курсе о нарушении.

Срок возможно восстановить при просрочке, если своевременному обращению за защитой субъективного права препятствовали какие-то внешние препоны, например, болезнь, уход за тяжелобольным родственником и другие причины.

Пошаговая инструкция

1 этап. Собираем необходимые документы

Единственными доказательствами в деле в рамках приказного порядка являются документы. Они должны, во-первых, доказывать факт наличия трудовой отношений между сторонами (трудовой договор, трудовая книжка), во-вторых, факт начисления сумм и их невыплаты (справка из бухгалтерии, ФНС, выписка из платежной ведомости), в–третьих, факт отсутствия спора, в частности, должна быть обозначена неоспариваемая сумма взыскиваемых денег (расчетный лист).

Все эти документы должны быть безусловными, бесспорными. Ведь приказной порядок рассмотрения дел исключает возможность спора. Любое возражение со стороны работодателя может повлиять на вынесение приказа.

2 этап. Определяем подсудность

Заявление о взыскании начисленных средств согласно приказному производству рассматривается в мировом суде. По территории нахождения работодателя. Если он является гражданином, то подразумевается место, где он проживает на постоянной основе или преимущественным образом.

Если это организация, то таким местом будет населенный пункт, где была его государственная регистрация в таком качестве.

Это, как правило, населенный пункт, в котором располагается его исполнительный орган, действующий на постоянной основе. В случае отсутствия такого органа, местом расположения ЮЛ будет признаваться населенный пункт, в котором действует другой его орган или лицо, что имеют правомочие (предоставленное законом или учредительным документом) осуществлять деятельность от имени организации.

Нередки ситуации, когда место расположения работодателя находится в значительном отдалении от структурного подразделения, например, филиала ЮЛ, тогда у взыскателя (работника) есть возможность определить подсудность местом, где он обычно выполняет свои трудовые функции.

3 этап. Грамотно составляем заявление

Заявление, подаваемое в рамках приказного производства, должно включать следующую информацию:

  • название суда;
  • имя взыскателя, место проживания;
  • ФИО; информация о рождении (дата, место) и месте осуществления трудовой деятельности – если это гражданин — или только название – если это организация – должника;
  • требование взыскателя (работника) о выплате начисленного, но не выплаченного заработка; обстоятельства, в связи с которыми у него возникло такого рода требование;
  • документы, обосновывающие вышеуказанные требования;
  • величина невыплаченной работнику суммы;
  • норма законодательства, которая предоставляет льготные возможности в плане освобождения от уплаты пошлины;
  • документы-доказательства, которые идут как приложение.

Данный документ должен подписываться взыскателем либо его представителем при условии обладания ими такими полномочиями.

Нужно с ответственностью подходить к вопросу оформления, наличия подписи правомочного гражданина, поскольку за определенные недостатки, ошибки в нем заявление подвергается возврату судьей. Наличие приложения с документами обязательно. Неподсудность, недееспособность взыскателя, наличие идентичного дела с тем же взыскателем и должником об одинаковом вопросе в данном мировом суде, третейском или ином суде, инициатива о возврате заявления от взыскателя в необходимый период – все это причины, влияющие на возвращение заявления судьей.

На все ошибки, которые были при написании и подаче заявления, судья указывает в вынесенном им определении. Он должен самым подробным образом расписать там способ устранения этих ошибок или недостатков.

Например, если при соблюдении всех условий заявление подписал гражданин, который представляет взыскателя, но срок его доверенности давно подошел к концу, тогда судья в своем документе излагает, что заявление подписано неправомочным лицом в силу истечения срока доверенности и решение такого вопроса. И когда все ошибки будут устранены, возможно новое обращение за судебной помощью о том же вопросе между тем же работником и работодателем.

Данное определение вместе с заявлением взыскателя и приложениями к нему должны быть направлены ему в пятидневный срок.

Судья правомочен отказаться принять заявление, если вопрос не имеет отношения к гражданскому судопроизводству, а также:

  • имеется дело (третейское, например) по идентичному вопросу с теми же фигурирующими лицами, если оно приобрело законную силу. Исключением можно признать ситуации, когда судья отказал выдать лист для исполнения решения в рамках третейского производства. Либо от заявления отказался сам работник, или стороны прибегли к мировому соглашению, посему дело было прекращено;
  • место нахождения работодателя расположено за границей;
  • выясняется, что есть спор по требованию.

Отказ оформляется определением в течение трех суток с получения заявления работника с приложением. Такое действие со стороны мирового судьи влечет запрет обращения с той же проблемой и по поводу этого же начальника в мировой суд.

Образец заявления доступен тут.

https://youtu.be/t2zHghIBYU4

4 этап. Вынесение приказа

Приказ подлежит вынесению в пятидневный период со времени поступления заявления от взыскателя. Он выносится без непосредственного разбирательства по вопросу и без вызова взыскателя с должником.

В вынесенном приказе отмечается следующее:

  • номер дела;
  • день, когда он вынесен;
  • название суда;
  • имя судьи, что вынес приказ;
  • ФИО взыскателя, место, где он проживает;
  • ФИО должника, информация о рождении (дата, место), место проживания и работы. Если работодатель организация, то ее название с местом нахождения;
  • примененный закон;
  • сумма денежных средств, которые должны быть взысканы;
  • величина неустойки, пени с работодателя;
  • закон, что освобождает от уплаты пошлины работника;
  • при отрицательном исходе для работодателя, сумма расходов, которые должны поступить в казну;
  • реквизиты счета в банке у взыскателя, если взыскание происходит на основе бюджетов РФ;
  • период задолженности.

Приказ имеет форму бланка, который составляется и подписываются судьей в количестве двух штук. Первый остается в производстве суда, а для должника присылается копия бланка. И в десятидневный срок после получения он может сделать по нему возражение.

Если возражение произойдет, то оно отменит приказ, о чем выносится определение, где судья излагает информацию для взыскателя о его возможности обратиться с новым заявлением в исковом порядке. Определение для должника должно поступить в трехдневный период после составления.

При отсутствии возражения в необходимый период экземпляр, что оставался в суде, передается взыскателю или сразу приставу для исполнения заявленного им требования. Он в обязательном порядке подтверждается гербовой печатью суда. Направление приставу бланка возможно сделать и в электронном виде. При этом там должна быть электронная подпись в усиленном квалифицированном формате. В аналогичном порядке выдается второй лист для исполнения в части уплаты пошлины должником.

Скачать образец приказа можно здесь.

Пошлина

Государство освобождает работников от уплаты госпошлины при обращении за судебной помощью по вопросам в сфере трудового права.

Правовые последствия обращения в суд

Вынесенный приказ тождественен исполнительному листу. Поэтому выдачи дополнительного исполнительного документа не предусмотрено. Приказ должен быть немедленно исполнен в части сумм, не превышающих трехмесячного заработка. Остальные суммы подлежат взысканию только после вступления в силу приказа.

За отступление от правил выплат начисленных, но не выплаченных сумм работнику, работодатель отвечает независимо от виновности. В зависимости от тяжести, мотива, последствий для него предусмотрена административная или уголовная ответственность.

Административная градируется от предупреждения до штрафа в пятьдесят тысяч рублей, а уголовная — от ста тысяч рублей штрафа и до пятилетнего лишения свободы.

Кроме этого, он должен выплатить дополнительно в рамках материальной ответственности все задолженности включая проценты, рассчитываемые по ставке рефинансирования ЦБ в величине 1/300.

Проценты могут быть увеличены при включении такого условия во внутренние локальные правила, коллективный или трудовой договор. Расчет производится каждодневно со следующего после нарушения выплаты начисленного заработка дня.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.

Заключение

Трудовая сфера – особая сфера, где работник как наиболее уязвимая сторона защищается и теоретически, и на практике, ведь суды часто идут навстречу работнику. Приказной порядок судопроизводства можно назвать исследованием письменных доказательств, поскольку проводится без вызова сторон и без разбирательства по существу.

Кроме того, он достаточно упрощен и сокращен по времени. Потому задача работника здесь — лишь грамотно собрать необходимые документы, не сделать ошибок при написании заявления и получить по окончании процесса свой законный заработок, не выплачиваемый работодателем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислав Соловьёв

    подан иск о взыскании начисленной но выплаченной зарплаты. Судья оставила без движения из-за отсутствия заявления в порядке наказного провадження. При подаче такого заявления в суд как поступить с иском который сейчас без движения? Попросить оставить без рассмотрения или иное процессуальное действие?

    • Игорь

      Не совсем понятно ваше описание ситуации — довольно путанно изложенно: кто подавал иск, какие в нем требования и т.д.. Без знания деталей правильно вам могут ответить только те юристы, кто знаком или ознакомился со всеми обстоятельствами вашего дела.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Станислав. Если заработную плату вам выплатили, просите оставить иск без рассмотрения.

  2. Александр

    Подскажите пожалуйста.
    Уволен по соглашению сторон. В трудовом договоре оговорено, что при расторжении ТД по соглашению сторон работодатель и работник в праве определить дополнительные условия.

    Соглашением о расторжении ТД установлен размер выходного пособия работника в размере двухмесячной ЗП. Установлен более поздний срок выплаты указанного выходного пособия.

    В день увольнения и полтора месяца спустя не выплачена сумма зарплаты за последний месяц, компенсации за отпуск, а также не выплачено выходное пособие! Я исхожу из того, что изменять установленный ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ срок причитающихся при увольнении выплат нельзя в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

    На руках документы только в копиях. На лицо не выплата сумм, а также несогласие работника с условием о выплате выходного пособия после увольнения.
    Сумма Менее 500 тыщь

    ВОПРОСЫ:
    Приказное ли должно быть производство?
    Если исковое то в районный?

    • Ольга Владимировна

      Александр, безусловно Вам необходимо обращаться в районный суд. В иске не забудьте указать не только сумму задолженности работодателя перед Вами, но и просчитайте пени (в ТК РФ найдёте), затраты на представление юриста (я в этом случае хоть и сама представлчю себя, но беру кого-нибудь из знакомых юристов, как представителя, чтобы взыскать еще компенсацию затрат, она судом установлена приблизительная от 15 до 25 тыщ рублей) и также моральный вред (5 тыщ могут добавить, а то и больше, если Вы докажите, сто Ваша семья попада в затруднительное финансовое положение в связи с невыплатой работодателя).
      Желаю успехов!

      • Александр

        Спасибо!

        Иск уже подал. Посчитано все как вы советуете, «юрист» привлечен, моральный вред обоснован))

        Дилема вот в чем: является ли выплата выходного пособия (2 месячных оклада), установленная соглашением о расторжении ТД, суммой, которую работодатель обязан выплатить в последний рабочий день или мы с работодателем могли договориться, что указанное выходное пособие будет выплачено через три месяца после увольнения?

    • Виктор Иванович

      Здравствуйте Александр, в вашем случае необходимо подавать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате в суд общей юрисдикции, то есть в районный суд. Если вы подписывали соглашение о расторжении трудового договора, где оговорена сумма компенсации, то изменить ее в судебном порядке будет сложновато. В иске укажите что у вас имеются только копии и ходатайствуйте об истребовании подлинников документов у бывшего работодателя.

      • Александр

        Виктор, большое спасибо за ответ и совет.

        А как вы думаете, обоснованна ли моя уверенность в том, что мы с работодателем не имели законного права договариваться о выплате такого выходного пособия три месяца спустя увольнения?

        • Света

          Добрый вечер. Все зависит от того, что прописано в вашем договоре. Судя по всему у вас в выписке есть пункт о том, что вам должны деньги? Тогда жалуйтесь через суд, если сами работодатели не хотят выплачивать, иного выхода из вашего положения я не вижу.

          • Александр

            Большое спасибо за ответ.
            Иск подан. Частичная выплата от работодателя произведена в добровольном порядке, но менее бесспорной суммы. Жду декабря с первым судебным заседанием.

        • Виктор Иванович

          Все зависит от того, каким образом была оформлена ваша договоренность. При увольнении ваш работодатель должен был издать приказ о прекращении с вами трудовых отношений. Хорошо если в формулировке текста приказа прописано что вам положено выходное пособие, либо такое условие прописано в трудовом договоре, или это регламентируется положением об оплате труда предприятия. Если же договоренность устная, сложно будет взыскать деньги даже через суд.

          • Александр

            Спасибо за ответ!

            В тексте приказа такая выплата не прописана. В трудовом договоре, в разделе «Увольнение», говорится лишь о том, что при увольнении мы можем договориться о дополнительных условиях.

            Однако, мой расчетный листок гласит, что сумма долга за предприятием на конец месяца, с учетом установленного соглашением выходного пособия.

            Иск я уже подал, «будем посмотреть».

  3. Mарина

    Самое главное тут- чтобы трудоустройство было официальным. Сейчас я все чаще сталкиваюсь с тем, что работодатели хотят, чтобы работник был наиболее не защищен. Часто не хотят оформлять работника, как положено. Но, если договор оформлен правильно, то да, у работника достаточно большое количество прав сразу появляется. Кроме того, стоит внимательно относиться к прописанной в договоре заработной плате. Сейчас часто работники соглашаются на серую зарплату, если работодатель будет задерживать ее, то стребовать можно будет только официальную часть.

© 2018 Правосудие.Гуру