Преступление и наказание для работодателя: иск о взыскании заработка после увольнения

Преступление и наказание работодателя

Трудовые отношения, регулирующие права и обязанности работодателя и работника, нередко являются объектом споров.

Проблемы могут начаться как в момент заключения договора, так и в момент его расторжения. А разменной монетой является заработная плата. Как можно вернуть честно отработанные средства после увольнения?

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Основания для подачи иска

Выплата денежных средств за работу — основная обязанность работодателей, которую они должны выполнять в отношении своих наемных работников. Невыплата заработной платы, а также ее задержка – это необоснованные и незаконные действия, что дает работнику право обратиться в судебные инстанции за удовлетворением своих правомерных требований. Как правило, если человек планирует продолжать работать в организации, то ждать от него обращений в суд нецелесообразно, так как многие боятся испортить отношения с руководителем.

Несколько иначе и проще дело обстоит с теми сотрудниками, которые уже расторгли трудовой договор с организацией и планируют отстаивать свои права на заработанные деньги в суде.

Обязанности работодателя перед сотрудником при увольнении:

  • осуществить все денежные выплаты;
  • вернуть трудовую книжку.

Право, в соответствии с которым работник может обратиться в трудовую инспекцию, возникает в том случае, если в день увольнения ему не были выплачены все причитающиеся суммы. В соответствии со ст.382 ТК РФ трудовые споры находятся в юрисдикции специальных комиссий и судебных органов. Стоит отметить, что обращение именно в суд гарантирует максимально быстрое решение вопросов с недобросовестным работодателем.

Порядок обращения

Работник обращается в трудовую инспекцию, где трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 дней (ст. 390 ТК РФ).
Если решение в трудовой комиссии не было вынесено по истечении вышеуказанного срока, то рассмотрение иска переносится в суд.
Оформление заявления на взыскание.

Заявление можно подать в суд:

  1. По месту нахождения организации.
  2. По месту исполнения трудового договора.
  3. По месту нахождения филиала организации.

Заявление составляется письменно и предоставляется в канцелярию суда самим заявителем, либо по почте заказным письмом.

В исковом заявлении должны быть указаны:

  1. Наименование суда, в который направляется иск.
  2. Данные бывшего работника (истца), место проживания, телефон.
  3. Данные работодателя (ответчика), место нахождения, телефон.
  4. Указание правонарушения в части невыплаты заработной платы.
  5. Доказательства, обосновывающие правомерность требований.
  6. Требование выплатить причитающуюся сумму, а также проценты, сумму морального вреда.
  7. Список предоставленных документов.

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении — образец скачивайте тут.

Иск о взыскании заработной платы в порядке приказного производства.

Иск о взыскании заработной платы в порядке искового производства.

Перечень необходимых документов

Вместе с заявлением в судебную канцелярию предоставляются копии следующих документов:

  1. Приказ о приеме на работу.
  2. Трудовой договор.
  3. Справка о средней заработной плате.
  4. Приказы о премировании.
  5. Справки о начислении выплат в пользу сотрудника.
  6. Расчет задолженности по заработной плате.
  7. Расчет компенсаций.

Решение суда

Общий срок рассмотрения подобных дел составляет 2 месяца.

Суд может вынести следующее решение:

  • удовлетворить требования с взысканием указанных сумм;
  • отказать в удовлетворении требований истца в том случае, если ответчик предоставит доказательства того, что выплаты были произведены.

Ответственность работодателя

За любые нарушения, связанные с оплатой труда, работодатель будет привлечен к ответственности. Законодательством установлена материальная, административная и уголовная ответственность.

Срок исковой давности

Необходимо учитывать тот факт, что максимальный срок обращения в судебные инстанции – 3 месяца с той даты, когда произошло нарушение права работника (ст. 392 ТК РФ), то есть с момента увольнения. Если срок пропущен, то суд может отказать в удовлетворении иска. Для этого ответчику необходимо подать заявление о пропуске срока исковой давности.

Исключением является пропуск срока по уважительной причине, например по болезни, что должен признать суд.

Госпошлина

При подаче искового заявления на возмещение заработной платы госпошлина не уплачивается.

Особенности взыскания в судебном порядке

Различают несколько вариантов нарушений прав работников:

  • заработная плата в момент увольнения не начислена и не выплачена;
  • незаконное удержание части денежных средств при увольнении.

Первый случай осложняется тем, что суду необходимо установить также размер заработной платы, которую необходимо возместить работнику. Во втором случае, если часть денежных средств была удержана незаконно, то работник вправе обратиться в суд.

В Трудовом кодексе четко определены случаи, когда работодатель может произвести удержания с работника:

  1. Возмещение не отработанного аванса.
  2. Возмещение сумм не отработанных дней отпуска.
  3. Возврат сумм работодателю в связи с ошибочной выплатой денежных средств работнику.

Наиболее частые случаи нарушений прав работников возникают при:

  • ликвидации предприятия;
  • сокращении численности штата.

Работодатель может не выплатить сотруднику выходное пособие, а также средства за время трудоустройства, которое ограничивается 2 месяцами.

В случае банкротства предприятия

При банкротстве предприятия процесс увольнения сотрудников и невыплата им заработной платы приобретает более масштабные размеры, поэтому процедура взыскания зарплаты может затянуться по времени.

В этом случае целесообразно подавать коллективное заявление на возмещение заработной платы. Заявление первоначально подается конкурсному управляющему, который временно назначается для управления предприятием.

Если он принимает решение отказать в требованиях по выплатам, то это решение следует обжаловать в арбитражном суде, который проводит процедуру банкротства этого предприятия.

Таким образом, отстаивать свои права в отношении незаконной невыплаты заработной платы при увольнении не только можно, но и нужно. Главное, вовремя обратиться в соответствующие органы, подготовить пакет документов и запастись терпением. Как показывает практика, большинство дел по трудовым спорам, связанным с оплатой труда, решается в пользу истца, то есть работника.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 350-80-71 (Москва)
+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кирилл Миллер

    Здравствуйте. Подаём в суд с одногруппником (мы на распределении) на фирму — три месяца не выплачивают зарплату. Интересует коллективный иск.. как и что… чтобы непосредствено собрания были у нас все вместе если это возможно. Иск по отдельности мы подготовили

    • Павел Иванович

      Здравствуйте Кирилл, чтобы все не усложнять подавайте исковые заявления по отдельности так как они у вас уже готовы. А поскольку требования у вас идентичные суд может объединить все гражданские дела к одному ответчику в одно производство. Для этого заявите соответствующее ходатайство.

    • Ольга

      Здравствуйте, Кирилл. Коллективный иск заполняется по тому же порядку, что и индивидуальный.

  2. Георгий Миллер

    Здравствуйте.помогите пожалуйсто составить исковое заявлениео невыплате заработной платы после увольнения

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Поймите правильно, непосредственно помочь составить конкретный иск вам помогут лишь при непосредственном вашем обращении к юристам. На уровне же переписки в комментариях можно только указать на шаблон искового заявления и перечнь необходимых документов. С тем же успехом вы через поиск в интернете можете подыскать самостоятельно.

    • Евгения

      Здравствуйте, Георгий. Образец необходимого вам заявления доступен по ссылке http://pravosudie.guru/wp-content/uploads/2015/05/o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii.doc. В статье рассказывается, как правильно заполнить исковое заявление.

  3. Александр Сенченко

    Вообще иск вещь крайне полезная и что самое главное действенная. Если вам попался недобросовестный работодатель что не выплачивает вам зарплату или премии, то вы можете без проблем написать коллективом иск, а уже потом отправиться в суд. Единственный минус данного метода, это то что придётся потратить кучу времени и сил чтобы всё доказать, поэтому заранее готовьтесь к такому вот процессу, но в большинстве случаев победа будет за вами и работодателя обяжут всё до копейки выплатить, а возможно к этому и штрафы какие нибудь приплюсуют, всё зависит от продолжительности не выплат и самой сумму естественно. Я с таким сталкивался и к счастью суд подобные дела оставляет за работниками, поэтому для меня это самый действенный способ.

  4. Александр

    Добрый день.Попросили на работе принести распечатку телефона за личный телефон,я отказал.Попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию.При увольнение не заплатили компенсацию за отпуск.

  5. Глеб Морозов

    При увольнении не выплатитли зарплату и сказал что нужно писать за свой счет за предыдущие 3 месяца. Что делать?

    • Марина

      Добрый вечер. Вам обязаны выплатить ЗП. Обратитесь с исковым заявлением в суд на счет своего случая, компанию обязуют выплатить компенсацию и ЗП, которые вам не выплатили.

  6. Алина

    Добрый день! Мы были уволены по ликвидации предприятия. Выходное пособие заплатили только за первый месяц. Прошло немного больше 3 месяцев со дня увольнения. Мы все 3 месяца стояли на учёте в центре Занятности для получения справки о том,что мы не трудоустроены, для выплаты выходного пособия за 3 месяц. Получается у нас прошёл срок давности? Но как мы могли обратиться раньше, если стояли на учёте в Центре Занятности?

  7. Анна Романова

    А ведь ещё можно взыскать с работодателя проценты за пользование чужими денежными средствами (не выплаченной зарплатой). При этом, можно дополнять иск. Допустим, при подаче заявления в суд это одна сумма, а к окончательному заседанию судебному эта сумма, естественно, становится больше. ну или отдельным уже исковым заявлением можно подать это требование.

  8. Светлана

    Я тоже думаю, что у Вас, Артем, судя по описанию, ситуация носит характер индивидуального трудового спора. Обратиться в суд можно индивидуально. При этом в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ госпошлина не оплачивается, главное, уложиться в предусмотренный законом срок для обжалования и грамотно составить исковое заявление

  9. Артем

    коллектив уволили из одной организации и приняли в новую.расчет при увольнении не выплатили.как лучше обратиться в суд: коллективно или индивидуально?

    • Дмитрий

      Артем! В суд в этом случае я бы посоветовал обращаться в индивидуальном порядке. Ведь зарплата в коллективе у каждого индивидуальна, а расчет задолженности работодателя при увольнении работника и сумма пени за задержку расчета в случае подачи коллективного иска в суд будет затруднена. Но для более точного ответа необходима информация о формулировке и основаниях увольнения коллектива из организации.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 350-80-71Москва +7 (812) 336-43-80Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Наше сообщество
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2018 Правосудие.Гуру