Взыскание заработной платы

Взыскание зарплатыВ трудовой сфере нередко возникают конфликты и недоразумения между сотрудниками и работодателем. Одна из самых частых причин таких конфликтов – это невыполнение последним своих обязательств по выплате заработной платы.

Чтобы добиться справедливости и получить заработанные деньги, работники могут обращаться к такой процедуре как взыскание заработной платы. Какие способы взыскания существуют и что нужно делать в каждом конкретном случае – более подробные ответы на эти вопросы интересуют многих обманутых работников.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Способы взыскания

Право работника на получение оплаты труда и право требовать этой оплаты в случае ее задержки закреплено в законодательстве РФ. Поэтому каждый сотрудник имеет возможность использовать законные способы взыскания заработной платы. Их можно разделить на две группы:

  1. Досудебные мероприятия. На этом этапе сотрудник может обратиться к работодателю, с требованием выплатить ему заработную плату.
  2. Обращение в суд. Здесь возможны два варианта:

Каждая из данных форм имеет свои особенности, а также определенные достоинства и недостатки.

Отдельно стоит отметить предусмотренную для работника возможность обращения в такие органы, как прокуратура и Государственная инспекция труда (ГИТ). Сотрудник вправе подать жалобу в какой-то один из этих органов или во все сразу, не исключая и обращения в суд.

Такое обращение целесообразно в тех случаях, когда вина работодателя очевидна и неоспорима. Если же он начнет находить отговорки и обосновывать свой отказ в выплате заработной платы, представители контролирующих органов посоветуют работнику все-таки обратиться с жалобой в суд.

Преимуществом обращения в прокуратуру или ГИТ является то, что недобросовестного работодателя посетят с проверкой и документально зафиксируют все выявленные нарушения. Обращение происходит путем подачи жалобы. Составить ее нужно так, чтобы все факты и аргументы относительно нарушений работодателем своих обязательств были изложены максимально убедительно и кратко.

После принятия жалобы сотрудники данных органов рассмотрят ее и проверят нарушителя. По результатам проверки работодатель может быть наказан – административными или уголовными мерами.

Бывают и споры

Бывают и спорыСталкиваясь с нарушением своих трудовых прав, каждый работник стремится отстоять их – путем обращения с жалобой к работодателю или в суд. Нарушения могут касаться различных вопросов и аспектов трудовой деятельности. К наиболее распространенным причинам споров о взыскании заработной платы можно отнести отсутствие таких выплат, как:

  1. Основная заработная плата. Она может быть неначисленной или же начисленной, но невыплаченной. В последнем случае споры решаются быстрее и проще, практически все судебные решения принимаются в пользу истца. Такая ситуация имеет место, когда предприятие находится в тяжелом финансовом состоянии и не имеет возможности погасить свои обязательства перед сотрудниками.

    Что касается ситуации с невыплаченной и неначисленной заработной платой, то она отличается тем, что спор возникает не только по факту неуплаты, но также и из-за различных методик расчета оплаты труда. Отказ суда удовлетворить иск работника может произойти в том случае, если он ошибся в своих подсчетах и требует больше денег, чем ему на самом деле полагается.

  2. Надбавка за особые условия труда. Это может касаться ситуаций с применением различных коэффициентов и процентных доплат. Споры, как и в предыдущем случае, возникают из-за неправильного расчета одной из сторон данных видов надбавок.
  3. Премия. Бесспорные основания для ее выплаты имеют место в тех случаях, когда наличие премии предусмотрено в трудовом или коллективном договоре. Если же такое условие отсутствует, и премия была обещана сотруднику только на словах, в устной форме, суд, скорее всего, откажет в удовлетворении иска.
  4. Заработная плата при увольнении. Сюда относятся как денежные средства непосредственно за отработанное до увольнения время, так и компенсации за задержку трудовой книжки. Этот случай отличается от других тем, что отношения между сторонами уже находятся за рамками трудовых. Бывшему работнику важно не пропустить срок исковой давности, иначе добиться выплат будет практически невозможно.
  5. Пособия и компенсации при увольнении. Эти споры особенно часто встречаются в случаях ликвидации предприятия или сокращения численности штата и являются одними из самых распространенных в судебной практике. Отказы суда в удовлетворении иска чаще всего происходят, когда требования сотрудников завышены или не имеют никаких документальных оснований.
При решении споров такого рода каждой из сторон – и работодателю, и работнику, следует объективно оценить свои права и обязанности и собрать максимум документов.

Если работодатель знает, что он действительно нарушил свои обязательства, лучше погасить долг и не допустить, чтобы работник обратился с жалобой в другие инстанции. Ведь при проверке предприятия прокуратурой может быть выявлено множество нарушений, и вследствие этого он понесет не только административную, но еще и уголовную ответственность.

Формы обращения в суд

Формы обращения в судСуществует два способа взыскания заработной платы с работодателя через суд: приказное и исковое производство. Каждый из них имеет свои особенности и случаи применения:

  1. Обращение в суд за получением приказа. Этот вариант используется, если заработная плата сотруднику была начислена, но не была выплачена. Помимо заработной платы, объектом споров могут быть также различные премии, компенсации и добавки, если они также были начислены, но не выплачены сотруднику.

    Преимуществом такого способа обращения в суд является упрощенный порядок рассмотрения дела и минимальные временные затраты. Недостаток – этот способ используется только в ограниченных случаях, когда факт начисления заработной платы сотруднику бесспорен.

  2. Обращение в суд с иском о выплате задолженности работодателя. Плюсом данного способа является то, что он распространяется на более широкий круг вопросов – для взыскания заработной платы, компенсаций, надбавок и выплат при увольнении. Судебные разбирательства происходят сложнее и длятся дольше, поскольку необходимо разобраться во всех нюансах дела.

В последнем случае нужно также собрать множество документов, которые бы подтверждали факт обязательств работодателя по выплате сотруднику определенной суммы денежных средств. Судебные споры могут решаться как в пользу работника, так и в пользу работодателя – в зависимости от того, кто из них ошибся в своих расчетах.

Подсудность трудовых споров

Подсудность такого вида трудовых споров, как взыскание невыплаченной заработной платы, определяется как по родовому, так и по территориальному признакам:

  1. Родовая подсудность. В случаях, когда работник требует получения заработной платы, которая ему уже была начислена, но не была выплачена, он вправе обратиться за получением приказа к мировому судье. Это одно из немногих оснований для обращения к нему по трудовым вопросам.

    Взысканию могут подлежать любые начисленные предприятием выплаты: сама зарплата, надбавки к ней и компенсации при увольнении. При этом обращаться нужно к тому мировому судье, к территории которого относится местонахождение предприятия-работодателя. Принадлежность определяется юридическим адресом данного экономического субъекта.

  2. Территориальная подсудность. Наиболее распространенный для трудовых споров вариант, когда сотрудник подает иск в районный суд. Находиться он должен также в соответствии с месторасположением работодателя.

Если же сотрудник подает иск на филиал или подразделение компании, то он получает право выбора: обратиться в суд по территории главного офиса или по территории конкретного представительства.

В каких случаях полагается денежная компенсация?

Денежная компенсацияПомимо самой суммы задержанной заработной платы, сотрудник также может претендовать и на взыскание с работодателя денежной компенсации. Основаниями для ее получения могут быть такие события, как:

  • факт незаконного увольнения;
  • задержка в выдаче трудовой книжки;
  • задержка в выплате заработной платы (сотрудник может потребовать компенсацию за каждый просроченный день);
  • получение морального ущерба.

Каждое из этих событий нужно доказать. Например, в последнем случае это могут быть показания свидетелей или же справки из медицинских учреждений.

Компенсация за задержку трудовой книжки или зарплаты может рассчитываться на основании той суммы денег, которые сотрудник потерял из-за этих событий. Например, без трудовой он не смог устроиться на другую работу и получать на ней заработную плату, а из-за длительного срока задержки выплат деньги частично обесценились.

Суд в подобных вопросах чаще всего лоялен к истцу тогда, когда он может убедительно доказать наличие у себя оснований для получения компенсации, а также если требуемые им суммы не очень большие – в пределах размера заработной платы.

Исковое заявление о задержке

Работник имеет право на получение оплаты своего труда минимум два раза в месяц. В том случае, если этого не происходит и работодатель задерживает выплаты, сотрудник, после некоторых досудебных мероприятий, может обратиться за защитой своих прав в суд.

В исковом заявлении можно указать не только факт задержки заработной платы и расчет ее суммы, но также потребовать от работодателя компенсации за все дни просрочки и возмещение морального ущерба.

Также, до вынесения судебного решения, сотрудник вправе не ходить на работу до тех пор, пока работодатель не выплатит ему задолженность по заработной плате. Это право не распространяется на некоторые категории учреждений и организаций, служба в которых важна для интересов государства или для охраны жизни и здоровья людей.

Решение суда о взыскании заработной платы: характеристика и правовая природа документа

После принятия судом иска работника он рассматривается, а все обстоятельства дела тщательно изучаются. После рассмотрения суд принимает решение и либо отказывает работнику в удовлетворении его требований, либо устанавливает выполнить их (частично или в полном объеме).

Постановление выносится в письменном виде и является обязательным к исполнению работодателем. Данное решение является самостоятельным документом, равносильным денежному обязательству.

На практике добиться исполнения судебного решения бывает сложно, поскольку должник не всегда стремится рассчитываться со своими долгами. Однако за невыполнение или несвоевременное выполнение судебного решения работодатель может быть привлечен к ответственности. Чаще всего это начисление штрафа или пени за каждый день просрочки.

Скачать образец можно отсюда.

Некоторые особенные случаи подачи иска

В тех случаях, когда работодатель задерживает выплату заработной платы не одному работнику, а сразу нескольким, они могут попытаться воздействовать на него коллективно. Чаще всего дело до суда не доходит, сотрудники обращаются за защитой своих прав в ГИТ или прокуратуру.

Однако если все же подается судебный иск, то он может быть коллективным, от имени всех сотрудников. На суде каждый из них будет выступать отдельной стороной дела, поскольку основание для обращения в суд у всех тоже индивидуальное – это их трудовой договор.

При отсутствии трудового договора взыскать заработную плату будет сложнее, ведь без этого документа трудовые отношения фактически отсутствуют. Однако это не значит, что иск подать нельзя – просто к нему нужно приложить максимальное количество документов, подтверждающих факт работы на данном предприятии.

Коллективное исковое заявление можно посмотреть тут.

Заявление о невыплате

Перед обращением в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру работник может обратиться с требованием о выплате заработной платы к самому работодателю. Такое требование должно быть закреплено в письменном виде и оформлено в двух экземплярах. После составления данного документа один его экземпляр нужно отправить работодателю, а на второй получить от работодателя отметку о принятии. Это является важным требованием, поскольку подтвердит, что последний действительно ознакомлен с документом.

Если в течение двух недель работодатель не выполнит никаких действий по удовлетворению требований относительно выплаты заработной платы или пришлет письменный документ с отказом это сделать, сотрудник получает право переходить на следующий этап – обращаться с иском в суд и с жалобами в другие контролирующие органы.

Образец вы можете посмотреть здесь.

При неофициальном трудоустройстве

Ситуации, связанные с требованиями выплат заработной платы при неофициальной работе, являются особенно сложными, поскольку трудовые отношения документально не закреплены. Перед обращением в суд нужно позаботиться о двух моментах:

  1. Собрать максимальное количество доказательств работы у конкретного работодателя. Это могут быть подписанные работником документы предприятия, оформленный на его имя пропуск на территорию компании, фотографии с места работы или с другими сотрудниками и т.п.
  2. Написать заявление на имя работника с требованием выплатить положенную заработную плату. Заявление желательно отправить по почте заказным письмом, зарегистрировать у секретаря или у самого работодателя – то есть получить любое доказательство того, что заявление было доставлено адресату.

Такая процедура носит характер простой формальности и нужна для того, чтобы доказать судье попытки решить конфликт в досудебном порядке. В этом случае нужно будет предоставить как само письмо, так и (при наличии) ответ на него.

Вопросы, связанные с взысканием заработной платы с работодателя, являются довольно сложными и, к сожалению, весьма распространенными в практике трудовых отношений РФ.

Множество граждан обращаются в суд, чтобы отстоять свои права и получить полагающиеся деньги. Чтобы вопрос был решен максимально быстро и эффективно, нужно собрать множество документов и доказать, что работодатель действительно не выполняет своих обязательств.

Положительное решение суда практически невозможно в тех случаях, когда данных доказательств нет – при отсутствии трудового договора или выплате неофициальной зарплате. Поэтому в таких случаях работник сознательно идет на риск и может установить трудовые отношения с недобросовестным работодателем.

Комментариев: 8
  1. Артём Миронов

    сколько раз в месяц директор может выписывать штраф

    • Дмитрий

      Артем! Единственный ответ на Ваш вопрос звучит так: НИ РАЗУ! В трудовом законодательстве указан исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий за нарушения дисциплины труда (ст. 192 ТК РФ). Это: 1) замечание; 2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. как один из видов дисциплинарного взыскания может быть применено полное или частичное лишение работника дополнительных поощрительных выплат (премии, бонусы и т.п.). наложение на работника штрафов является грубейшим нарушением трудового законодательства РФ.

  2. Инна

    Теоретически, да, работодатель не может наложить штраф согласно нашему ТК. Но, повсеместно, система штрафов работает — за счет не выплаты части или полностью премии. За счет не взыскания из «черной» заработной платы. А уж сколько раз работодатель может Вас, Артем, оштрафовать — не больше этой самой премии или «черной» зарплаты. Обычно правило «трех раз» работает, если человек не понимает, значит проще его поменять.

  3. Ринат Карпов

    Не могу уволиться и получить рассчет по заработанной плате. Директор находится под следствием 6 месяцев. бухгалтер никаких документов не выдает даже справку о зарплате мотивируя что не имеет право подписи. Как мне уволиться? И получить мои деньги, что делать то епрст?

    • Николай Александрович

      Здравствуйте Ринат, если ваш директор под следствием, следовательно он не может исполнять свои обязанности по независящим от него причинам. В таком случае назначается исполняющий обязанности директора из числа заместителей или других сотрудников. Поинтересуйтесь, кто подписывает локальные нормативно-правовые акты в вашей организации.

  4. Кирилл

    Пару раз опоздал на работу теперь хотят взыскать 30 % моей ЗП. По закону ли это? У меня была уважительная причина и предупреждал руководство, что опоздаю. Могут ли на меня подать в суд мои работодатели? Буду очень благодарен за ответы!

    • Дмитрий

      В Трудовом Кодексе РФ нет такого понятия, как штраф. Есть только следующие меры дисциплинарного взыскания, как: замечание, выговор и увольнение.
      Что же касаемо суда, то за что они на вас могут подать? Могут уволить, но для этого им надо будет сделать вам три выговора (официально, приказом) за опоздание.

  5. Ольга

    Если ваше предупреждение не было оформлено официально, то доказть вашу правоту будет совершенно невозможно. Не вижу причины для подачи заявления в суд вашим руководством. А то, какой процент премии снимет с вас руководство, это уже ему решать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 350-80-71Москва +7 (812) 336-43-80Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Обсуждения
Подписка (E-mail)
Наше сообщество
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Правосудие.Гуру