Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника через суд

Восстановление на работу через суд

Потеря работы — это всегда неприятно. Конечно, не последнюю роль играет самолюбие, репутация и чувство собственного достоинства. Одно дело гордо уйти самому, и совсем другое- осознавать, что вас «попросили». В последнем случае возможны два варианта — либо работодатель действительно имеет веские основания для того, чтобы с вами распрощаться, либо он фальсифицирует ситуацию для увольнения «по статье». Допустим, что с вами произошел именно второй, худший вариант. Как тут быть? Обращаться в суд, конечно. Забегая вперед, скажем, что дело вам предстоит очень непростое и с весьма туманными перспективами. Тем не менее, разбирательства именно этой категории являются самыми частыми на данный момент.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Основания и причины

Основания и причиныВ соответствии со статьей 382 ТК Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры разрешают суды и комиссии по трудовым спорам. Не нужно забывать, что для восстановления работника на работе срок исковой давности составляет один месяц, в отличие от других трудовых разбирательств, по которым этот срок составляет три месяца.

Именно за этот срок, начиная с момента выдачи приказа об увольнении, либо трудовой книжки (либо с момента отказа забирать упомянутые документы — статья 392 Трудового кодекса и статья 24 Гражданско-процессуального кодекса РФ), недовольный работник обязан подать заявление. Правда, если срок давности истек, но у гражданина имелась уважительная причина, суд может его восстановить. Но в какой суд обращаться?

Мировые судьи вопрос о восстановлении на работе разрешать не могут — в соответствии со статьей 3 Федерального закона «О мировых судьях» (№ 188-ФЗ). Эти споры решают суды общей юрисдикции. Туда подается заявление, если комиссия в течение десяти дней не рассмотрела спор.

Основанием для восстановления работника на прежнем месте может стать решение суда о незаконности решения работодателя. Причем обязанность доказать, что сотрудника выгнали справедливо и согласно порядку, возлагается именно на руководство. Однозначно неправомерно выгонять:

  • мать-одиночку, воспитывающую ребенка не достигшего четырнадцати лет (статьи 81 и 261 Трудового кодекса);
  • сотрудницу с маленьким ребенком, которому еще нет трех лет;
  • сотрудника, который на момент увольнения находится в отпуске;
  • работника на бюллетене по временной нетрудоспособности;
  • законно бастующих работников — статья 414 Трудового кодекса;
  • сотрудника — члена профсоюза (статьи 81-82 ТК), без согласования с профсоюзом.
  • несовершеннолетнего сотрудника без согласования с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • беременную работницу.
Важно: нормами Трудового кодекса регулируются случаи, когда собственно установлены именно трудовые отношения и есть трудовой договор.

То есть, нормы эти не действительны для:

  • военных при несении службы;
  • тех, кого связывает с работодателем договор гражданско-правового характера;
  • тех, кто входит в совет директоров или наблюдательный совет организаций.

Порядок восстановления

Порядок восстановленияПо решению органа, рассматривавшего спор, неправедно уволенный сотрудник должен быть восстановлен согласно статье 394 Трудового кодекса РФ. Если на это место уже взяли другого человека, договор с ним подлежит разрыву по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 того же кодекса).

Если работодатель нарушил порядок увольнения, в иске заявляются требования:

  • о возвращении на занимаемую должность;
  • изменить формулировку увольнения.

Если человека перевели на другую работу с нарушениями прав, заявление может выдвигаться только касательно его возвращения на прежнюю работу.

Одновременно с восстановлением на должности можно выдвинуть требование выдать средний заработок за то время, что длился вынужденный прогул. Либо разницу в заработной плате, если выгнанный сотрудник представит доказательства, что он выполнял в течение этого времени свою работу. Также может заявить и требования моральной компенсации — если, конечно, они будут достаточно обоснованы

Подача иска

Подача искаПорядок составления иска определен статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ. Заявляйте как можно быстрее и лучше не надеяться на то, что в случае просрочки вам удастся убедить суд восстановить исковой срок. Перед тем, как подавать исковое заявление, необходимо четко знать, чего вы хотите в итоге добиться. Если хотите восстановления на работе и компенсации зарплаты, указывайте именно это требование.

В иске указываются полные данные суда, истца, ответчика, данные о работе — название и адрес конторы, где вы трудились. Далее следуют обстоятельства вашего увольнения и обоснование, по которому вы считаете увольнение незаконным. То есть — прогул, который вам приписывают, несуществующий или же вас вынудили написать заявление по собственному желанию. Или же на самом деле сокращения штата не происходит.

Если сам процесс увольнения был не по правилам — укажите, как именно это происходило и какие факты это подтверждают. Например, речь идет о нарушении вами трудовой дисциплины. Вас выгоняют из-за этого нарушения, но на самом деле не предоставили вам два рабочих дня для написания объяснительной. Или вообще не потребовали у вас объяснить свои действия.

К заявлению следует приложить документы. Это — копии: приказа об увольнении, трудовой книжки, приказа о приеме на работу, трудового договора, справки 2-НДФЛ и другие. Пошлинами иски о незаконном увольнении не облагаются. О правовых последствиях такого действия читайте тут.

Теперь именно о доказательствах. Это очень важный момент. Сюда могут относиться и электронная переписка, и фотографии среди других сотрудников, и свидетельские показания, которые бы подтверждали злоупотребление начальником своими правами. Особенно не обольщайтесь насчет свидетелей — даже если вы можете назвать десяток имен, которые якобы все видели и слышали, не факт, что они согласятся прийти в суд и выступить на вашей стороне. То есть против своего руководства.

Вообще, если вы желаете восстановить свои права из-за незаконного увольнения, лучше не полагаться на собственные силы, а нанять адвоката. Даже если вы неплохо знаете законодательство. Одно дело теория и совсем другое дело суд.

Профессиональные юристы знают множество «подводных течений» , незнакомых простым гражданам и множество специальных вопросов и приемов, позволяющих вывести хитрого работодателя на чистую воду.

Плюс учтите, что на стороне работодателя почти со стопроцентной гарантией будет также выступать юрист, а может и не один. Шансов против профессионала у вас практически нет. Тогда как если вы привлечете к работе опытного защитника — шансы на восстановление у вас довольно высоки.

Захотят-вас уволятПлохо другое: захотят — вас уволят. Даже в случае выигрыша расслабляться не стоит — если работодатель всерьез решит от вас избавиться, он это сделает, только уже более хитроумным способом. Или устроит вам моббинг, заставляя вас уйти подобру-поздорову. Так что еще до подачи иска лучше озаботиться этим вопросом и подумать: а не найти ли другую работу, с законными условиями и вменяемым руководством вместо того, чтобы тратить время на разборки.

Другое дело, если формулировка в трудовой книжке угрожает вашей репутации. Здесь однозначно нужно добиваться справедливости через суд.

Что касается выплат, то они взыскиваются в порядке, определенным Гражданско-процессуальным кодексом РФ. Это, как правило, компенсация услуг защитника. Обычно это сумма в пять- максимум десять тысяч рублей, не больше.

Приведем пример, как изложить требования в заявлении.

Прошу:

Признать увольнение Ивановой Марии Петровны 20 июля 2012 года на основании подпункта А пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконным.

Восстановить Иванову Марию Петровну на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Согд» в должности заместителя финансового директора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны средний заработок за период вынужденного прогула в размере 66 264 рубля 95 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны денежную сумму в размере 8 000 рублей в качестве расходов на оплату работы представителя.

Образец вы можете скачать тут.

Особенности и частные случаи

Когда должность сокращена

Если вас увольняют по сокращению штатов — вас об этом обязаны предупредить не менее чем за два месяца в письменном виде. Сократить этот срок можно только согласовав его с выгоняемым сотрудником и выплатив последнему компенсацию. При этом работодатель обязан обеспечить работника новым местом работы.

Помимо этого он компенсирует ему неиспользованный отпуск, выдает невыплаченную зарплату и выходное пособие.

К тому же факт сокращения должен быть описан в соответствующем документе — например, новое штатное расписание, приказ об увольнении. Если ваше сокращение произошло как-то иначе , в месячный срок подавайте иск.

Если вы единственный кормилец в семье, если у вас есть два и более иждивенца; если вы -участник боевых действий; если на этой работе вы «обзавелись» увечьем или заболеванием, связанным со спецификой труда и при всем этом вам не оставили преимущества при сокращении — обращайтесь в суд.

Беременная женщина

Беременная женщинаУвольнять беременную нельзя, причем неважно, знал начальник о том, что она беременна, или нет. Для восстановления нужно в течение месяца подать исковое заявление в суд. Основным доказательством здесь будет факт вынашивания ребенка — именно справкой о беременности следует запастись в первую очередь. Здесь проще: если будет установлено, что она была беременна, а ее уволили, женщину восстановят в должности. Для этого нужно предоставить соответствующее заявление работодателю и медицинскую справку (которую нужно обновлять раз в три месяца, подтверждая тем самым свое состояние).

Однако, есть и нюансы. Так, будет отказано в восстановлении, если женщина сама написала заявление об уходе. Или если беременная работала вместо другого сотрудника, срок работы истек, а других вакансий у работодателя нет. Но даже несмотря на такие преимущества уволенной лучше не рассчитывать на себя, а обратиться к профессиональному юристу, который обойдет опасные «ловушки» в процессе, а заодно установит собственные, позволяющие выявить факт нарушения прав беременной.

Противостоять ей, скорее всего, будет тоже профессионал, старающийся доказать, что все было законно — недаром же реклама многих юридических контор гласит: «Уволим беременную. Быстро, законно».

Заключение

Если вас выгоняют ни за что ни про что или с неправильной формулировкой — сначала спросите себя, точно ли вы хотите и вам есть смысл бороться за эту работу. При положительном ответе наберите номер адвоката и вместе с ним подавайте исковое заявление. Он поможет вам отстоять ваши права в суде или же объяснит, почему вам не стоит начинать тяжбу.

Один из примеров на видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 350-80-71 (Москва)
+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Комментариев: 14
  1. Иосиф Андреев

    30 января было вынесено замечание по поводу некорректного поведения в отношении учащихся, потом был приказ об уменьшении нагрузки. Поводом были заявления детей и их родителей о том, что я плохо учу, оскорбляю их, хотя я этого не делала. Сегодня меня уволили по статьи 81 пункта 8 первой части.Подскажите, что мне делать?

    • Наталья

      Здравствуйте, Иосиф. Вы имеете полное право обратиться в Трудовую Инспекцию, если считаете что ваше увольнение незаконно и для него не было веских оснований.

    • Игорь

      Если вы считаете свои права нарушенными, т.е. само увольнение или указанные причины, то ваше законное право его обжаловать в судебном порядке. Однако, при этом следует помнить, что вам на это дается не более двух месяцев. Кроме того, предварительно лучше проконсультироваться с юристами о перспективах вашего обращения в суд.

  2. Александр Сенченко

    Вообще я сталкивался с подобным случаем у себя и скажу честно что восстановиться после незаконного увольнения не так просто. Во первых нужно доказать что работодатель предвзято относился к вам, для этого нужно свидетели в лице других работников, плюс нужны доказательства что вы добросовестный работник и никаких оснований не было вас увольнять, но в остальном ничего страшного нет, всё таки закон больше на вашей стороне будет в этом случае

  3. Настя

    В свое время тоже столкнулась с такой проблемой. Меня уволили потому что на руках у меня был маленький ребенок который часто болел. Через суд я добилась того что б меня востановили на работе, но дальше нормально работать я не смогла. Мой работодатель делал все для того что б я уволилась. Начались придирки по поводу и без, вечные проверки. Но все же пол года я продержалась пока не нашла подходящее место.

  4. Катерина С.

    Я не очень советую вам восстанавливаться. если только нет ужасной нужды в именно данной работе. Я имею негативный опыт восстановления после незаконного моего увольнения. Потом просто загрызли на работе придирками. Делали все, что сама ушла. Можно подать так чисто из принципа, взыщут моральный ущерб, но работать вам спокойно не дадут.

  5. Ринат

    Добрый день, Скажите, какой срок рассмотрения дел, о восстановлении на работе? Никак не могу найи статью в кодексе. Отвечающую на этот вопрос

    • Александр

      Статья, отвечающая на ваш вопрос, — статья 154 часть 2 ГПК РФ. Ей установлено, что в случае рассмотрения дела, которое связано с восстановлением работника на работе, такое дело рассматривается судом не позднее одного месяца. Это при условии, что вам не потребуется рассмотрение дела в апелляционной инстанции.

    • Eugene

      Обратиться в суд в связи со случаем незаконного увольнения Вы должны в течение 30-дневного срока со дня увольнения.
      Если пропустите — будет значительно сложнее восстановить исковый срок.
      Что же касается именно сроков рассмотрения дела, то формально ст. 154 ГПК Вам в помощь.

      Там сказано, что гражданские дела такого рода должны быть рассмотрены судьей в течение двух месяцев.
      Мировые судьи должны рассмотреть Ваше заявление в течение одного месяца.
      В случаях, связанных с незаконным увольнением и алиментами — срок рассмотрения должен составлять 30 дней.

      Однако на практике как повезет. Бывает, что суды затягивают вынесение постановления без видимых оснований — тут уже зависит от порядочности конкретного судьи.

  6. Савельева Нина

    Здравствуйте! В статье не написано про подсудность! Основной же момент! Уточните пожалуйста в какой суд то обращаться?

    • Сергей

      Здравствуйте Нина, восстановление на работе относится к подсудности судов общей юрисдикции и регулируется гражданским кодексом. Исковое заявление подается по месту нахождения работодателя. При подаче данного искового заявления я бы посоветовал привлечь прокуратуру для защиты ваших интересов на судебном разбирательстве.

      • Василий

        Подскажите пожалуйста, а как привлечь прокурора к иску о восстановлении на работе???

    • Александр

      При возникновении трудового спора надо точно знать, куда подать исковое заявление. ГПК РФ в статье 23 приводит полный перечень дел, подсудных мировому судье. В этом перечне нет трудовых споров. Следовательно, трудовые споры граждан с работодателями рассматривает районный суд.

    • Иван

      Вы можете обратится с вашим заявлением в суд по месту вашего жительства, как правило это районный суд ( http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/individualnye ). А вот для оспаривания решения районного суда в определенные строки вы можете обратится в апелляционный суд.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 350-80-71Москва +7 (812) 336-43-80Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Наше сообщество
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2018 Правосудие.Гуру