Правосудие.Гуру

Восстановление на работе

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Восстановление на работе в Трудовом кодексе

Восстановление на работеЕсли факт незаконного увольнения в ряде случаев возможно оспорить в трудовой инспекции, то восстановиться на прежнем месте работы можно только через суд (согл. ст. 394 ТК.РФ). В трудовом законодательстве такая процедура предполагает возвращение сотрудника, уволенного незаконным путем на занимаемую им ранее должность с сохранением всех трудовых прав. Основанием, обязывающим недобросовестного работодателя вернуть бывшему сотруднику его место, является полученный в результате судебного процесса исполнительный лист.

Исходя из этого, такой работник может приступать к прежним обязанностям начиная с первого рабочего дня с момента поступления исполнительного листа в распоряжение приставов. До этого времени работодатель обязан оформить отмену приказа об увольнении сотрудника, восстановленного в должности через суд.

ВАЖНО! Положения данного документа являются обязательными к исполнению даже до вступления в законную силу судебного решения. Согласно ст. 396 Трудового кодекса и ст. 428 Гражданско-правового кодекса РФ, вердикты, касающиеся восстановления сотрудников, лишенных работы незаконно обязаны исполняться немедленно.

Ниже вы можете видеть текст 396 статьи из 60 главы ТК РФ:

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Споры: категории исков, правовые и юридические особенности

СпорыВ большинстве случаев предмет иска заключается в требовании доказания незаконности расторжения трудового договора при увольнении, и, как следствие, восстановление в должности. Гораздо реже в судебной практике встречаются иски, когда уволенный сотрудник требует не восстановления в предыдущей должности, а предоставление взамен нее равноценной по зарплате и трудовым обязанностям (чаще всего такие споры связаны с увольнением работника в связи с его осуждением, незаконность которого удалось доказать в суде).

В зависимости от правовых положений, на которых работодатель опирался при составлении приказа об увольнении, иски делятся на следующие категории оспаривания законности увольнения по:

  • инициативе начальства;
  • желанию сотрудника;
  • окончании срока действия трудового соглашения;
  • результатам непрохождения сотрудником испытательного срока или аттестации;
  • соглашению сторон.

В зависимости от каждой категории исков судебные решения принимаются на основании разных статей трудового права. Каждый конкретный случай увольнения рассматривается на соответствие нормам закона:

  • увольнение по соглашению сторон или по истечении срока трудового соглашения — ст. 78 и 79 Трудового кодекса;
  • увольнение по инициативе сотрудника — ст. 80;
  • увольнение по инициативе работодателя — ст. 81.

«Мирным» путем и по решению суда

В ряде случаев в самом начале судебного производства работодатель, рискнувший нарушить закон и уволить сотрудника по раздутой причине, «раскаивается» и готов восстановить такого работника до того, как будет составлен исполнительный лист. В таких случаях закон предусматривает возможность восстановления в должности по мировому соглашению. В юридической практике мирное решение споров практикуется издревне. В современной юриспруденции заключение мирового соглашения предполагает:

  1. отказ истца от дальнейших мер по достижению предмета иска;
  2. обязательство ответчика удовлетворить требования истца на определенных условиях.

В случае споров о восстановлении на работе мировое соглашение заключается в возвращении сотруднику прежней должности и возмещение ему денежной компенсации за возникшие в процессе судебных разбирательств вынужденные прогулы. В свою очередь обиженный работник отказывается от дальнейших судебных тяжб.

ВАЖНО! Мировое соглашение предусматривает также отказ истца от возмещения морального вреда, вызванного незаконным увольнением.

Соглашение вступает в действиеСоглашение вступает в действие с момента утверждения его судом. Далее работодатель обязуется издать приказ об отмене распоряжения об увольнении. На основании данного приказа работодатель уведомляет сотрудника о факте отмены увольнительного документа и возможности приступить к рабочим обязанностям. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с данным приказом под личную роспись.

Если же мировое соглашение не подписывается и восстановление на работе производится на основании решения суда, сотруднику гарантируются:

  • предоставление должности, на которой он трудился до увольнения с сохранением прежних условий труда;
  • выплата заработной платы в расчете из оклада за период вынужденного прогула;
  • восстановление непрерывного трудового стажа. Дни вынужденного прогула также включаются во все типы стажа;
  • восстановление права на все виды предусмотренных законом пособий;
  • восстановление права на социальные гарантии и льготы, прописанные в коллективном договоре.

Если суд назначает выплату моральной компенсации за незаконное увольнение, работодатель обязан предоставить ее в полном объеме, который указывается в исполнительном листе.

Скачать образец мирового соглашения можно отсюда.

ВАЖНО! Срок исковой давности для трудовых споров, связанных с восстановлением в прежней должности, сокращенный и составляет 1 месяц со дня издания приказа об увольнении.

Сохранение права на оплачиваемый отпуск

охранение права на оплачиваемый отпускОдной из наиболее распространенных трудностей, с которыми сталкивается восстановленный сотрудник, является отказ работодателя в очередном оплачиваемом отпуске в ближайшее время после отмены приказа о незаконном увольнении.

Мол, работник и так достаточно потрепал начальству нервы, сиди и работай, раз так сильно хотел обратно. Законным такой отказ будет лишь в случае, когда восстановленный сотрудник желает пойти в отпуск в обход утвержденного графика, и предоставление сверхочередного отпуска негативно отразится на деятельности организации.

Если же работник имеет право на отпуск по графику, отказ начальства в его предоставлении незаконен и также может служить поводом для обращения в суд. Статья 121 ТК РФ приравнивает вынужденный прогул, возникший во время судебных тяжб, к фактическому рабочему времени.

То есть, если работник целый год судился за восстановление на должности, в результате положительного решения суда этот год зачтется ему за рабочий, и, помимо возмещения оклада за все 12 месяцев ему положены законные 28 дней отпуска.

Апелляционная жалоба

Согласно ст. 24 ГПК РФ рассмотрение исков, связанных с восстановлением на прежней работе находится в компетенции районных судов. Если же одну из сторон решение не удовлетворяет, закон предполагает обжалование решения:

  • в апелляционном порядке;
  • кассационном.
Апелляционная жалоба предусматривает обжалование решений, еще не набравших законную силу в отличие от кассации, по которой можно оспорить уже вступившие в действие вердикты. Срок подачи кассации — 6 месяцев со дня принятия спорного решения.

Скачайте образец здесь.

Куда подавать жалобу?

В апелляционном порядке оспариваются постановления только судов 1-й инстанции, причем не позднее чем через 1 месяц после принятия решения, результаты которого не устроили истца или ответчика.

Если решение было принято районным судом либо военным судом гарнизона, оспаривать его можно в следующих инстанциях:

  • областной суд;
  • краевой суд;
  • суд автономного округа или города федерального значения.

Решения всех вышеперечисленных типов судов также можно оспорить в апелляционном порядке, обратившись в Верховный Суд Российской Федерации. Обращения в данную инстанцию рассматривают коллегии 2-х типов:

  • по гражданским делам;
  • военная коллегия.

Решения любой из этих коллегий могут подлежать пересмотрению в наивысшей точке государственного судебного производства — Апелляционной коллегии Верховного суда.

ВАЖНО: Независимо от инстанции апелляционную жалобу подают только через вынесший подлежащее обжалованию решение суд.

Главным «инструментом» истца в апелляционных разборках является текст жалобы. Анализ дела осуществляется только с учетом доводов, представленных в ней, дополнительное следствие апелляционная коллегия не проводит.

Что должно быть в тексте документа:

  • название суда, куда подается апелляция;
  • ФИО и место жительства лица, подающего жалобу;
  • реквизиты подлежащего обжалованию дела;
  • четкое указание пунктов решения, которые лицо, подающее апелляцию, видит неправильным.

Текст жалобы дополняется следующими документами:

  • копия решения об увольнении;
  • копия судебного решения, подлежащего апелляции;
  • документ об оплате госпошлины.

Комментариев: 3
  1. Юлия Григорова

    Доброго времени суток! У нас в организации (крупное ООО) недавно уволился директор. Но сейчас хочет восстановиться. Есть ли какие то особые нюансы при восстановлении директора на работе?

    • Александр

      Судя по вопросу, ваш бывший директор, являясь работником по трудовому договору, не являлся собственником юридического лица. Трудовой кодекс не делает исключение в отношении работников разной категории. Нюансы могут быть не в рамках трудового законодательства, а в границах межличностных отношений.

    • Романова

      Юлия! Директор (если не учредитель) — точь в точь такой же наёмный работник, точно как и другие работающие. Никаких особенностей в его восстановлении не наблюдаю. Ежели через суд будит восстанавливаться, то тут мало данных Вы привели. А так, просто снова устройте на работу его.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2017 Правосудие.Гуру
x