Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнениеПрактически каждый работающий человек хотя бы раз сталкивался с нарушением своих трудовых прав. Эти нарушения могли возникать перед приемом на работу, непосредственно во время нее или же при увольнении. В последнем случае нарушений встречается больше всего, однако лишь немногие работники решаются отстаивать свои права.

В ситуации с незаконным увольнением бывший сотрудник может подать жалобу и добиться наказания для работодателя. Важно знать, на что может рассчитывать работник в такой ситуации, как правильно составляется жалоба и какие меры воздействия могут быть оказаны на недобросовестного работодателя.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Какое увольнение можно считать незаконным?

Какое увольнение незаконное?Незаконным считается любое увольнение, которое проводилось с нарушением законодательно установленных требований. Нарушения могут быть нескольких вариантов:

  • неправильная процедура проведения увольнения;
  • непринятие во внимание специальных гарантий, которые закреплены за некоторыми категориями работников при увольнении;
  • применение увольнения как необоснованно жесткой меры дисциплинарного взыскания (когда проступок не является очень серьезным);
  • отсутствие законодательно установленных оснований для увольнения.

В ТК РФ перечислен подробный перечень оснований, которые могут являться причинами для увольнения. Особенное внимание уделяется такому основанию, как инициатива работодателя, поскольку именно в этом случае возникает больше всего споров и нарушений.

Работодатель имеет право уволить сотрудника только в том случае, если имеется одно из этих оснований, а также их подтверждение (свидетельские показания, медицинские справки, результаты аттестации и т. д.). Если этих нарушений нет, сотрудник может обжаловать решение работодателя, что приведет к негативным для него последствиям.

При незаконном увольнении работника часто присутствуют нарушения, связанные с невыплатой заработной платы, компенсации за отпуск и других положенных выплат. Именно это и служит причиной для обращения работниками с жалобой на работодателя.

ЗаявлениеЧаще всего при увольнении сотрудника его заставляют написать заявление – так работодатели уберегают себя от возможных будущих претензий со стороны бывших работников.

При наличии такого заявления доказать что-либо в суде или трудовой инспекции будет практические невозможно, и работодатель уйдет от ответственности. Поэтому соглашаться на такой вариант стоит лишь в том случае, когда у руководителя действительно имеются серьезные основания для увольнения. В этом случае сотрудник только выиграет, ведь его трудовая книжка не будет испорчена.

Что говорит о незаконном увольнении ТК РФ?

В главном законодательном акте о труде в РФ – Трудовом Кодексе – отсутствует определение незаконного увольнения и не выделяется глав или статей, которые бы его регулировали. Однако, поскольку незаконное увольнение с работы – это любое увольнение, проведенное с нарушением законодательства, ориентироваться стоит на положения ТК РФ, в которых регламентируется эта процедура.

Вопросам процедуры увольнения посвящена отдельная глава 13 ТК РФ, в которой подробно перечислены основания для увольнения и общий порядок этой процедуры. Поэтому любые действия, которые противоречат положениям этой главы, можно считать нарушением трудового законодательства.

Весь текст 13 главы ТК РФ можете скачать тут.

Обжалование решения суда: порядок действий и сроки

Обжалование решения судаОбращение в суд – наиболее распространенный вариант действий со стороны сотрудников, которые хотят защитить свои трудовые права. В течение месяца после увольнения можно обратиться с исковым заявлением и приложенными к нему необходимыми документами, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Большинство судебных решений принимаются в пользу работника и его требования все же удовлетворяются: частично или в полном объеме. Особенностью судебных решений, которые связаны с трудовыми спорами, является обязательность их немедленного исполнения. Даже если одна из сторон (работодатель или работник) не согласна с принятым решением, его все равно надлежит исполнить.

В случае неисполнения судебного решения или его задержки к работодателю также может быть применена определенная ответственность. Нарушениями такого рода будут считаться ситуации, при которых работодатель:

  • не издал приказа о том, что сотрудник восстановлен на работе и за ним сохраняются все прежние условия труда;
  • не предоставил работнику возможности осуществлять ту трудовую функцию или работу, которая была у него ранее;
  • поручил сотруднику заниматься деятельностью, не соответствующей его прежней работе.

Даже если работодатель подал заявление на обжалование решения суда, он все равно обязан исполнить его до вступления документа в законную силу. Обжалование можно провести:

  1. В апелляционном порядке (если решение было принято мировым судьей). Иск подается в течение месяца после принятого мировым судьей окончательного судебного решения. Этот срок можно восстановить, если доказаны будут объективные причины для его нарушения.
  2. В кассационном порядке (если решение было принято в районном суде). В этом случае сроки обжалования незаконного увольнения для подачи жалобы больше – 6 месяцев со дня вступления решения в силу.
Если на время подачи одного из этих видов заявления работодатель решил приостановить исполнение ранее принятого решения, это также является нарушением.

Сотрудник может подать еще одну жалобу на него за такие действия. Помимо ответственности за незаконное увольнение работодатель будет еще наказан и за неисполнение решения суда.

Участие прокуратуры

Участие прокуратурыКогда сотрудник подает исковое заявление в суд, нередко параллельно проводится и проверка работодателя со стороны прокурора. Однако обратиться в прокуратуру можно и до подачи искового заявления. В этом случае ее сотрудники рассмотрят все обстоятельства дела и проверят доводы, приведенные сотрудником.

Если будет обнаружено, что работодатель действительно нарушил трудовое законодательство, сотрудники прокуратуры будут оказывать обратившемуся работнику всю необходимую помощь. В частности, к ней можно отнести:

  • истребование у работодателя документов, которые нужно приложить к исковому заявлению (например, приказа об увольнении);
  • грамотное составление и подача в суд искового заявления;
  • участие в судебном процессе;
  • подготовка документов для апелляции и участие в этом процессе.

Основным преимуществом прокурорского участия в деле о незаконном увольнении является то, что вся необходимая помощь оказывается совершенно бесплатно. При этом сотрудники прокуратуры являются грамотными юристам и помогут составить все документы в соответствии с действующим законодательством.

Незаконное увольнение военных и сотрудников ОВД

Незаконное увольнение военнослужащихНекоторые категории работников и служащих при увольнении проходят особую процедуру, которая отличается от стандартного увольнения. Особенности могут быть связаны:

  • с основаниями для увольнения;
  • с ограничением в сферах дальнейшей работы;
  • с предоставлением или лишением некоторых льгот в будущем;
  • с инстанциями, куда можно обратиться за защитой своих прав и т. п.

Особую процедуру увольнения проходят, в частности, такие категории граждан, как военнослужащие и сотрудники органов внутренних дел. При их увольнении также часто нарушается процедура, что дает им право на обжалование действий руководства и восстановление на работе (или же на выплату компенсации).

Военнослужащие могут обращаться с исковым заявлением в специальный военный суд, поскольку мировые судьи и суды общей юрисдикции такие дела чаще всего не рассматривают. Обратиться с иском можно в течение 3-х месяцев после исключения из списков личного состава той воинской части, где он проходил службу. Полученный результат будет зависеть от многих факторов:

  • правильное составление искового заявления;
  • соблюдение сроков обращения;
  • наличие оснований для признания увольнения незаконным и т. д.

Обжаловать незаконное увольнениеСотрудники ОВД также могут обжаловать незаконное увольнение:

  1. Если решение об увольнении было принято непосредственным руководством сотрудника, то обжаловать его можно при помощи обращения к вышестоящему руководству.
  2. Если решение исходит от министра внутренних дел РФ или Президента РФ, то обращаться нужно уже в суд – с исковым заявлением.

Срок для обращения в обоих случаях составляет один месяц со дня получения сотрудником приказа об увольнении. Так же, как и в других ситуациях, пропущенный по уважительным причинам срок можно восстановить в судебном порядке.

Трудовые споры и связанные с ними судебные разбирательства являются одними из самых сложных отраслей всей правовой системы РФ. Каждая отдельная ситуация по-своему уникальна и требует индивидуального рассмотрения. При незаконном увольнении сотрудник вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также подать иск в суд.

Если нарушения действительно были доказаны, то практически во всех случаях суд обязывает работодателя либо восстановить сотрудника на работе, либо выплатить ему компенсацию. Важно лишь знать, как грамотно составлять исковое заявление и в какие сроки это необходимо сделать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 350-80-71 (Москва)
+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментариев: 2
  1. Екатерина

    Достаточно сложно сегодня уволить сотрудника. Даже если он написал заявление по собственному желанию, то можно его оспорить, заявить, что написал его под давлением, при наличие свидетелей, суд скорее всего встанет на сторону работника. Как только работник увидел несправедливое отношение к нему со стороны работодателя, то можно сразу обратиться в трудовую инспекцию. Сделать это просто — достаточно написать жалобу и отправить ее по электронной почте. Трудовая инспекция сразу запросит объяснение у работодателя и потребует документальное подтверждение процедуре увольнения. Главное не бояться отстаивать свои права.

  2. Настя

    Меня тоже пытались незаконно уволить с работы. Работала я больше трех лет и все было отлично, но как только работодатель узнал о том, что я собираюсь в декрет, то я сразу стала очень плохим работником и ко мне постоянно придирались по мелочам. Через некоторое время мне начали намекать, что б я уволилась по собственному желанию, но я не соглашалась. Меня уволили из за того что я якобы не справляюсь со своими обязанностями. В судебном порядке я востановилась на работе и доработала до декрета. После него я не собираюсь туда возвращаться ведь отношения с начальством окончательно испорчены. Но зато я отстояла свое.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 350-80-71Москва +7 (812) 336-43-80Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Наше сообщество
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Правосудие.Гуру