+7 (499) 755-83-41Москва +7 (812) 565-33-62СПб

В​заимоотношения в коллективе: трудовые споры в РФ

Взаимоотношения в коллективе

Коллектив, как известно, состоит из людей, связанных между собой определенными отношениями. Цели, задачи, понимание сути общего дела у каждого из членов коллектива разные. Цель, поставленная перед коллективом, может быть достигнута только тогда, когда внутри него нет серьезных противоречий и отношения между челнами его взаимоувязаны и согласованы. В противном случае разногласия внутри коллектива не позволят выполнить общую задачу. В худшем случае приведут к разрушению самого коллектива, поскольку вместо решения поставленных задача коллектив будет заниматься бесконечными разбирательствами, дрязгами и спорами.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41. Это быстро и бесплатно!

Мы не будем рассматривать все многообразие человеческих коллективов и существующих внутри них отношений. Остановимся на трудовых коллективах и возникающих достаточно часто трудовых спорах. Для начала выясним – что такое трудовой спор разрешение его.

Определение понятия

Трудовой спор по своей природе – это возникшее между членами коллектива разногласие, связанное с разными оценками, пониманием каждой из сторон ситуации и способов решения задач, стоящих перед ними. Случаются споры чаще всего у работника с работодателем.

Спор может быть, как индивидуальным, так и коллективным. В первом случае он возникает, когда нарушены права одного или нескольких работников. А во втором, когда нарушаются права всего коллектива. Трудовые споры разрешаются, как в суде, так и без его вмешательств.

Трудовые споры возникают, когда нарушен коллективный договор, права, и работника, и всего коллектива, организации труда, управления коллективом, несогласованности действий руководства с профсоюзом и в некоторых других случаях. Например, взыскание ущерба с работника, превышающее законодательную норму или, к примеру, отсутствие на предприятии обязательного для такого рода организаций страхования.

Разрешаются такие споры, как мы уже говорили, либо в суде, либо до него.. Подробнее о том, какой суд рассматривает трудовые споры.

Кто и какие органы занимаются разрешением?

Первичная инстанция, которая занимается подобного рода спорами, — это комиссия по трудовым спорам. Сокращенно — КТС. Она создается в организации, компании, на предприятии и т. д. Состав ее избирается на общем собрании. Оно же определяет сроки полномочий, состав, а так же и численность. В ведении КТС находится рассмотрение споров, возникающих на предприятии, исключения те, для которых законом предусмотрен иной порядок. Надо знать, что создавать КТС могут организации, в которых работает более 15 человек.

Заявление в КТС нужно подавать в месячный срок. Он исчисляется с того момента, когда работнику стало известно о существующем нарушении его прав. Рассматривается заявление в течение 10 дней. Решение комиссия принимает голосованием, большинством голосов. Рассматривается заявление обязательно в присутствии спорящих сторон, т. е. администрации и работника или представителей коллектива.

В течение трех дней копии решения передаются спорящим сторонам. 10 дней дается на обжалование решения. По истечению этого срока решение вступает в законную силу и должно быть обязательно исполнено. На его исполнение дается 3 дня. Если в течение этого срока решение не будет выполнено, то в отношении ответчика будут применены меры принуждения.

Истцу выдается на руки удостоверение установленного образца. Оно законодательно приравнено к исполнительному листу. На основании этого документа исполнение решения КТС уже может потребовать судебный пристав.

Если в организации, на предприятии КТС отсутствует или администрация, работник не удовлетворены решением КТС, то они вправе обратиться с иском в суд по трудовым спорам. Трудовые споры, которые рассматриваются в судебном порядке, — это:

  • восстановление на работу;
  • возмещение убытка, который превышает месячный заработок работника;
  • отказы о приеме на работу.
Есть еще ряд оснований для обращения в суд. Например, увольнение или сокращение беременной женщины.

Сроки, в течение которых можно подать заявление в суд, следующие (см. сроки рассмотрения трудовых споров):

  • по делам, связанным с увольнениями – один месяц с момента получения на руки трудовой книжки или копии приказа;
  • по делам, связанным с материальным ущербом, — 1 год. Он исчисляется с момента обнаружения нанесенного ущерба.

Поговорим об отношениях

С момента подачи заявления в суд или в КТС между истцом и ответчиком возникают определенные правоотношения, связанные с процедурой принятия решения по возникшему спору. Заканчиваются эти отношения после исполнения решения по возникшему спору. Существуют три вида таких отношений:

  • трудовые. Администрация, КТС;
  • административные. Дело рассматривает вышестоящий орган по заявлению истца;
  • судебные.

Основные принципы

При рассмотрении трудовых споров уполномоченные на то инстанции руководствуются следующими принципами:

  • защита прав спорящих сторон;
  • равенство их перед законом;
  • доступность;
  • соблюдение закона при рассмотрении иска;
  • объективность;
  • полное исследование всех материалов дела, доказательств, показаний свидетелей и тому подобное;
  • рассмотрение заявления в короткие сроки;
  • бесплатность;
  • реальное исполнение решений;
  • ответственность спорящих сторон за неисполнение решения.

Существующие способы

Как мы уже говорили, трудовые споры могут разрешаться в КТС, вышестоящей инстанции, суде. Впрочем, спор может быть решен и полюбовно. То есть одна из сторон признает, что нарушила права противоположной стороны и согласится удовлетворить ее требования без вмешательства сторонних лиц. Если же нет, то тогда придется действовать в соответствии с установленным законом порядком.

Есть порядок!

Если спор возник между работником и администрацией, то, прежде всего работник должен письменно обратиться к администрации с требованием устранить возникшее разногласие. Если этого не произойдет, то можно подавать заявление в КТС. К заявлению должна быть приложена доказательная база, свидетельствующая о существующем нарушении прав. Например, приказ о взыскании или увольнении до истечения срока трудового договора. Действия КТС мы уже описали выше. Так же и в суд подается пакет документов, который включает в себя и заявление и доказательства нарушения прав.

Если возникает спор между коллективом и администрацией, то в первую очередь коллектив должен выработать свои требования и выдвинуть своих представителей. Требования коллектива излагаются в письменной форме. В течение трех дней администрация должна ответить представителям коллектива так же, письменно. Если администрация не согласится удовлетворить требования коллектива, то рассмотрение спора передается в примирительную комиссию.

Это обязательный этап разрешения коллективных споров. Если согласия достичь не удастся, то приглашаются посредники или дело передается в трудовой арбитраж. Он создается в обязательном порядке в организациях, которым законом право на забастовку не предоставлено. Забастовка – последний аргумент, когда все иные исчерпаны. Если соглашение в примирительной комиссии или трудовом арбитраже достигнуто, то оно оформляется письменно. Выполнение его обязательно для всех сторон конфликта.

Роль профсоюзных органов

Профсоюз предприятия может выступать представителем коллектива и от его имени выдвигать требования к администрации, участвовать в примирительных комиссиях или трудовых арбитражах либо выступать посредником в споре между коллективом и работодателем.

Правовые последствия

За уклонение от исполнения решений КТС, примирительных комиссий, суди и т. д. возможна административная ответственность. А в случае злостного нарушения прав или уклонения от исполнения возможна и уголовная ответственность.

Заключение

К сожалению, мы ограничены в объемах, поэтому пришлось оставить за рамками статьи некоторые нюансы трудовых споров и их разрешения. Если кому-то интересна эта тема, то материал всегда можно найти в интернете, в ТК, в части, регулирующей разрешение трудовых споров.
О понятие, видах, причинах возникновения трудовых споров читайте в нашей статье — тут

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Артемий Романов

    Здравствуйте.Работал вахтовым методом месяц.деньги за вахту так и не перечислили скоро уже месяц задержки зарплаты.что делать .куда обращаться?

    • Татьяна

      Если в вашей организации существует комиссия по трудовым спорам — обращайтесь туда. Хотя наиболее эффективным будет направить работодателю претензию с требованием о выплате зарплаты заказным письмом. Напишите также письмо с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия. Рассмотрение жалоб о взыскании заработной платы не имеет срока давности.

    • Марина

      В трудовую инспекцию и прокуратуру пишите заявления. Главное, чтобы на руках был договор о том, что вы работали.

  2. Иван Олегович

    Самое главное в трудовом споре – действовать последовательно и трезво обдумать, что вы еще хотите от данного рабочего места. Есть существенная разница в позиции работника, желающего продолжить работу в данной организации и работника, который хочет отстоять свои права при увольнении. Но в любом случае работнику стоит поочередно обратиться к руководительскому составу согласно иерархии. Возможно проблема будет урегулирована проще.

© 2018 Правосудие.Гуру