+7 (499) 755-83-41Москва +7 (812) 565-33-62СПб

Кто может примирить стороны конфликта: рассмотрение коллективных трудовых споров.

Примирение сторон конфликта

Коллективный трудовой спор может разгореться на предприятии по любой причине, которая не нашла отклика со стороны руководителя. Возможно, руководитель пытался решить вопрос, ставший причиной спора.

А может быть, претензии коллектива показались ему неуместными, и он решил действовать так, как счёл необходимым. Эти три разновидности возникновения трудового спора определяют различные стратегии в действии сторон.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41. Это быстро и бесплатно!

Кем рассматривается?

В первую очередь, возникший коллективный спор в обязательном порядке рассматривает руководитель, без его оповещения о возникшем в коллективе недовольстве, а также – о причине претензий, спор логически не может быть признан таковым. Предъявленная ему претензия должна быть рассмотрена им в течение трёх дней. За этот период он обязан оповестить членов коллектива о проведении общего собрания и назначить дату. Эти 3 дня руководитель может использовать для действий по собственной инициативе:

  1. Назначить собрание и попытаться вступить в диалог.
  2. Создать трудовой арбитраж.
  3. Выявить активистов и подать заявление в суд.

Если руководитель не придаст серьёзного значения разгорающемуся конфликту, после трёхдневного срока из числа активистов избирается примирительная комиссия. После руководителя, подведомственность конфликтной ситуации может перейти к примирительной комиссии, посреднику или трудовому арбитражу.

Примирительная комиссия действует на следующем этапе рассмотрения коллективного трудового спора (КТС) и пытается примирить стороны путём элементарных действий, которые могут помочь в разрешении спора.

Она пытается убедить руководителя рассмотреть претензии коллектива, приводя разумные доводы, и выступает с обращением к коллективу, призывая их пойти на компромисс. Примирительная комиссия использует знание ситуации спора, изнутри, что позволяет ей зачастую, добиться результата. Если в течение 5 дней, примирения не произошло, то в течение последующих трёх дней она решает дальнейший путь разрешения трудового спора:

  1. Приглашение посредника.
  2. Создание трудового арбитража.

Приглашённый посредник предлагает решение путём ведения переговоров и рекомендаций. Он не имеет права требовать совершения определённых им, действий. Его полномочия ограничиваются непредвзятым взглядом на сущность конфликта и оптимального решения, которое он находит, в соответствии со своим опытом и спецификой ситуации, на почве которой разгорелся конфликт. Если по истечении семи дней он не сможет добиться результата – то примирительная комиссия создаёт трудовой арбитраж.

Трудовому арбитражу раскрываются более широкие полномочия. Он работает с отношениями сторон в течение 5 дней, которые определяют заведомо, что положения трудового арбитража будут приняты ими без обсуждения. Трудовые арбитры получают доступ к любым номенклатурным и иным документам, выслушивают претензии сторон, на основании чего делают выводы о сложившейся на предприятии, конфликтной ситуации.

Подведомственность КТС со стороны трудового арбитража представляет собой систему принятия резолютивного решения, подлежащего обязательному исполнению. Оно не подлежит оспариванию со стороны руководителя или трудового коллектива. Его можно оспорить только в суде, в течение 10 дней после вынесения и утверждения.

Кроме опровержения решения трудового арбитража, в суд можно обратиться и по другим основаниям. Но, необходимо иметь в виду, что для суда в решении КТС будет необходимо представить доказательства проведения процедуры досудебного урегулирования спора, которая заключается в перечисленных выше, действиях.

Государственные органы (службы) по урегулированию

Какие органы разрешают коллективные трудовые споры? Для решения производственных конфликтов, создана специальная служба по урегулированию споров. Она может принимать самое непосредственное участие в рассмотрении и разрешении возникшего спора. Здесь работают опытные специалисты разных направлений.

На официальном сайте этой службы представлен перечень, с подробными данными сотрудников, к которым можно обратиться за консультацией или за помощью.

Основная функция Службы – в предоставлении специалистов для посреднических услуг при решении конфликтов, а также – для предоставления трудовых арбитров.

Обращение в Службу при рассмотрении трудовых споров не является обязательным условием, посредником или трудовым арбитром может выступить любой специалист, которого выберет примирительная комиссия или руководитель. Однако, все специалисты, входящие в вышеназванную службу, имеют однозначное преимущество в силу своего опыта и соответствующей квалификации.

Заключение

Коллективный трудовой спор подобен стихии, вырвавшейся наружу, за пределы строгой организации труда на предприятии. Нужно понимать, что подобные инциденты не возникают на пустом месте, конфликтная ситуация вызревает достаточно долго, сохраняясь в латентной форме до момента возникновения спора.

Реагировать на возникший коллективный спор нужно моментально, потому что каждый виток спирали развития конфликта, делают его всё более, неуправляемым, с возможностью развития забастовочных мероприятий. Поэтому каждый этап рассмотрения спора выходит на новый, более сложный уровень.

Спор также может быть и индивидуальный. Об этом подробно тут.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослав

    У нас кстати были на предприятие склоки и споры с начальником, банально потому что не устраивала заработная плата и количество рабочих часов, которые из за кризиса превратились чуть ли не в издевательские, из за чего многие переутомлялись, но надеялись хотя бы на повышение платы, но ничего не произошло. Пришлось писать жалобу о нарушение прав, а дальше уже был суд, где как раз мы победили и уже там обязали уменьшить количество рабочих часов, но зарплату не повышали, так как не нашли основание, но мы хотя бы чего то добились, а это здорово.

  2. Антон Никитин

    Работник принят на работу в конце 2015года и не имеет ни навыков работы ни стажа в этой должности, но она жена высокого начальства. В результате меня сокращают, хотя я имею стаж 9 лет. Что мне делать?

    • Игорь

      Добрый день Антон, вы можете обжаловать решение о вашем сокращении воспользовавшись правом, которое вам предоставляет статья 179 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы остаться на работе вам необходимо доказать, что вы обладаете преимущественным правом по сравнению с остальными работниками в связи с более высокой квалификацией, трудовым стажем и производительностью труда.

    • Ирина

      Добрый вечер. Я не понял. как связано ваше увольнение с принятием этого работника. Ее берут вместо вас? Вообще, в любом случае пожалуйтесь руководству, если нет, то пойдите уже в суд, могут вас восстановить в должности. Если же жену начальника берут на ваше место, в качестве доказательств расскажите о ее профессиональной компетентности. Обычно в таких случаях проводят проф беседу или экзамен для выявления компетентности сотрудника.

  3. Денис

    Опоздание не является правонарушением. Это нарушение трудовой дисциплины. Если это нарушение носит разовый характер, то уволить вас ваш начальник не имеет права. Он должен вынести ряд дисциплинарных взысканий, если вы нарушали трудовую дисциплину систематически, только после этого он может вас уволить.

    • Mарина

      Дополню. Для того, чтобы уволить за опоздания, необходимо за каждый такой факт взять объяснительную. при наличии трех объяснительных может идти речь об увольнении. Если объяснительных нет, то нет и увольнения.

  4. Игорь П.

    Меня захотел уволить начальник только потому, что я опоздал всего 1 раз. Является ли такое правонарушением по трудовому законодательству? Мне очень не хочется терять работу, там уже давно, но начальник недавно пришел. Даже не принял во внимание тот факт. что я провожал по уважительной причине ( у меня жена болеет, дочку в садик проводил). Хочу мирным путем все-таки решить этот спор, но нужно мне именно правовые доказательства своей правоты в данной ситуации, может человек сам даже не понимает, а хочет установить порядок на новом месте, показав всю строгость своей «власти».

    • Mарина

      За одно опоздание не уволит! Нужно, как минимум, три опоздания, кроме того, за каждый факт опоздания он должен стребовать объяснительную. Если хочет увольнять, пусть увольняет, потом с трудовой идете в трудовую инспекцию и все рассказываете, должны восстановить на рабочем месте. но лучше его в нос законами потыкать.

    • Дмитрий

      За одно опоздание по Трудовому Кодексу РФ максимум что может вам сделать ваш руководитель, так это назначить вам выговор. А одного выговора для увольнения недостаточно. Поводом для увольнения, может быть только систематическое нарушение трудовой дисциплины, чего у вас нет. Надеюсь, что у вас получится все же договориться с руководителем.

  5. Петренко Владислав

    Доброй ночи! Подскажите, какие органы занимаются разрешением коллективных трудовых споров с государственными служащими?

    • Дмитрий

      На начальном этапе, когда спор еще можно решить на уровне переговоров создается Комиссия по трудовым спорам из сотрудников предприятия. Если же в результате работы данной комиссии придти к примирению сторон не удалось, то необходимо обращение в суд. Сначала в районный. Если же и там не удалось достичь компромисса, то придется обращаться в городской суд.

    • Александр

      Действительно, обращаясь к Трудовому кодексу (ст. 407), мы не находим точно обозначенной структуры. Есть просто законодательная отсылка на некий государственный орган федерального значения, наделённый функцией урегулировать подобные споры. Постановление Правительства № 324 (30.06.2004) вменило эту функцию Федеральной службе по труду и занятости.

    • Eugene

      Теоретически, для рассмотрения трудовых споров в случае с государственными служащими, должна формироваться специальная комиссия. Однако в реальной жизни правовая база для её создания на данный момент отсутствует.
      Поэтому более простым путем будет обращение в вышестоящую инстанцию, которая также обладает такими полномочиями. Проще говоря, жалоба начальнику начальника.
      В случае, если такое обращение не принесло результата, допускается коллективное обращение в суд, что закреплено в статье 22 ГПК Российской Федерации.
      Кстати, забастовка государственных служащих, как метод разрешения трудовых споров — запрещена.

© 2018 Правосудие.Гуру