Индивидуальные

Индивидуальные спорыОтношения между работником и работодателем (или в его лице администрацией, правлением предприятия) далеко не всегда бывают такими, как предусмотрено трудовым законодательством. Неразрешенный конфликт на работе часто влечет увольнение, потерю части вознаграждения и неизменно отражается на психическом и душевном состоянии человека, что накладывает отпечаток и на внутрисемейные отношения.

Недовольство одного из членов коллектива действиями начальства может быть вызвано самыми разными причинами и касаться:

  • величины вознаграждения отдельного работника;
  • графика работы;
  • условий на рабочем месте;
  • несправедливого наказания лишением премии;
  • незаконного увольнения;
  • высокого уровня трудоемкости на одной из производственных операций и др.

Не всегда сам конфликтующий член коллектива понимает до конца, что именно происходит, и как выйти из создавшегося положения.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Понятие — что это такое?

Трудовые споры как таковые – это конфликты между сторонами, имеющими правовые трудовые отношения.

Конфликт между отдельным членом коллектива предприятия и администрацией, а в ее лице с работодателем, называют индивидуальным трудовым спором (далее ИТС), только если о противостоянии заявлено в орган, занимающийся рассмотрением и регуляцией ИТС, а также, если суть конфликта непосредственно касается производственных отношений (ст. 381 ТК РФ).

Также ИТС будет признано спор между представителями работодателя и бывшим работником, к примеру, уволенным с нарушением закона, а еще с потенциальным работником, имеющим намерение подписать трудовой договор, но в этом желании ему было отказано.

Текст закона ТК РФ, 60 глава, 381 статья:

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Отличия от коллективного

ИТС и коллективный спор имеют различия в масштабе бедствия, так как последний затрагивает всех работников предприятия в противостоянии с администрацией (работодателем), а в индивидуальный вовлечены только отдельные личности, индивидуумы, конфликтующие с руководством или владельцем организации, учреждения. Но это не все отличия, есть также разница в самом предмете конфликта, а также в способах развязывания.

Коллективные конфликты регулируются ст. 203 КЗоТ.

Как возникает ИТС?

Когда от исполнителя требуют исполнения новых или дополнительных функций, или увеличивают нормы выработки выше, чем были оговорены в правовом акте, или ему меняют круг обязанностей, исполнитель вполне справедливо желает получать соразмерную оценку его работы в денежном эквиваленте, может возникнуть начало конфликта. Выходит, что договор заключался на одних условиях, а теперь администрация в одностороннем порядке эти условия меняет.

Недовольный несоответствием работник обращается за помощью в разрешении конфликта, и тогда возникает ИТС.

Между кем и кем

Права и обязанности работников и администрации (владельца) устанавливаются на предприятии коллективным трудовым договором или иными правовыми актами.

ИТС возникает между работодателем и тем, кто с ним состоит в настоящее время или состоял в прошлом в трудовых отношениях, а также тем, кто собирался завязать трудовые отношения, но ему в этом было отказано.

Конфликтующие стороны

В ИТС противостоят друг другу работник предприятия, учреждения, организации и само предприятие, представляют которое администрация или правление, назначенные работодателем на определенные должности.

По сути, в ИТС стороны – это наниматель, который может быть как физическим, так и юридическим лицом, и исполнитель.

Классификация и виды

Квалификациияи видыРазличают виды ИТС по составу и по методу разрешения. По составу делят на такие виды:

  • работник – человек, пытавшийся получить работу по трудовому договору и отправленный восвояси, или бывший сотрудник предприятия, или осуществляющий деятельность на предприятии по трудовому договору в настоящее время;
  • наниматель – лицо либо юридическое, либо физическое.

По методу разрешения ИТС разделяют на:

  • те, которые рассматриваются в КТС, а потом в судебных органах;
  • рассматриваемые только судом, без вмешательства КТС;
  • те, для разрешения которых применяется особый порядок (в этом случае обращаются к вышестоящей организации или к суду).

По типу правоотношений можно классифицировать споры, родившиеся из правовых отношений:

  • касающихся трудоустройства или увольнения;
  • по поводу переподготовки или повышения квалификации исполнителя;
  • касающихся трудовых обязанностей;
  • по возмещениям ущербов – работнику при выполнении должностных обязанностей или предприятию действиями исполнителя;
  • относительно степени защиты персональных данных;
  • касательно условий труда и др.

Ущемленный в правах исполнитель может обратиться с жалобой в любой орган, будь то прокуратура, инспекция по труду или иной, независимо от того, к какому виду ИТС относится и какой порядок предусмотрен.

Общая характеристика

Статьей 381 ТК РФ уточняется и разъясняется, что к ИТС рекомендуется относить не все конфликты, а только те, которые остались неразрешенными – неурегулированными. Если работник, считающий, что его права нарушены на предприятии, обратился к администрации и вопрос решили каким-то компромиссным вариантом, то спор считается исчерпанным, и ИТС его назвать нельзя.

ИТС называют спорами юридического толка, так как возникают по вопросу применения правил и законов, содержащихся в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении.

Подведомственность и подсудность

Подведомственность и подсудностьПодведомственность ИТС следующая:

  • общий порядок, предусматривающий непременное обращение в КТС, и только при конфликте, оставшемся неразрешенным, может последовать судебное разбирательство;
  • особый порядок, когда обращаться нужно прямо в судебные органы, игнорируя КТС.

Есть категория споров, связанных с применением законодательства касательно установления, например, пособий или пенсий, которые не подведомственны ни КТС, ни судам, это прерогатива собеса.

Подведомственность споров индивидуального свойства определяется ст. 382 ТК РФ. КТС подведомственны все ИТС исковой направленности, исключая те, которые могут быть разрешены судом.

КТС рассмотрит ИТС, суть которых касается толкования и применения статей законов о труде, трудовых договоров и соглашений, колдоговоров и других нормативных документов, касающихся (ст. 236 ТК):

  • смещения с должности, перевода на другое рабочее место;
  • брака, простоев, совместительстве, замещении, работе ночью и сверхурочно, а также оплаты во всех этих случаях;
  • норм труда, расценок, условиях их выполнения;
  • прав на получение премии, а также ее величины, в разрезе принятой на предприятии системы;
  • возврате удержанных из зарплаты сумм;
  • компенсационных проплат;
  • спецпитания, одежды и обуви, средств защиты;
  • вопросов предоставления и оплаты отпусков и др.
Относительно подсудности можно резюмировать, что большинство трудовых споров рассматривается мировыми судьями.

Суды территориальные, то есть районные, возьмут только такие процессы (ст. 23 ГПК РФ и в ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2):

  • касательно заработной платы;
  • по возмещению морального ущерба в размере не менее 500 МРОТ;
  • все дела, где речь идет о восстановлении на работе или об увольнении.

Споры по гражданско-правовым отношениям имеют неодинаковую подсудность:

  • об истребовании зарплаты – в районный суд по расположению ответчика;
  • о восстановлении на работе также в райсуд по территориальному месторасположению, если это юрлицо, а если предприниматель, то по его проживанию.

Остальные аспекты индивидуальных споров будут рассмотрены мировыми судьями.

Предмет спора

Предмет ИТС – требование работника. Это может быть любое требование, касающееся восстановления, по мнению работника, справедливости: вернуть на работу после неправомерного увольнения, вовремя выплатить зарплату, снизить нормы выработки, увеличить размер премии, снять взыскание, взять на работу и т.д.

При этом субъект (работник), под впечатлением обиды, не всегда прав или неверно истолковал суть приказа, договора. Органы, занимающиеся рассмотрением споров, и призваны разобраться, имело ли место нарушение прав субъекта.

Признаки могут быть

Признаки могут бытьК признакам ИТС можно причислить:

  • присутствие субъективности (это значит, что субъект спора – физическое лицо, работник, начиная с возраста 16 лет);
  • предмет спора, который характеризует именно ИТС;
  • наличие конфликта, который не удалось разрулить путем беседы, компромисса;
  • об этом споре поставлены в известность органы, занимающиеся разбирательствами подобных конфликтов.

Пока конфликт не вышел за пределы организации, то есть пока работник никуда не обратился за помощью – в КТС или в суд, такие разногласия назвать ИТС невозможно.

Принципы правового регулирования

Правовое регулирование ИТС предусматривает наличие некоторых важных принципов?

  • доступность обращения в органы, функции которых – разрешение трудовых споров;
  • равенство сторон, когда и работодатель, и исполнитель работ одинаково обязаны соблюдать законодательство о труде;
  • обеспечение законности при разбирательствах в конфликтных ситуациях;
  • гласность – заседания органов по урегулированию споров должны проходить при открытых дверях, когда присутствовать имеют право не только причастные, но и все желающие;
    бесплатность;
  • реальность претворения в жизнь принятых решений по итогам разбирательства;
  • ответственность лиц, кто по должности был обязан соблюдать трудовое законодательство и нарушил его.

Эти принципы дают надежду считающему себя ущемленным в правах работнику на справедливое и честное рассмотрение вопроса.

Порядок исполнения решений

Порядок исполнения решенияЛюбое разбирательство и урегулирование трудового спора по его окончанию заканчивается вынесением решения, в котором черным по белому написано, имело ли место нарушение прав и если да, то должны быть в решении указаны меры и действия по претворению в жизнь.

Чаще всего решение должно исполняться после того, как документ станет набравшим законную силу, но в некоторых случаях исполнение должно быть немедленным – например, восстановление на прежней должности уволенного или перемещенного на другое место с нарушением его прав. Также суд выносит вердикт о выплате за потерянные по вине администрации рабочие дни зарплаты.

Если решение не исполняется, то работник может обратиться в суд по поводу неисполнения решения, тогда будут приняты меры для принудительного исполнения, например, при отсутствии средств у работодателя для выплаты денег работнику будет наложен арест на имущество с последующей продажей.

Сроки рассмотрения

В КТС следует обратиться на протяжении трех месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении прав, а на рассмотрение и вынесение решения у КТС есть 10 дней.

Заявление должно быть подано в суд:

  • не позже трех месяцев с момента, когда исполнитель работ узнал о нарушениях своих прав;
  • в течение месяца, если дело касается увольнения, то есть с момента получения копии документа об увольнении, или получения на руки трудовой книжки;
  • на протяжении декады после получения копии решения КТС, если это решение не удовлетворяет стороны;
  • в течение года с момента, когда обнаружено нанесение предприятию ущерба действиями работника.

Если срок прошел, то суд все равно примет дело к исполнению, если сочтет причину затягивания достаточно веской.

Особенности рассмотрения

К особенностям относится, например, обязанность каждой из сторон добывать и предъявлять доказательства своими силами, кроме некоторых исключений, то есть органы не обязаны доказывать правоту или неправоту любой из сторон, они только разбираются, имело ли место нарушение закона, и выносят решение.

ИТС в наши дни имеют, к сожалению, множество оснований, но особенность этих конфликтов еще в том, что работники понимают: восстановление на работе не гарантирует спокойной работы на этом предприятии, после суда притеснения еще более ожидаемы.

Открыто вступать в противоборство с работодателем рискует мало кто, предпочитают или молчать и терпеть, или искать другое место. ИТС – конфликты, очень болезненные для людей, и способные вовсе убить веру в справедливость.

Жизненный пример

Гражданин С., водитель маршрутного такси в АТП, получил указание каждую смену, независимо от выручки за проезд, сдавать фиксированную сумму, хотя в договоре, подписанном при приеме на работу, указывался процент от вырученных средств за провоз пассажиров.

Водитель отказался работать на таких условиях, на линию не выехал, в результате чего ему был поставлен прогул, последовало увольнение. Суд восстановил водителя С. На прежнем месте работе и обязал АТП оплатить вынужденные дни прогулов.

Заключение

При возникновении на работе в любом из предприятий, государственном или частном, индивидуального трудового спора, нужно спокойно разобраться в правовых документах, и понять, прежде всего самому, имело место нарушение трудового законодательства, или работник оценил отношение администрации, как предвзятое.

Придя к выводу, что права нарушены, работник должен позаботиться о сборе необходимых доказательств и собрать копии приказов, распоряжений и других документов. Если правовая осведомленность человека недостаточна, то лучше поручить ведение своего дела в противостоянии администрации квалифицированному юристу.

Комментариев: 2
  1. Елена Ф.

    Прежде, чем работнику принять решение об ИТС необходимо все тщательно продумать. Если есть профсоюзная организация, обратиться в нее за консультацией. Одним из важных моментов в разрешении в разрешении ИТС при участии КТС является, как бы это не казалось странным, — состав комиссии. Проще говоря — «А судьи кто?». Так, например, на Ленинградской АЭС возник спор между работником и работодателем по вопросу правомерности вынесенного дисциплинарного наказания. Работник выполнял трудовую функцию на одном из своих рабочих мест, но его обвинили в отсутствии на основном рабочем месте, с объявлением выговора. При избрании КТС на станции, представители работника и работодателя были представлены в комиссии в одинаковом количестве. Но, к тому моменту, когда этот спор был зарегистрирован, один из членов комиссии — представителей работников, получил руководящую должность, и теперь вынужден был играть на другой стороне. Таким образом, спор был выигран работодателем и проигран работником просто потому, что большинство было на их стороне. Суд принял во внимание данное решение комиссии, и это сыграло роковую роль для работника.

  2. Наташа

    У меня был в практике недавней ИТС. Личными переговорами все решить не удалось. Постоянные оскорбления и хамство. Пришлось написать в территориальную трудовую инспекцию. Не знаю, звонили они там руководителю или приходили лично, но вопрос решился очень быстро. В мою пользу. Очень удобный сервис для всех, кто не может справиться самостоятельно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 350-80-71Москва +7 (812) 336-43-80Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Обсуждения
Подписка (E-mail)
Наше сообщество
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Правосудие.Гуру