Споры

Стороны и участникиСторонами трудового спора являются не пришедшие к единому мнению и вступившие в оппозицию, работодатель и работник. Эти представители всегда выступают в разных позициях, не сумевших найти компромисс. Чем глубже взаимное непонимание между обозначенными сторонами, тем глубже пропасть, разделяющая руководителя, выступающего в роли работодателя и членов коллектива. Однако любой трудовой конфликт поддаётся разрешению.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Стороны и участники

Со стороны работодателя всегда выступает руководитель, как ответственное должностное лицо. Со стороны работника может выступать отдельный член коллектива, определённая группа или весь коллектив работников предприятия. При противостоянии руководителя коллективу, участь работодателя зависит от масштабов работы предприятия. Если индивидуальный предприниматель имеет возможность противостоять коллективу в несколько человек, то работодатель крупного предприятия вынужден удерживать и координировать сопротивление огромной массы недовольных работников, участвующих в конфликте .

Каждая из сторон может получить поддержку от многочисленных уполномоченных инстанций, которые компетентны в отношении решений подобных вопросов. Если одна из сторон действует незаконно, дело может рассматриваться в суде. В случае судебного разбирательства, одна из сторон, проявившая инициативу к рассмотрению дела в суде, будет выступать в роли истца.

В качестве истца может равно выступать как работник или лицо, представляющее интересы всего трудового коллектива, так и работодатель или его представитель. Как правило, работодатели имеют преимущество в принятии решений и в определении своих действий изначально, практически не нуждаются в поддержке суда. Они действуют по своему усмотрению. Работник – менее защищён в правовом отношении, в сравнении с работодателем. В том случае, если он считает действия работодателя незаконными, он добивается справедливости исковым заявлением.

В качестве ответчика, соответственно, придётся выступать обратной стороне, в адрес которой был подан иск. Обычно в подобных ситуациях оказываются работодатели, которые, по мнению работника, поступили незаконно.

Однако работодатели практически не выступают в суде в роли ответчиков, а предоставляют ведение процесса представителю, как правило – юристу предприятия, действующему на основании доверенности. В некоторых случаях, если работодатель выступил истцом, ответчиком будет являться работник или инициаторы коллективного трудового спора.

Кто может быть субъектом?

Кто может быть субъектом?Субъектами трудового спора могут выступать:

И работник, и группа представителей от коллектива, например, профессиональный союз, констатируют субъект одного типа. Работодатель представляет оппозиционный субъект.

Нужно иметь в виду, что при определении субъектов сторон, принимаются в расчёт субъективные причины спора, которые определили наличие противоречий между-субъектного характера. Среди них могут оказаться выраженными свойства конструктивного плана. Определение этих свойств, является важным, так как на его основании можно выстроить примирительный диалог.

Только те субъективные характеристики, которые имеют отношение к возникшему противоречию, а так же те – которые способны нивелировать, нейтрализовать его, будут иметь отношение к делу. То есть субъект конфликта – это совокупность характерных черт, вызвавших конфликтную ситуацию с каждой из сторон.

Предмет трудового спора

Предметом трудового спора является слабое звено в организации производства, на основании которого осуществляется претензионное обращение коллектива к руководителю, либо отдельный случай, который вытекает из нарушений трудового законодательства, либо локальных актов, принятых коллективно. Предметом спора выступают:

  • Организация труда на производстве в целом, либо в отдельном подразделении;
  • Нормирование рабочего времени, либо отдельный случай нарушений;
  • Оплата труда и оплата сверхурочных работ;
  • Незаконное увольнение или незаконное сокращение;
  • Ненадлежащее состояние охраны труда, нарушение техники безопасности или отдельный случай грубого нарушения в адрес работника;
  • Нарушение положений трудового договора;
  • Нарушение в применении дисциплинарных взысканий.

Эти и аналогичные положения могут рассматриваться в качестве предмета спора, как в коллективном, так и в индивидуальном споре.

Узнайте признаки!

Узнайте признакиВ качестве признаков трудового спора не могут выступать недовольство со стороны отдельных лиц, и даже большинства работников, если о причинах недовольства не было сообщено работодателю.

Необходимо понимать, что без уведомления работодателя о количестве претензий, а также – об их предметном выражении, распространение порочных слухов о деятельности руководства может повлечь осложнения. Трудовой спор – это регламентированное, управляемое мероприятие, которое имеет своей целью не разрушение трудовых отношений, а их скрепление путём разрешения возникших противоречий.

Кроме оповещения руководства о начале трудового спора, признаком этого процесса являются процедуры примирительного характера. Они будут различными в случаях рассмотрения коллективных и индивидуальных споров, по методам примирения. Но поиск конструктивного основания является общим.

Отличительным признаком является создание примирительной комиссии. Она включается в процесс спора, стремясь выявить причину разногласий и примирить оппонентов.

Роль посредника в трудовом споре

Рассмотрение спора может опереться на участие приглашённого посредника. Этот вариант не обязателен, но зачастую приводит к неожиданно высоким результатам. Приглашённый посредник определяет общие точки соприкосновения для ведения переговоров, учитывая перспективы для каждой из сторон. Обычно в роли посредников выступают высококвалифицированные, компетентные специалисты в той области, которая явилась слабым звеном организации труда или причиной возникновения спора.

Приглашённый посредник определяет субъективные основания спора и старается занять промежуточную позицию между позициями оппонентов. Далее он вступает в диалог с каждой из сторон, подтягивая их субъективное мнение к объективному положению вещей, демонстрируя противоположную позицию как своего рода правомочную базу деятельности, которая может быть откорректирована в контексте примирительных мероприятий.

Посредник действует ненавязчиво, мягко, пытаясь загасить ненужную и излишнюю активность, и направляет мышление сторон по заданному вектору целесообразных действий. Посредник даёт рекомендации, которые стороны могут использовать для примирения.

Варианты и примеры трудовых споров

Трудовые споры о восстановлении на работе

Споры о восстановлении на работеКак правило, рассматриваются в судебном порядке. Но это в том случае, если работодатель совершил ошибку или незаконное действие в отношении работника. При этом, если работодатель заведомо понимает, что им допущено нарушение, он может восстановить работника в должности, с положенной выплатой заработной платы за период его отсутствия на рабочем месте, по независящим причинам (вынужденный прогул).

Примером может стать случай, когда преподаватель труда был уволен в соответствии с дисциплинарным взысканием. Увольнение опиралось на факт присутствия преподавателя на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Директор школы велел ему покинуть помещение школы и предупредил, чтобы тот больше не являлся, в связи с увольнением. Он организовал дисциплинарную комиссию, которая составила необходимые акты и вынесла решение об увольнении, так как случаи пьянства были рецидивирующими.

В тот же день был составлен приказ об увольнении. В суматохе директор не проконтролировал ознакомление с приказом под роспись, а после увольнения, учитель пригрозил восстановиться на работе в судебном порядке, так как по отношению к нему не было осуществлено предупреждения.

Досудебную примирительную процедуру он проходил через комиссию по трудовым спорам. Председатель комиссии рекомендовал директору школы восстановить учителя в должности и выплатить положенную сумму за период отсутствия на рабочем месте, а учителю было настоятельно рекомендовано пройти курс лечения. Стороны примирились, а впоследствии рецидива пьянства на рабочем месте не наблюдалось.

Споры о заключении трудового договора

Споры о заключении трудового договораОни достаточно распространены. Они возникают при условии неправомерных притязаний одной из сторон на предложенные пункты трудового договора. Этот документ является основополагающим, регламентирующим трудовую деятельность работника, соглашением. Соответственно может функционировать исключительно в рамках соглашения сторон.

Несколько лет назад во многих вузах стали внедряться нововведения для преподавателей, работающих по совмещению. Для них были разработаны специализированные типовые договоры, которые предусматривали не бессрочный характер работы, как было прежде, а срочный. То есть, с 1 сентября им было предложено заключить трудовой договор, который заканчивался 1 июня. В одном из государственных вузов, подобные реформы вызвали мощный резонанс, что привело к коллективному трудовому спору.

Ректору академии была представлена претензия от активистов совместителей. Он моментально среагировал, подключил деятелей профессионального союза и членов Учёного совета вуза, и рассмотрел претензию на общем собрании в трёхдневный срок. Основная масса преподавателей, работающих на постоянной основе, не поддержала инициативу совместителей. Спор был прекращён своевременно и категорично.

Споры о расторжении трудового договора

Имеют, по преимуществу, индивидуальный характер. Но в случаях оптимизации производственной деятельности и в аналогичных случаях, требующих проведения сокращения кадров, расторжение договора может носить массовый характер. Очень часто такие вопросы решаются в судебном порядке.

На предприятии электротехнического завода был создан коммерческий отдел и набран штат сотрудников. Трудовые договоры были заключены в соответствии с нормативами. Через 3 месяца работы стало очевидно, что отдел оказался убыточным и не оправдывал своего существования. Руководство приняло постановление о прекращении его деятельности. Сотрудники отдела попали под сокращение, но подали исковое заявление. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Сотрудниками была подана апелляция.

В итоге работники добились признания ненадлежащего отношения руководства к открытому им, отделу, организация деятельности которого встречала препятствия с его стороны. В качестве компромисса, руководство предложило осуществить трудоустройство всех сотрудников на достойные их квалификации, рабочие места.

Трудовые споры о заработной плате

Трудовой спор о зарплатеОсобенно распространены в небольших предпринимательских компаниях. Они могут возбуждаться при наличии заключённого трудового договора, предусматривающего порядок и условия осуществляемых выплат.

В одной из частных компаний, занимавшейся строительством дач и коттеджей в летний период, заработная плата выдавалась авансами, хотя условия трудового договора предусматривали ежемесячные выплаты заработной платы. Руководитель обещал повысить выплаты в значительном размере, в сравнении с обещанными суммами, если рабочие войдут в его положение. Однако по завершении работ он сослался на объективные сложности и продолжал обещать вернуть долги сполна.

Бригадир взял инициативу в свои руки и подал исковое заявление о полном возвращении заработной платы. Иск был удовлетворён частично, при этом, возврат долга осуществлялся чрезвычайно медленно. При столкновении с подобными случаями, нельзя упускать инициативу из своих рук, иначе должник может уйти от исполнения ответственности.

Право на забастовку

Забастовка может проводиться в соответствии с конституционными правами трудящихся граждан. Её проведение должно регулироваться забастовочным комитетом, а предупреждение о её проведении необходимо представить руководству и исполнительному комитету, за 10 дней до её начала её проведения. Это крайняя мера, которую, желательно не допускать.

Участие в забастовке может быть только добровольным. Меры по увольнению, административному или дисциплинарному взысканию к сотрудникам участвующим в забастовке, применяться не могут. При нарушении правил проведения забастовки, она может признаваться недействительной и получить статус саботажа.

Защита прав работодателей и работников

Защита прав работодателей и работникаЧто касается защиты прав работника, то он может получить её в различных инстанциях, которые уполномочены рассматривать данные вопросы. К ним относятся:

  • Трудовая инспекция;
  • Комиссия по трудовым спорам;
  • Судебное рассмотрение вопроса.

Как правило, работники обращаются в данные инстанции без ограничений. По статистике, преимущественное большинство решений, выносится в пользу удовлетворения иска работника. Кроме этого, при коллективных трудовых спорах, предусматриваются серьёзные основания для поддержки работников в проведении этого мероприятия.

Возникает впечатление, что работодатель несколько проигрывает в отношении своих прав и может оказаться беззащитным перед группой циничных и бесцеремонных активистов, которые имеют возможность диктовать свои права. Однако это не так. Работодатель имеет аналогичные права, которыми пользуется реже, чем работники, так как у него есть дополнительный ресурс, на который он может опереться:

  • Юрист предприятия;
  • Дисциплинарная комиссия.

Исходя из этого можно сделать вывод, что защита интересов как работников, так и работодателей, в отношении трудового права, является достаточно прочной.

Мировое соглашение

Если судебное рассмотрение дела затянулось по ряду объективных или субъективных причин, или при условии, что равные стороны конфликта достигли взаимного понимания в процессе рассмотрения дела, они могут заключить мировое соглашение.

Мировое соглашение может заключаться на любом этапе рассмотрения дела:

  • При проведении процедуры досудебного урегулирования;
  • После подачи апелляции;
  • При кассационном рассмотрении жалобы.

Процесс заключения соглашения утверждается юридически, стороны определяют условия компромисса. Сильная сторона достижения соглашения – прекращение спора и взаимное удовлетворение сторон на основании найденного компромисса. Однако после заключения мирового соглашения, ситуация конфликта признаётся исчерпанной и претензии по данному вопросу больше в судебном порядке оспариваться не могут.

Образец его можно скачать здесь.

Особенности рассмотрения

Особенности рассмотренияИнститут права отражает систему рассмотрения трудовых споров как специфическую отрасль. В ней наиболее ярко выражены потребности общества, которые позволяют:

  • Обеспечить благополучное существование;
  • Реализовать творческий потенциал;
  • Создавать полноценное общение с коллективом;
  • Созидать общественные ценности.

Нарушение одного из обозначенных положений, приводит к личностной деструкции, обедняет жизненную позицию гражданина. Поэтому государство стоит на защите прав трудового коллектива, его отдельных членов, а также защищает полноценную деятельность организации со стороны управления коллективом. Для рассмотрения возникших проблем, определены различные стратегии разрешения трудовых споров. А также, государство определило возможность совершенно бесплатно осуществлять исковое производство по трудовым спорам.

Особенности трудовых споров иностранных работников отличаются от общепризнанных в стране особенностей коллизионной нормой. Это касается не только работодателей граждан РФ, но и работодателей других стран. Дело в том, что трудовое право различных стран значительно отличается по своей структуре и имеет свои особенности. Поэтому при работе с иностранными гражданами работодатель обязан:

  • Ориентироваться на тенденции международного права;
  • Ориентироваться на нормы трудового права страны, гражданином которой является работник;
  • Соблюдать положения Трудового кодекса РФ.

Трудовые споры работников с частным предпринимателем, по сути, не отличаются от трудовых споров работников на других, в том числе – государственных предприятиях. Его работники также имеют право организовать трудовой спор и даже забастовку, при условии, что он не окажет должного внимания разрешению противоречий.

Предпринимательская деятельность полностью опирается на положения Трудового кодекса РФ, который дополняет условия охраны труда в предпринимательской деятельности, главой 48 ТК РФ.

Скачать текст закона вы можете отсюда.

Разделы в рубрике "Споры"
Комментариев: 22
  1. София

    День добрый! У меня такая проблема: работаю на новой работе полгода, сначала было все нормально, потом стали задерживать заработную плату. Решила по этому вопросу обратиться в трудовую инспекцию. Но проблема в том, что срок истек, а ответа так и не поступило по моей ситуации. Что мне делать?

    • На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр

      В случае, когда трудовая инспекция пренебрегла сроками при рассмотрении вашего обращения, обратитесь в прокуратуру с доводами, доказывающими это. Ответственность предусмотрена в границах от пяти до десяти тысяч рублей административного штрафа, взыскиваемого с виновного лица.
      Обоснование: КоАП РФ (ст. 5.59), Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) (ст. 15).

      Бесплатная помощь юриста
      +7 (499) 350-80-71Москва +7 (812) 336-43-80Санкт-Петербург
  2. Таня

    Добрый день, у меня следующая проблема. Я работала больше года в одной фирме, но неофициально. За последние два месяца мне не выдавали зарплату. С директором эту проблему не могу обсудить по сколько его нет в городе. Как решить эту проблему, могу подать иск на работодателя, учитывая что я работала неофициально?

    • Лиля

      Добрый день! Когда вы устраивались на работу неофициально, Вы должны были понимать, что никак не защищены от подобных случаев. Сейчас Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. В деньгах Вы конечно не выиграете (налоги никто не отменял), но «наказать» работодателя сможете. Думаю, доказать, что Вы там работаете не составит труда, скорее всего Вы не одна там работали официально, поэтому проблем с этим не возникнет.

    • Дмитрий

      Вы можете подать в суд на работодателя, но для этого у вас должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что вы работали в данной организации, а так же какие-нибудь доказательства того, сколько вам выплачивали. Но при этом, учтите, что в случае успешного разрешения процесса в вашу сторону, вам придется за весь год выплатить 13% НДФЛ государству.

  3. Лариса

    На мой взгляд, в такой ситуации нужно зайти в бухгалтерию и для начала поговорить с тем, кто Вам ее начисляет. Очень часто люди ошибочно рассчитывают свою з/п. Вам объяснят принцип начисления и возможно проблема решится наилегчайшим путем. А может быть и второй вариант — рассчетчица просто допустила ошибку и Вы поможете себе сами, не забывайте — бухгалтеры тоже обычные люди:)

  4. Семен Крестовский

    А никто не желает спросить у Анастасии, есть ли в ее городе трудовая инспекция? Может быть она проживает в маленьком районном центре, или в поселке. Трудовая инспекция только областная или зональная. Есть ли у нее возможность обратиться в эту комиссию и сколько времени займет проверка? Я считаю, после того как возьмете выписки по счету из банка, нужно идти в прокуратуру и писать заявление о том, чтобы провели прокурорскую проверку бухгалтерии.

  5. Анастасия

    Я работаю в детском садике воспитателем и мне бухгалтерия систиматически не выплачивает зарплату в полном объеме. Подскажите пожалуйста как мне поступить?

    • Александр

      Здравствуйте Анастасия! Если вы считаете, что зарплата вам выплачивается не в полном объеме, то надо сначала поинтересоваться в бухгалтерии, почему так происходит, потом обратиться к заведующему вашим учреждением. Если после этого меры не будут приняты, то тогда стоит обратиться в инспекцию по труду и если обнаружится факт, что вам действительно не доплачивают. То лица виновные в этом могут быть оштрафованы, для должностных лиц штраф составляет от 1000 до 5000 тысяч рублей. Так что, вы полной мере имеете право жаловаться.

    • Алена

      В первую очередь можете взять и «намекнуть» работодателю о том, что его действия неправомерны, не выходя на работу. Вы имеете на это право только в том случае, если в письменном виде уведомите начальство о своем намерении. Если данные действия не будут эффективны, обратитесь в трудовую инспекцию. Чтобы Вам помогли, нужно подать заявление написанное в свободной форме. Далее, сотрудники трудовой инспекции уже сами проверят правдивость Ваших слов и примут меры.

    • Виталий

      Для начала проверьте, возможно в бухгалтерии в отношении вас имеется исполнительный лист об удержании из з/п какой-нибудь задолженности. А если удерживание незаконно, то вам необходимо взять справку 2НДФЛ, выписку из расчетов (это может быть справка из банка, либо расчетки по месту работы), ваш трудовой договор, сделать копии этих документов и направить в инспекцию труда и занятости вашего региона. Я бы еще посоветовал данное заявление продублировать в прокуратуру.

    • Wladislava

      Вопрос Анастасией сформулирован достаточно неясно- с чем конкретно она не согласна- с тем как бухгалтерия начисляет ей зарплату или что банк или расчетный отдел ей не всю зарплату выплачивают.Если претензии Анастасии касаются непосредственно начисления ей заработной платы, лучше всего сначала написать в письменном виде заявление с претензией в бухгалтерию, изложить там подробно свои требования- с чем не согласна (например, не начисляют суммы за переработку и т.д.), что требует- например, произвести проверку начисления заработной платы за ……месяцы, годы.. , указать, что в случае, если проблема не будет решена- обратится в суд с исковым заявлением.Лучше это заявление зарегистрировать как положено. а ксерокопию себе оставить.Обычно такие обращения имеют силу, вопрос решается мирным путем- или Анастасии разъяснят что она не права или извинятся и начнут правильно начислять зарплату.Далее Анастасии следует обратиться в суд и исковым заявлением.Гос.пошлиной иск по трудовому спору не облагается.Начать так- я с такого-то числа такого-то года работаю в детском садике № в должности.В исковом заявлении обязательно нужно выразить на чем строятся исковые требования- не выплачивается с такого-то числа такого-то года, например, за стаж, или переработку, или надбавку или за вредность и т.п, обосновать свои требования. В исковом заявлении просить суд истребовать все необходимые документы у ответчика (детского сада №…)Исковое заявление в двух экземплярах подавать в суд.Приложить к исковому заявлению ксерокопии всех расчетных документов(по зарплате).Далее сделать самой правильный расчет, то есть суммы, которую Анастасии не доплатили. Если возникнут сложности и вопросы при составлении иска- обратиться к юристам за помощью.

    • Олег

      Насоветовали вам много чего, я же, со своей стороны, советую все же начать с вашего трудового договора — какие именно условия оплаты там прописаны. Т.е. должностной оклад и надбавки, предусмотренные в вашем регионе, а также — премиальная часть. Далее, изучить расчетный лист по ЗП, а то может так оказаться, что с вас производятся удержания по тем или иным основаниям или депермирование. Для начала обратитесь с разъяснениями в вашу бухгалтерию. И только тогда, когда вас объяснения не удовлетворят, обратитесь в профкомитет организации, трудовую инспекцию, суд.

    • Семен Крестовский

      А никто не желает спросить у Анастасии, есть ли в ее городе трудовая инспекция? Может быть она проживает в маленьком районном центре, или в поселке. Трудовая инспекция только областная или зональная. Есть ли у нее возможность обратиться в эту комиссию и сколько времени займет проверка? Я считаю, после того как возьмете выписки по счету из банка, нужно идти в прокуратуру и писать заявление о том, чтобы провели прокурорскую проверку бухгалтерии.

    • Александр

      А я рекомендовал бы обратиться в прокуратуру. Она отвечает за соблюдение законов на территории РФ. Прокуратура может самостоятельно разобраться в этом вопросе, а может направить в трудовую инспекцию, которая будет резвее работать при получении такого поручения.

    • А. Солдатов

      Обратитесь письменно в Трудовую инспекцию по месту жительства с заявлением по данному факту. Трудовая инспекция проведёт выездную проверку бухгалтерской отчётности, по результатам которой должно быть выявлено нарушение финансовой дисциплины. Проверка проводится масштабная, поэтому по правилам руководство не должно знать о вашем обращении.

    • Светлана

      Анастасия, Вам предложили несколько вариантов. Я хочу посоветовать решить данный вопрос с Вашим работодателем следующим образом. Можно изначально написать заявление в двух экземплярах на имя Вашего работодателя (заведующей), в котором просить дать разъяснение по вопросу начисления и выплаты Вашей заработной платы. Дополнительно указать факты, нарушающие права как работника. Один экземпляр заявления остается у Вас (где фиксируется под роспись кому, когда был вручен второй экземпляр). Второй отдаете на рассмотрение и ждете ответ от руководства. Ответ на Ваше заявление в будущем можно приложить к иску в качестве документального свидетельства с Вашей стороны об урегулировании спора в досудебном порядке.

      • Ольга

        Очень разумное предложение. Но, прежде, чем вы обратитесь с письменным заявлением к работодателю, вы должны быть абсолютно уверены в своей правоте и доказать ее документально. Если вы правы, то руководитель положительно решит этот вопрос. Если же нет, то тогда гострудинспекция или прокуратура, или суд как конечная инстанция.

    • маришка

      Вечер добрый , Анастасия. Обратитесь с вашей проблемой в трудовую инспекцию, этого вполне будет достаточно, а не в суд, как предлагает вам Дмитрий. Через суд слишком долго, да и затраты….
      Соберите все свои расчетные листки за тот период, где вам не довыплатили зарплату. Нужен лист, где указана зарплата, которую Вы, должны были бы получить. Трудовое соглашение или еще какой официальный документ. На основании этого написать заявление и все приложить, а так же подсчитать сколько вам задолжала бухгалтерия.

    • марина

      Здравствуйте. Если вам не выплачивают зарплату, то тогда вам надо обратится в трудовую инспекцию с заявлением об этом и документами подтверждающими данный факт. Тогда инспектор ГИТ будет заниматься вашим работодателем и выяснять что к чему и почему так, если он выявит факт нарушения вашим прав, то ваш работодатель выплатит вам все и еще и оплатит штрафы.

    • Дмитрий

      Если зарплата Вам выплачивается на карт-счет в банке, то Вам нужно:
      1. Взять расчетные листки по зарплате за каждый месяц, в котором были не выплачены деньги в полном объеме.
      2. Взять выписку из банка по Вашему счету. Выписка должна быть заверена печатью банка.
      3. Сделать расчет не выплаченной суммы и на его основании составить исковое заявление в суд.
      Если зарплата выплачивается наличными в кассе садика, то нужно:
      1. Взять расчетные листки.
      2. Сделать примерный расчет задолженности по зарплате.
      3. На основании этого расчета составить исковое заявление.
      4. Дополнительно к заявлению в суд написать ходатайство об истребовании доказательств от бухгалтерии садика. В ходатайстве указать, что вы хотите истребовать у садика справку о начислении Вам заработной платы за тот период, в котором, по Вашему мнению, Вам не доплатили зарплату.
      При подаче заявления в суд гос.пошлину Вам платить не нужно.
      А лучше всего, обратитесь за защитой к адвокату.

      • Дмитрий

        У вас есть штатное расписание с указанием заработной платы всех сотрудников? Там прописан ваш оклад? Если да и при этом вам платят меньше, это как минимум повод для того, что бы написать заявление на имя руководителя вашего детского сада, что бы она проверила и выяснила причины этого. Если это не сработало, то варианта два и их уже посоветовали вам. Заявление в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Что вам ближе, то и выбирайте.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 350-80-71Москва +7 (812) 336-43-80Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант
Подписка (E-mail)
Наше сообщество
Юристы-Эксперты
Москаль Александр
Москаль Александр
Многолетний опыт работы во всех областях юриспруденции и экономики
© 2017 Правосудие.Гуру