+7 (499) 755-83-41Москва +7 (812) 565-33-62СПб

Cat comm для категории 32

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наташа

    У меня был в практике недавней ИТС. Личными переговорами все решить не удалось. Постоянные оскорбления и хамство. Пришлось написать в территориальную трудовую инспекцию. Не знаю, звонили они там руководителю или приходили лично, но вопрос решился очень быстро. В мою пользу. Очень удобный сервис для всех, кто не может справиться самостоятельно.

  2. Елена Ф.

    Прежде, чем работнику принять решение об ИТС необходимо все тщательно продумать. Если есть профсоюзная организация, обратиться в нее за консультацией. Одним из важных моментов в разрешении в разрешении ИТС при участии КТС является, как бы это не казалось странным, — состав комиссии. Проще говоря — «А судьи кто?». Так, например, на Ленинградской АЭС возник спор между работником и работодателем по вопросу правомерности вынесенного дисциплинарного наказания. Работник выполнял трудовую функцию на одном из своих рабочих мест, но его обвинили в отсутствии на основном рабочем месте, с объявлением выговора. При избрании КТС на станции, представители работника и работодателя были представлены в комиссии в одинаковом количестве. Но, к тому моменту, когда этот спор был зарегистрирован, один из членов комиссии — представителей работников, получил руководящую должность, и теперь вынужден был играть на другой стороне. Таким образом, спор был выигран работодателем и проигран работником просто потому, что большинство было на их стороне. Суд принял во внимание данное решение комиссии, и это сыграло роковую роль для работника.

© 2018 Правосудие.Гуру